Hoofd Bureau Nationaal Coördinator tegen Discriminatie en Racisme

Werken bij het Ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties: Hoofd Bureau Nationaal Coördinator tegen Discriminatie en Racisme

Discriminatie en racisme blijven urgente maatschappelijke vraagstukken die diep ingrijpen in het dagelijks leven van mensen en het vertrouwen in instituties onder druk zetten. In een tijd waarin maatschappelijke spanningen en polarisatie toenemen, is de rol van de Nationaal Coördinator tegen Discriminatie en Racisme (NCDR) relevanter en urgenter dan ooit.

De NCDR heeft als regeringscommissaris de opdracht om – onafhankelijk en zichtbaar – bij te dragen aan een samenleving waarin iedereen gelijke kansen heeft. Dat doet de NCDR door de aanpak van discriminatie en racisme te versterken en op te treden als verbinder, aanjager en waakhond. Zo wordt actief gewerkt aan een inclusieve en gelijke samenleving. De NCDR wordt daarbij ondersteund door een zelfstandig bureau van circa 14 fte.

Het Bureau NCDR bevindt zich in een fase van doorontwikkeling en verdere professionalisering. De afgelopen jaren zijn gebruikt om positie op te bouwen, netwerken te versterken en het bureau stevig neer te zetten. Nu ligt de focus op impact maken in de huidige maatschappelijke realiteit: bijdragen aan het tegengaan van discriminatie en racisme, het stimuleren van verbinding en het versterken van inclusie, juist nu dit in de samenleving onder druk staat.

Als Hoofd van het Bureau NCDR geef je direct leiding aan het team en vorm je samen met de NCDR de staf waar jullie de organisatie vertegenwoordigen. Je bewaakt de strategische samenhang en bent mede het externe gezicht van de organisatie. Je opereert in een politiek-bestuurlijk sensitieve omgeving met maatschappelijke urgentie en veel exposure.

Je stuurt op hoofdlijnen, bewaakt de integraliteit van de werkzaamheden, en zorgt voor een effectieve organisatie van het Bureau. Je hebt daarbij oog voor samenwerking, teamontwikkeling, een veilige werksfeer én resultaatgerichtheid.

Wat bieden we?

• Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
• 1 jaar
• Bovenop je salaris ontvang je 16,5% als Individueel Keuzebudget (IKB), waarvan 8% vakantiegeld. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen.
• Uitgebreide secundaire arbeidsvoorwaarden voor de Algemene Bestuursdienst.
• Volledige vergoeding voor woon-werkverkeer.
• Hybride werken: vanuit kantoor, thuis of op een andere plek, met uitstekende thuiswerkvoorzieningen.
• Een contract van 36 uur per week voor de periode van één jaar. Bevalt het van beide kanten? Dan treed je vast in dienst. Heb je bij de Rijksoverheid een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd, dan behoud je je arbeidsrecht.
• Uitgebreid inwerkprogramma en goede begeleiding, afgestemd op jouw behoeften.
• Budget, tijd en aandacht voor persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling. Speciaal programma voor leidinggevenden binnen de Rijksoverheid en maatwerkmogelijkheden voor specifieke behoeften.

Wat vraagt dit van jou?

• Je bent een publieke leider die bevlogenheid en betrokkenheid toont met betrekking tot de opgave van de NCDR en in staat is samen met collega’s binnen het Bureau NCDR de benodigde stappen naar verdere professionalisering te zetten.
• Als ervaren leidinggevende weet je de rust te bewaren en prioriteiten te stellen. Je weet goed overzicht te houden en structuur aan te brengen.
• Je geeft ruimte en richting aan je medewerkers en benut de expertise en inzichten die zij meebrengen. Je weet aan te spreken en te inspireren, kent het belang van een goede werkcultuur en draagt hier actief aan bij met humor en bevlogenheid.
• Je bent in staat om een veilige en inspirerende werkcultuur te creëren waarin de professionals binnen het Bureau hun taken en verantwoordelijkheden optimaal kunnen uitvoeren.
• Je hebt een scherp gevoel voor politiek-bestuurlijke verhoudingen en ervaring in het samenspel met bestuurders en kunt gevoelige of complexe onderwerpen helder richting de bestuurder(s) verwoorden.
• Je hebt een proactieve, verbindende stijl en bent samenwerkingsgericht, zowel richting het eigen Bureau als richting stakeholders waarmee je in het interdepartementale samenspel en in de interactie met maatschappelijke actoren effectief kunt opereren met het oog op de doelstellingen van de NCDR.
• Je hebt gedegen kennis over de nuances en complexiteiten die deel zijn van het werk en de taal omtrent discriminatie en racisme.
• Je hebt aantoonbaar ervaring in het aansturen van divers samengestelde teams.
• Je hebt ervaring in het organiseren van een gedegen bedrijfsvoering.
• Je beschikt over een goed ontwikkeld empathisch vermogen.

Talent als basis, diversiteit als kracht

We zijn op zoek naar medewerkers die het verschil willen maken voor Nederland. We zijn er als Rijksoverheid van overtuigd dat we op ons best zijn als wij een diversiteit aan perspectieven, achtergronden, oriëntaties en kennis in huis hebben. In divers samengestelde teams werken aan maatschappelijke vraagstukken is effectiever, innovatiever – en maakt het werk leuker. Het spreekt voor zich dat we binnen het Bureau NCDR hier bijzondere aandacht voor hebben en bij selectie ook nadrukkelijk op zullen toetsen.

Hier kom je te werken

De Nationaal Coördinator tegen Discriminatie en Racisme

Discriminatie en racisme zijn al geruime tijd urgente maatschappelijke vraagstukken. Deze problemen belemmeren niet alleen de gelijke kansen en participatie- en ontplooiingsmogelijkheden van individuen; discriminatie en racisme zijn ook ondermijnend voor het vertrouwen in en betrokkenheid bij de samenleving en instituties.

De NCDR heeft een bijzondere rol: het is een regeringscommissaris, die in het leven geroepen wordt naast de staande (rijks)overheidsorganisaties, met één einddoel: (samen met de betrokken departementen en maatschappelijke actoren) de aanpak van discriminatie en racisme te versterken.

De NCDR opereert onder ministeriële verantwoordelijkheid van de minister van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties, gelet op diens coördinerende taak, en valt dus ook beheersmatig onder het ministerie van BZK. Voor de specifieke terreinen van het antidiscriminatiebeleid zijn en blijven de ministers van Justitie en Veiligheid (JenV), Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW), Volksgezondheid, Welzijn en Sport (VWS) en Onderwijs, Cultuur en Wetenschap (OCW) verantwoordelijk. Naast de ministeries zijn vele andere partijen betrokken bij de aanpak van discriminatie en racisme: de lokale overheid, adviserende en toezichthoudende instanties, ngo’s en andere maatschappelijke organisaties.

De NCDR heeft drie rollen, te weten verbinder, aanjager en waakhond. Als verbinder gaat de NCDR het gesprek aan met de samenleving, organisaties en betrokken ministeries. Vanuit de rol van aanjager blijft de NCDR het thema discriminatie en racisme agenderen bij het kabinet en houdt hij de samenleving een spiegel voor. Als waakhond zal de NCDR toezien op het behalen van de doelen uit het Nationaal Programma.

Het ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties (BZK)

Wij werken aan de basis. Van Nederland en ons Koninkrijk. Aan het versterken van de democratie, het bewaken van onze grondrechten en aan een goed openbaar bestuur. Wij waken over ons grootste goed: de Grondwet en wat we daarin hebben afgesproken. Dat iedereen meetelt bijvoorbeeld. Dat je altijd en overal kan zijn wie je bent, vinden wat je vindt, gelijke kansen hebt en mee kan doen. Thuis, op school en op het werk, offline én online. Dat je prettig kunt leven in elke regio, daar maken we ons hard voor. In het bijzonder voor Groningen, zodat het ook daar veilig en aantrekkelijk wonen en werken is. Dat is werken aan de basis. We doen dat voor de samenleving. Én voor de hele rijksoverheid. Zodat ook andere ministeries hun werk voor en met Nederland en het Caribisch deel van ons Koninkrijk goed kunnen doen.

Bijzonderheden

Je bent niet verplicht om je geboortedatum en geslacht te vermelden in je cv en motivatiebrief. Openbare bronnen zoals sociale media kunnen worden geraadpleegd. Een selectieassessment kan deel uitmaken van de procedure. Ook kunnen er referenties worden opgevraagd. Voor indiensttreding heb je een Verklaring Omtrent Gedrag nodig, hierover word je tijdens de procedure geïnformeerd.

Publiek leiderschap

Deze functie vraagt om zichtbaar publiek leiderschap. Als publiek leider stuur je op het realiseren van de maatschappelijke opgaven. Volgens de rijksbrede visie op publiek leiderschap heb je daarbij drie rollen: maatschappelijk partner, politiek adviseur en manager in je eigen organisatie. En je staat altijd voor de drie kernwaarden: gedeeld leiderschap, responsiviteit en morele motivatie.

Je draagt bij aan een wendbare overheid, wat betekent dat de opgave kan worden aangepast of dat er organisatieveranderingen kunnen plaatsvinden. Er wordt van je verwacht dat je hier flexibel mee om kunt gaan en je medewerkers hierin mee kunt nemen.

Als leidinggevende heb je een cruciale rol in het waarborgen van sociale veiligheid, diversiteit en inclusie, een prettige werksfeer en een vitaal, goed functionerend team. Je laat zelf het goede voorbeeld zien, je bevordert een open en veilige gesprekscultuur, en (meldingen van) ongewenst gedrag pak je adequaat aan.

Publieke leiders binnen de Rijksoverheid (vanaf salarisschaal 15) vormen met elkaar de Algemene Bestuursdienst (ABD). Zij ontmoeten elkaar voor uitwisseling van kennis en ervaring, en voor de permanente persoonlijke ontwikkeling die voorwaarde is voor duurzame inzetbaarheid.

Over de functiegroep Manager

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.