Manager HR RIVM

Werken bij het Rijksinstituut voor Volksgezondheid en Milieu (RIVM)

Manager HR RIVM

In deze functie krijg jij de kans je als strategisch partner in te zetten voor een wendbare, inclusieve en impactvolle RIVM-organisatie. Een managementfunctie met de nodige maatschappelijke impact, je zet je immers in voor een veilig en gezond Nederland.

Als manager HR bij het RIVM speel je een sleutelrol bij de ontwikkeling op het gebied van mens en organisatie. Met jouw ervaring en kennis lever jij samen met je teams een bijdrage aan een inspirerende en veilige werkomgeving voor alle RIVM’ers. Een omgeving waarin medewerkers tot hun recht komen, zich kunnen ontwikkelen en met vertrouwen bijdragen aan de maatschappelijke opgave van het RIVM.

Je bent integraal manager van de afdeling HR. Samen met twee teamleiders geef je dagelijks leiding aan een afdeling met ongeveer vijftig professionals die de RIVM organisatie ondersteunen met advies en expertise. De afdeling heeft zich de afgelopen jaren ontwikkeld: we zijn zichtbaar in de organisatie, er is gewerkt aan continue verbetering van producten en diensten en aan teamontwikkeling. De onderlinge verhoudingen zijn goed. Jij verstevigt deze ontwikkeling, je werkt verder aan de positie van HR als “trusted advisor” en weet daarmee onze impact te versterken.

Jij bent samen met je team verantwoordelijk voor de activatie van de nieuwe HR Strategie van het RIVM. Hierin zijn de organisatiedoelstellingen uit de RIVM Strategie 2030 vertaald naar de ontwikkelingen op het gebied van mens en organisatie. Jij bent boegbeeld en ambassadeur van de beweging op het gebied van Verbindend samenwerken, verandervermogen en het versterken van vakmanschap die het RIVM wil maken. In deze voortrekkersrol ben je een belangrijke sparringpartner voor directie en lijnmanagement. Samen met jouw afdeling zorg je voor een heldere vertaling van de strategie naar leiderschap, de ontwikkeling van mens en organisatie en ondersteunende HR instrumenten en systemen. Jij houdt hierin koers en communiceert hier op inspirerende wijze over.

Je vertaalt de nieuwe HR strategie ook naar wat dit betekent voor de interne HR organisatie. Jij geeft richting, stelt kaders en durft keuzes te maken zowel in inrichting, rollen, benodigde competenties en gedrag. Je doet dat in verbinding met de professionals binnen je afdeling en in afstemming met de behoefte van de organisatie. De balans aanbrengen tussen autonomie versus sturing is jou niet vreemd. Samen met jouw teamleiders geef je invulling en leiding aan doorontwikkeling van de afdeling.

Een greep uit jouw werkzaamheden:

• Je bent adviseur van de directieraad over organisatievraagstukken, ingewikkelde casuïstiek en het gewenste personeels- en organisatiebeleid;
• Je neemt actief deel aan het MT van de stafdienst ‘organisatie, bedrijfsvoering en personeel’ en werkt samen met je directe collega’s van onder andere juridische zaken, veiligheid & accreditatie en de interim-pool;
• Je vertegenwoordigt het RIVM op HR gebied bij alle relevante stakeholders, zoals op VWS niveau;
• Je bent verantwoordelijk voor het financieel beleid, het afdelingsjaarplan en de verantwoording hierover aan het stafhoofd;
• Je bent aanspreekpunt voor de ondernemingsraad en neemt samen met de Directeur Generaal deel aan de overlegvergadering;
• Vanuit je functie werk je samen met verschillende stafdiensten binnen het RIVM en onderhoudt je contacten met de bedrijfsarts, maatschappelijk werk, vertrouwenspersonen en overige diensten vanuit het dienstencentrum van O&P Rijk en stuurt op gemaakte afspraken.

Dit bieden we nog meer

Daarnaast kent het RIVM nog vele aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden, zoals een Individueel Keuzebudget (IKB) van 16,37% (vakantiegeld van 8% zit hier al in) en jaarlijks 64 IKB-uren. Ook kennen we ruime ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden en vergoeding woon-werkverkeer. Ook vinden we een goede werk-privébalans belangrijk. Daarom kun je bij ons hybride werken, kennen we flexibele werktijden en doorbetaald ouderschapsverlof (70 % van je salaris).
Goed nieuws voor jou als toekomstig RIVM medewerker! Per 1 juli 2024 worden de salarissen met 8,5% verhoogd en daarbovenop wordt €50,- toegevoegd aan het salaris. Daarnaast wordt het Individueel Keuzebudget verhoogd naar 16,5%.

Dit vragen wij

Dit ben jij

Jij hebt ruime leidinggevende ervaring op het HR vakgebied en brengt up-to-date kennis mee, waarbij het succesvol implementeren van een HR visie en strategie onderdeel zijn van die ervaring. Je werkt bijvoorbeeld nu ook in een grotere organisatie met een groter speelveld voor de afdeling HR aan complexe vraagstukken.

Jij verbindt mensen van nature aan elkaar en weet jouw mensen in positie te brengen. Je bent open en toegankelijk waarmee je snel een formeel en informeel netwerk opbouwt. Hierbij weet je ook politiek bestuurlijk te navigeren en sta je voor jouw afdeling en het HR vakgebied. Jij komt niet op de winkel passen, maar bent nieuwsgiering naar nieuwe perspectieven en innovatie. Hierbij is “samen” voor jou een sleutelwoord, ook over de grenzen van de afdeling heen. Je bent een gewaardeerd gespreks- en samenwerkingspartner door jouw scherpe analyses en organisatievermogen.

Bij het RIVM hebben we één van de beste cao's van Nederland, namelijk die van de Rijksoverheid. Naast een goed salaris hebben we aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden zoals een Individueel Keuzebudget van 16.5 % van je bruto jaarsalaris waarover je zelf de regie hebt. Je kunt iedere maand een deel laten uitbetalen of extra vrije dagen kopen of verkopen. Daarnaast bieden we fiscale voordelen om bijvoorbeeld je studieschuld af te lossen. Ook zijn we een mantelzorgvriendelijke organisatie.

Hier kom je te werken

Meer over afdeling HR

De afdeling bestaat uit medewerkers in verschillende teams: advies, leren en ontwikkelen, support, organisatieadvies, recruitment en adviseurs op het gebied van data, diversiteit en inclusie, management development en medezeggenschap. De werksfeer binnen de afdeling is open, eerlijk, positief en gelijkwaardig. Het is een plek waar we zelfontwikkeling, diversiteit en initiatief toejuichen. We houden van onze autonomie in het werk, maar vinden sturing ook belangrijk. Geen harde kpi’s maar wel resultaatgericht. We werken ongeveer de helft van de week thuis. We organiseren met regelmaat leuke dingen met elkaar, zoals een spelletjesavond, een pubquiz, dansen in Tivoli, padellen, of een lunchwandeling.

Over Rijksinstituut voor Volksgezondheid en Milieu (RIVM)

RIVM: deskundig, betrouwbaar en onafhankelijk

Als Rijksinstituut voor Volksgezondheid en Milieu (RIVM) zijn we een deskundige, betrouwbare en onafhankelijke adviseur voor overheid, professionals en burgers. Ons doel: een gezonde bevolking en een duurzame, veilige en gezonde leefomgeving. We bewaken gezondheid, ziekten, de kwaliteit van de leefomgeving én het milieu. Daarvoor doen we onderzoek en we verzamelen kennis voor toegankelijke informatie en toepasbare adviezen. Het RIVM zorgt voor een goede geboortescreening, het bestrijden van infectieziekten en heeft een centrale rol bij het Rijksvaccinatieprogramma en de bevolkingsonderzoeken. We onderzoeken wat er nodig is voor goede zorg, een gezonde leefstijl, veilige producten en een veilige en gezonde leefomgeving. Ook dragen we bij aan het voorkomen, bestrijden en beheersen van incidenten en crises.

Vanuit ons hoofdkantoor in Bilthoven en vanaf 2025 vanuit een prachtig nieuw gebouw op het Utrecht Science Park, werken we met ongeveer 2500 collega’s aan al onze adviezen, rapporten, factsheets en publicaties. Daarbij laten we ons leiden door de vragen van vandaag én morgen. We doen ons werk midden in de maatschappij. Trots zijn we op onze organisatie waar iedereen welkom is. Als kennisinstituut van de overheid willen we een afspiegeling van de samenleving zijn. Naast talent, ervaring en motivatie maken ook aspecten van identiteit zoals leeftijd, geaardheid, culturele achtergrond of arbeidsbeperking, onze organisatie rijker, innovatiever én leuker. Met deze verschillende achtergronden, perspectieven en inzichten werken wij samen aan een nog beter resultaat!

RIVM – De zorg voor morgen begint vandaag

Over de functiegroep Manager

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.

Contact

Linda Rupert: linda.rupert@rivm.nl

Paulien Wilde: paulien.wilde@rivm.nl