Senior beleidsregisseur maatschappelijke opvang en beschermd wonen

Wil jij bijdragen aan het verbeteren van de leefsituatie van kwetsbare inwoners? Zorg jij met jouw expertise aan een waardevolle doordecentralisatie van beschermd wonen? Wil jij werken in een enthousiast team waar meerdere beleidsterreinen samenkomen? Kom dan werken bij ons!

Werk waar je trots op kunt zijn

Net als álle gemeenten in Nederland, werken we aan het nog meer en beter ondersteunen van mensen met een psychische kwetsbaarheid in onze stad en kernen. Een belangrijke ontwikkeling is de doorcentralisatie van maatschappelijke opvang en beschermd wonen (MO/BW). Dit vraagt een basisniveau van voorzieningen, ondersteuningsaanbod, geschikte woningen, en vooral samenwerking tussen en met gemeenten en maatschappelijke partners. Een uitdagende opgave!

Als senior beleidsregisseur ben je projectleider van onder andere de doordecentralisatie van beschermd wonen. Je bent gesprekspartner in de regio en ontwikkelt en vertaalt beleid naar de lokale situatie en uitvoering. Belangrijke kaders waaruit je werkt zijn het U16 Regioplan Beschermd Wonen 2023-2028, de Maatschappelijke Agenda 2023-2027 voor Woerden en het Sociaal Akkoord 2023-2027 voor Oudewater. Je werkt hieraan in nauwe samenwerking in een opgaveteam met collega's in de regio (Utrecht West en de U16) en partners in het veld.

Dit ga je doen

Als senior beleidsregisseur voer je de regie op de dossiers MO/BW, actieplan dakloosheid, aanpak verward gedrag en de Wet Verplichte GGZ. Daarnaast ben je proces en/of projectleider van de realisatie van de doelen uit de Maatschappelijke Agenda en het Sociaal Akkoord die met deze thema’s samenhangen. Je werkt ook (domeinoverstijgend) samen met collega's in het team Ruimtelijk Beleid en Projecten en het team Openbare Orde en Veiligheid.

Jouw werkzaamheden bestaan uit:

• Je zorgt ervoor dat jij vanuit je kennis over jouw dossiers bijdraagt aan andere beleidsvelden zoals de sociale basis.
• Je bent accounthouder van verschillende zorgaanbieders, samen met je counterpart in de U16.
• Je bent lokaal accounthouder van het bemoeizorgteam (Eropaf) van het sociaal team WoerdenWjjzer.
• Je initieert en formuleert beleidsvoorstellen en adviseert, zowel ambtelijk als richting politiek bestuur, over de uitvoering daarvan.
• Je bent lid van diverse werkgroepen op U16-niveau die zich richten op de doorcentralisatie MOBW.
• Je draagt bij aan het ontwikkelen van een stevige sociale basis ter preventie van instroom MOBW.

Hoe jouw werkdag er ongeveer uit kan zien:

Je start je werkdag thuis met het beantwoorden van een aantal e-mails. Om 9.30 uur word je op het gemeentehuis van Utrecht verwacht voor een overleg met al je regiocollega’s. Op de agenda staan onder andere de ontwikkeling van de sociale basis, de spreiding van het zorglandschap MOBW en de begroting Beschermd Wonen U16 voor 2026 en 2027. Je sluit de vergadering af met een gezamenlijke lunch en neemt daarna de trein naar Woerden.

In de middag voer je een gesprek met een zorgpartij die zich inzet voor ontmoeting in de wijk voor de doelgroep MOBW. Je bespreekt de voortgang van het project en de mogelijkheid voor een nieuwe subsidieaanvraag. Vervolgens bereid je het overleg voor met de bestuurlijke trekker van het dossier MOBW en stuur je de agenda op naar de bestuurder.

Je sluit de dag af met een bezoek aan een recovery academy in de gemeente Woerden om goed op de hoogte te zijn van hun aanbod. Je spreekt daar ook met enkele bezoekers en luistert naar hun verhalen. Samen stel je een promotieplan op om de recovery academy beter onder de aandacht te brengen van inwoners en samenwerkingspartners. Aan het eind van de dag beantwoord je nog een paar e-mails en zit je werkdag er alweer op. Je sluit tevreden je laptop af.

Dit neem je mee

Competenties

Strategisch en integraal denken - Je weet maatschappelijke vraagstukken rond opvang en beschermd wonen in een breed perspectief te plaatsen en vertaalt landelijke ontwikkelingen, wet- en regelgeving en regionale afspraken naar uitvoerbaar gemeentelijk beleid. Je overziet de gevolgen voor doelgroepen, ketenpartners en de gemeentelijke organisatie en bewaakt de samenhang met andere beleidsterreinen zoals zorg, wonen en veiligheid.

Netwerk- en samenwerkingsgericht werken - Je hebt het vermogen om duurzame relaties op te bouwen en te onderhouden met een breed scala aan partners (zorgaanbieders, woningcorporaties, regiogemeenten, subsidiepartners, cliëntenorganisaties). Je verbindt uiteenlopende belangen en stimuleert gezamenlijke oplossingen, ook wanneer de druk hoog is en standpunten uiteenlopen.

Regie- en onderhandelingsvaardigheden - Je neemt de regie in complexe trajecten, stuurt op resultaten en weet belangen te wegen. Je bent in staat afspraken te maken, te borgen en partijen hierop aan te spreken. Je kunt overtuigend onderhandelen en zorgt voor besluitvorming die zowel bestuurlijk als uitvoerend gedragen wordt.

Analytisch en probleemoplossend vermogen - Je signaleert knelpunten en vertaalt signalen uit de praktijk naar beleidsmatige oplossingen. Je kunt complexe data, rapportages en signalen uit het veld analyseren en hieruit trends en consequenties afleiden. Op basis daarvan formuleer je onderbouwde beleidsvoorstellen en projectvoorstellen.

Bestuurlijke en communicatieve sensitiviteit - Je beweegt je gemakkelijk in een politiek-bestuurlijke omgeving. Je begrijpt de dynamiek van het sociaal domein, voelt aan wat er speelt bij college, raad en inwoners en stemt daar je boodschap en timing op af. Je communiceert helder en toegankelijk, zowel richting bestuur als richting inwoners en partners.

Kennis en ervaring

Wat jou verder onze nieuwe senior beleidsregisseur MOBW maakt?

• Je beschikt over aantoonbaar universitair werk- en denkniveau;
• Jij beschikt over ruime recente gemeentelijke ervaring binnen het sociale / maatschappelijk domein;
• Je kunt landelijke, regionale en lokale ontwikkelingen overzien en waar nodig vertalen naar lokaal niveau;
• Je beschikt over financiële kennis en hebt ervaring met de P&C cyclus;
• Je hebt ervaring met project- en procesmanagement.
• Je bent 28 – 32 uur per week beschikbaar.

Team en organisatie

Meteen vanaf dag één maak je deel uit van het team Strategie & Beleid Sociaal Domein. Wij ontwikkelen beleid voor het brede sociale domein van de twee gemeentebesturen van Woerden en Oudewater en voeren regie op uitvoering daarvan in beide gemeenten.

Dit doen we door strategische keuzes te maken met oog voor de landelijke ontwikkelingen en financiële uitdagingen. Hierin zoeken wij continu de samenwerking met onze regiogemeenten, Woerden Wijzer, het Stadsteam Oudewater, collega's uit het domein Openbare Orde en Veiligheid en Ruimte, onze verbonden partijen, zoals de GGDrU, Ferm Werk en onze netwerken in de stad.

Jouw werk op het gebied van MOBW, wonen-zorg en mentale gezondheid vallen binnen de werkzaamheden van het subteam Wmo, bestaande uit zo'n 8 collega's. Hier zijn ook de beleidsthema’s sociale basis, maatwerk en publieke gezondheid belegd.

Wij werken vanuit onze meerjarige beleidskaders, zoals vastgesteld in de de Maatschappelijke Agenda (Woerden) en het Sociaal Akkoord (Oudewater). De uitdagingen die daarin staan, vragen om opgave- en projectsturing. We werken daar gezamenlijk naartoe. We zijn op zoek naar een collega die het leuk vindt om in deze dynamiek mee te denken en te bewegen.

Je werkt vanuit ons prachtige kantoor in het gemeentehuis in Woerden, de plek waar jij je collega’s ontmoet. Maar ook werken op het stadskantoor in Oudewater, het stadserf, projectlocatie of vanuit huis behoort tot de mogelijkheden.

Arbeidsvoorwaarden

• Wij bieden een salaris tot € 6.193 (schaal 11)*, afhankelijk van jouw kennis en ervaring word je ingeschaald, een aanloopschaal is bespreekbaar. Bovendien ontvang je een persoonlijk budget van 17,05%, wat jij kunt inzetten zoals jij dat wilt. Het niveau van de functie is indicatief. Dit in afwachting van invoering van een nieuw functiewaarderingssysteem. *Genoemd salaris is op basis van peildatum CAO-gemeenten 1 april 2025. Per oktober 2025 is een salarisverhoging van 1,85% afgesproken. Voor verdere loonstijgingen zie Cao Gemeenten 2025-2027
• Je krijgt van ons een jaarcontract, bij goed functioneren wordt het dienstverband na een jaar omgezet in een dienstverband voor onbepaalde tijd. 
• Goede arbeidsvoorwaarden horen erbij.