Senior Adviseur Management Development (MD)

Senior Adviseur Management Development bij de Immigratie- en Naturalisatiedienst

Wat ga je doen?

Als Senior MD-adviseur heb je een sleutelrol in de ontwikkeling van leiderschap binnen de IND. Je beweegt moeiteloos tussen strategie en praktijk: van het formuleren van visie en beleid tot het realiseren van concrete ontwikkelprogramma’s. Je bent sparringpartner voor de directeur-generaal en de directieleden, en adviseert over het werven, ontwikkelen en behouden van (toekomstig) leiderschapstalent.

Je werkt nauw samen met andere experts binnen HR en zoekt actief de verbinding met collega’s binnen en buiten de IND. Jij zorgt ervoor dat we tijdig beschikken over gekwalificeerde, gemotiveerde en wendbare leidinggevenden. Zo bouwen we samen aan een organisatie die mensgericht, flexibel en toekomstbestendig is.

• Je voert regie over het MD-beleid binnen de IND en vertaalt strategische doelen naar heldere ontwikkeltrajecten.
• Je adviseert over benoemingen, selectie en doorgroei van leidinggevenden, zowel op directie- als afdelingsniveau.
• Je denkt mee over cultuur- en leiderschapsverandering en vertaalt dit naar acties op de werkvloer.
• Je zorgt ervoor dat talentontwikkeling aansluit bij de behoeften van verschillende doelgroepen: van lijnmanagers tot vakspecialisten.
• Je analyseert ontwikkelingen binnen en buiten de organisatie en vertaalt deze naar vernieuwend beleid.
• Je werkt samen met collega’s binnen HR en onderhoudt een breed netwerk van MD-professionals binnen het Rijk.

Dit bieden we nog meer

Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,50% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

Herken jij jezelf hierin?

Je bent een mensgerichte professional met lef. Je beweegt makkelijk tussen verschillende belangen, bent organisatiesensitief en beschikt over overtuigingskracht. Je schakelt snel tussen strategie en uitvoering, werkt zelfstandig én in samenwerking met anderen, en laat je niet snel uit het veld slaan. Je denkt in kansen, durft te vernieuwen en houdt het hoofd koel in een politiek-bestuurlijke omgeving.

• Je beschikt over academisch werk- en denkniveau en hebt een afgeronde master, bijvoorbeeld in HRD, organisatiepsychologie of organisatiewetenschappen.
• Je hebt minimaal vijf jaar ervaring met MD-trajecten, bij voorkeur binnen de Rijksoverheid of een andere complexe organisatie.
• Je hebt strategisch inzicht, ervaring met coaching en een stevige adviesrol op managementniveau.
• Kennis van veranderkunde of ervaring met organisatieontwikkeling is een pre.

Competenties

• Organisatiesensitiviteit
• Samenwerken
• Netwerken

Hier kom je te werken

Meer over Directie Bedrijfsvoering

Bedrijfsvoering zorgt ervoor dat de IND als concern en de keten als geheel hun taken zo goed mogelijk kunnen uitvoeren. De directie wil haar klanten (alle IND-collega’s en vele ketenpartners) snel en vakkundig bedienen: met een brede blik op het gebied van HR, financiën, control, Lean, interne audits, huisvesting en facilitaire voorzieningen. Dat betekent dat wij weten wat onze klanten nu maar ook in de toekomst nodig hebben, zodat we duurzame en toekomstbestendige (integrale) adviezen en diensten leveren.

De directie Bedrijfsvoering bestaat uit de directeur en een aantal MT-leden, die verantwoordelijk zijn voor de onderliggende afdelingen van BV. De directeur en MT-leden worden ondersteund door managementondersteuners. De inhoudelijke ondersteuning van (plaatsvervangend) directeur en de overige MT-leden vindt plaats door directie- en afdelingssecretarissen. De managementondersteuners, de secretarissen en de informatiemanagers vormen de Staf van de directie Bedrijfsvoering.

Over het team

Je komt terecht in het team Beleid, onderdeel van de HR-afdeling. Het team bestaat uit zo’n 17 collega’s met expertise op het gebied van organisatieadvies, leiderschap, MD en HR-beleid. De HR-afdeling is in transitie naar een meer opgavegerichte structuur – waarbij het streven is om in 2026 te starten met de implementatie van de nieuwe organisatiestructuur inclusief een nieuwe teamindeling. Jij draagt actief bij aan het succes van de nieuwe afdeling Mens & Organisatie.

Over De Immigratie- en Naturalisatiedienst

Een vluchteling die niet veilig is in eigen land. Een ingenieur die zijn kennis in Nederland in de praktijk komt brengen. En een gezin dat elkaar na jaren weer in de armen kan sluiten. Wat ze met elkaar gemeen hebben? De IND beoordeelt hun verzoeken om in Nederland te mogen wonen of Nederlander te willen worden.

De IND voert het vreemdelingenbeleid in Nederland uit. Dat betekent dat we alle verblijfsaanvragen beoordelen. Het kan daarbij gaan om vluchtelingen die niet veilig zijn in eigen land en daarom hier asiel aanvragen. Of om mensen die hier willen werken, studeren, of een gezin vormen met iemand die hier al woont. Maar het kan ook gaan om mensen die hier al zo lang wonen dat zij zich Nederlander voelen en die daarom via een naturalisatieverzoek een Nederlands paspoort aanvragen.

De IND wil een compacte en wendbare uitvoeringsorganisatie zijn met hoogwaardige kennis op het vreemdelingendomein en met oog voor de menselijke maat. De IND moet kunnen inspelen op wisselende eisen en omstandigheden en tegelijkertijd moet de kwaliteit van dienstverlening voorop blijven staan. Dit vraagt om een proactieve organisatie die zich voortdurend ontwikkelt. Daarvoor zijn medewerkers nodig die dit willen en kunnen ondersteunen. Medewerkers die breed inzetbaar zijn en die willen investeren in hun persoonlijke ontwikkeling. De IND investeert graag in deze medewerkers!

Bijzonderheden

Voor deze functie zijn wij op zoek naar 1 collega.

In deze functie behoort hybride werken tot de mogelijkheden. Daarbij wordt verwacht dat je op locatie in [standplaats] aanwezig bent op momenten dat het voor de uitvoering van je functie of om organisatorische redenen gewenst is. Afstemming hierover gaat in overleg met je leidinggevende.

Wanneer je via een uitzend- detacheringsbureau werkzaam bent bij de Rijksoverheid dit graag vermelden in je brief.

Diversiteit en inclusie zijn belangrijke thema’s bij het Rijk en de IND. De overheid wil dat iedereen zich thuis voelt bij het Rijk en dat medewerkers bewuster nadenken over een inclusieve werkomgeving.

Je hebt ook bij jouw indiensttreding een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) nodig, tenzij je al een arbeidsovereenkomst hebt bij de Rijksoverheid.

Een assessment kan deel uitmaken van de selectieprocedure.

Over de functiegroep Senior Adviseur Bedrijfsvoering

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.