Beslismedewerker Openbare Orde

Werken bij de Immigratie- en Naturalisatiedienst

Dit ga je doen

“Werken op het gebied van openbare orde brengt een variëteit aan uitdagingen met zich mee: samenwerking met onze ketenpartners, waaronder AVIM, DT&V en KMar, hoorzittingen, beslissen in eerste aanleg en bezwaar, complexe belangenafwegingen en een veelheid aan regelgeving en instructies. Vreemdelingenrecht en strafrecht kruisen elkaar binnen deze werksoort, never a dull moment!”

Je houdt je op dagelijkse basis bezig met het beslissen op voorstellen van ketenpartners tot het uitvaardigen van zware inreisverboden, ongewenstverklaringen en beëindiging van het EU-recht van overlastgevende EU-onderdanen, verzoeken om opheffing van maatregelen en het beslissen op bezwaarschriften van deze werksoorten. Waar nodig zul je de vreemdeling gaan horen in een ambtelijke commissie.

De besluiten die je neemt hebben doorgaans grote impact op de betrokken persoon en op de samenleving. Daarom is het essentieel dat de besluitvorming uiterst zorgvuldig en weloverwogen plaatsvindt. Collegiaal overleg met directe collega’s, evenals afstemming met de beleidsafdeling (SUA) en de afdeling Juridische Zaken (JZ), is een vast onderdeel van jouw werk. Daarnaast wordt door SUA geregeld om input op beleidsvoorstellen gevraagd en lever je een bijdrage aan bouwstenen voor correspondentie.

Naast je rol als beslismedewerker onderhoud je als medewerker van het cluster Openbare Orde contact met ketenpartners zoals AVIM, DT&V en KMar, rechtbanken en advocaten. Je gaat incidenteel op werkbezoek bij ketenpartners en geeft desgewenst voorlichting. Ook neem je deel aan overleggen waarin complexe casuïstiek met ketenpartners wordt besproken.

Het cluster openbare orde is onderdeel van team 6 van de Klantgroep Handhaving. Het team komt regelmatige bij elkaar om lopende zaken te bespreken en casuïstiek te bespreken. Deze overleggen vinden plaats op kantoor in Den Haag.

Gedurende jouw ontwikkeltraject word je begeleid door een ervaren beslisser. Je doet gedegen juridische kennis op en past deze toe in onder andere intrekkingsprocedures, ongewenstverklaringen, inreisverboden en besluiten tot signalering.
Na deze inwerkperiode ga je zelfstandig aan de slag en krijg je veel verantwoordelijkheid.

Je bereidt zaken inhoudelijk en juridisch voor, analyseert het dossier en toetst dit aan beleid, instructies en jurisprudentie. Je weegt belangen zorgvuldig af en controleert of de beschikbare informatie volledig en juist is. Indien nodig doe je onderzoek om aanvullende informatie te verzamelen. Het komt tevens voor dat je met externe organisaties en instanties afstemming hebt.

Wanneer je dossier compleet is, neem je een beslissing op basis van wetten, regels en beleid. Omdat je oordeelt over de toekomst van mensen, is het vanzelfsprekend dat je dat met grote zorgvuldigheid doet.

Dit krijg je

• Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
• Bepaald → onbepaalde tijd
• 36 uur

Dit bieden we nog meer

Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,50% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

Dit vragen wij

Herken jij jezelf hierin?

Je bent een ambitieuze professional die energie haalt uit complexe casuïstiek en in staat is om je keuzes goed te motiveren. Hierin houd je altijd de balans tussen de persoonlijke belangen van de vreemdeling en het algemeen belang van de samenleving. Je kijkt niet op van een veelheid aan wet- en regelgeving, instructies en een uitgebreid dossier vol informatie. Je weet hieruit een compacte analyse te maken en deze helder op te schrijven. Je staat open voor feedback en werkt goed samen met anderen. Tegelijkertijd kun je zelfstandig verantwoordelijkheid nemen en je werk efficiënt organiseren.

• Je hebt minimaal hbo werk- en denkniveau.
• Bij voorkeur heb je minimaal twee jaar besliservaring binnen de IND.
• Bij voorkeur heb je ervaring met beslissen en horen in bezwaar.
• Je hebt een goede kennis van en affiniteit met INDiGO.
• Je hebt affiniteit met het verbeteren van processen.
• Je hebt een uitstekende beheersing van het Nederlands.
• Je bent communicatief vaardig.
• Je hebt een nieuwsgierige en onderzoekende grondhouding.
• Je bent tekenbevoegd. Daar bedoelen we natuurlijk mee als ‘beslisser’ en niet als ‘behandelaar’.

We zoeken iemand die al enige ervaring heeft omdat we de balans qua ervaring graag goed willen houden.

Competenties

• Analyserend vermogen
• Motiveren
• Besluitvaardig
• Samenwerking
• Zorgvuldig

Hier kom je te werken

Meer over Directie Regulier Verblijf en Nederlanderschap

De directie RVN beslist over aanvragen voor regulier verblijf in Nederland, bijvoorbeeld vanwege opleiding, werk of huwelijk, en over verzoeken tot het verkrijgen van Nederlanderschap. In ons werk staat de klant centraal, met als uitgangspunt: de klant krijgt de aandacht die hij nodig heeft. Om dit goed te kunnen doen, is de directie verdeeld in zes klantgroepen: EU & Visa, Familie & Gezin, Naturalisatie, Verlengingen, en Toezicht & Handhaving en Zakelijk, bestaande uit de drie specifieke klantgroepen Arbeid, Kennis & Talent, Studie & Uitwisseling.
RVN bestaat uit circa vijftig teams verspreid over de locaties Den Bosch, Den Haag en Zwolle.

Ten behoeve van de klant worden beslissingen snel, helder en juridisch juist genomen. Doel is dat elke klant op elk moment de juiste verblijfstitel heeft. Uitgangspunt is daarbij modern Migratiebeleid waarin de klant snel een antwoord krijgt en er veel aandacht is voor de handhaving na vergunningverlening. Behalve de zes klantgroepen is binnen de directie RVN de afdeling Business Innovation & Support ondergebracht met een organisatiebrede opdracht. Deze afdeling is onder meer verantwoordelijk voor innovatie, projectmanagement en het versterken van de aansluiting van de business op IV ten aanzien van zowel ontwikkeling als beheer.

De directie RVN zet in op digitalisering en robotisering van procedures en de daarvoor benodigde gegevensuitwisseling met andere instanties. De focus verschuift daarbij van het beoordelen van alle individuele voorwaarden van een aanvraag naar het beoordelen van die gegevens die afwijken van wat nodig zou zijn en het wegen of dat tot vergunningverlening.

Over De Immigratie- en Naturalisatiedienst

Een vluchteling die niet veilig is in eigen land. Een ingenieur die zijn kennis in Nederland in de praktijk komt brengen. En een gezin dat elkaar na jaren weer in de armen kan sluiten. Wat ze met elkaar gemeen hebben? De IND beoordeelt hun verzoeken om in Nederland te mogen wonen of Nederlander te willen worden.

De IND voert het vreemdelingenbeleid in Nederland uit. Dat betekent dat we alle verblijfsaanvragen beoordelen. Het kan daarbij gaan om vluchtelingen die niet veilig zijn in eigen land en daarom hier asiel aanvragen. Of om mensen die hier willen werken, studeren, of een gezin vormen met iemand die hier al woont. Maar het kan ook gaan om mensen die hier al zo lang wonen dat zij zich Nederlander voelen en die daarom via een naturalisatieverzoek een Nederlands paspoort aanvragen.

De IND wil een compacte en wendbare uitvoeringsorganisatie zijn met hoogwaardige kennis op het vreemdelingendomein en met oog voor de menselijke maat. De IND moet kunnen inspelen op wisselende eisen en omstandigheden en tegelijkertijd moet de kwaliteit van dienstverlening voorop blijven staan. Dit vraagt om een proactieve organisatie die zich voortdurend ontwikkelt. Daarvoor zijn medewerkers nodig die dit willen en kunnen ondersteunen. Medewerkers die breed inzetbaar zijn en die willen investeren in hun persoonlijke ontwikkeling. De IND investeert graag in deze medewerkers!

Bijzonderheden

Wij zoeken 1 collega voor de functie van Beslismedewerker (FGR: Medewerker Behandelen en Ontwikkelen S10).

In deze functie behoort hybride werken tot de mogelijkheden. Wij werken als team (in principe) twee dagen in de week op locatie in Den Haag. Afstemming hierover gaat in overleg met je leidinggevende.

Diversiteit en inclusie zijn belangrijke thema’s bij het Rijk en de IND. De overheid wil dat iedereen zich thuis voelt bij het Rijk en dat medewerkers bewuster nadenken over een inclusieve werkomgeving.

Je hebt ook bij jouw indiensttreding een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) nodig, tenzij je al een arbeidsovereenkomst hebt bij de Rijksoverheid.

Een schrijftest kan onderdeel uitmaken van de procedure.

Over de functiegroep Medewerker Behandelen en Ontwikkelen

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.