Beleidsmedewerker Wetgevingsprogramma netcongestie

Beleidsmedewerker Wetgevingsprogramma netcongestie bij het Ministerie van Klimaat en Groene Groei

Dit ga je doen

Een tijdelijke opdracht met blijvende impact? Wil je ervaring op doen bij werken bij een beleidsdepartement en bijdragen aan een politiek en maatschappelijk relevant thema?

We werken aan de elektrificatie van Nederland, om daarmee de klimaatdoelen te halen. Daarvoor wordt in de hele keten alles op alles gezet om die doelen te halen. En toch bestaat er netcongestie waarbij de elektriciteitsvraag het aanbod op het elektriciteitsnet overstijgt. Dat betekent dat bedrijven niet kunnen worden aangesloten of uitbreiden, en daarmee niet kunnen verduurzamen. Dat betekent dat woningbouwprojecten stil komen te liggen. Wil je werken aan de oplossing? Ga dan aan de slag als beleidsmedewerker bij het Wetgevingsprogramma Kortere Procedures voor Sneller Uitbreiden Elektriciteitsnet. Dit programma, dat loopt t/m 2028, heeft als doel wettelijke maatregelen uit te voeren die netcongestie kan verlichten.

In ieder geval twee jaar lang werk jij aan de uitvoering van het programma. Jij bent onderdeel van een team met een coördinator en juristen verantwoordelijk voor het uitwerken van wetswijzigingen voor het versnellen van de realisatie van energie-infrastructuurprojecten zoals hoogspanning. Te denken valt daarbij aan (wets-)wijzigingen in de projectprocedure, bevoegd gezag en onteigening, bezwaar en beroep, planologische bescherming en eisen aan studies & vergunningen.

Als beleidsmedewerker ga je aan de slag met het vormgeven van wetgeving en beleid. Dit houdt bijvoorbeeld in dat je voorstellen onderbouwt op hun doelmatigheid en effectiviteit en je helpt met het voorbereiden van brieven en de debatten in de Tweede Kamer. Ook zet je stappen om een eerste idee uiteindelijk tot een wetswijziging te brengen. Je werkt daarin samen met directie collega’s uit je team, maar ook met wetgevingsjuristen en collega’s van andere ministeries zoals VRO en IenW.

We zijn sinds juli van start en hard op zoek naar mensen die op korte termijn zich het onderwerp eigen willen maken en proactief aan de slag gaan met het uitwerken van concrete maatregelen. Kennis en ervaring binnen wetgeving of energiebeleid is daarom een pre.

Wie zoeken wij?

Wij zijn op zoek naar een enthousiaste en deskundige beleidsmedewerker die moeiteloos schakelt tussen diverse projecten en betrokkenen op verschillende niveaus. Je hebt uitstekende mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid in het Nederlands en ervaring met digitale (vergader)tools zoals MS Teams. Je hebt kennis van- en affiniteit met verschillende aspecten van de energietransitie en ervaring met werken aan wetgevingsvraagstukken en/of energiebeleid. Ook kan je functioneren in een politiek-bestuurlijke context en ben je bekend met het schrijven van beleidsstukken. Je hebt gevoel voor en inzicht in de behoeften en belangen van anderen, en bent in staat om effectief te communiceren met diverse stakeholders.

Dit krijg je

• Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd
• 24 maanden (+eventuele verlenging van 12 maanden)
• Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,5% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen.
• De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden.
• Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

Dit vragen wij

• Je hebt een universitair diploma of kan aantonen over een vergelijkbaar niveau te beschikken.
• Je vindt het leuk om met uiteenlopende stakeholders een werkzame relatie te opbouwen.
• Je kan creatieve oplossingen zoeken voor complexe problemen.
• Je kunt je mondeling en schriftelijk goed uitdrukken en bent in staat complexe materie begrijpelijk over te brengen.
• Je hebt affiniteit met de energietransitie, techniek, praktijk, politiek en/of met de juridische kant van het beleidswerk.
• Je bent analytisch en leergierig.
• Je bent stressbestendig en flexibel en kan goed omgaan met korte deadlines.

Hier kom je te werken

Je maakt onderdeel uit van de afdeling MIEK & Versnelling energietransitie. Als onderdeel van de directie Realisatie Energietransitie werken we aan het realiseren van energie-infrastructuurprojecten zoals hoogspanning, waterstof en CCS.

De afdeling bestaat uit drie clusters:

• MIEK regie heeft specifiek als doel het opnemen van concrete energie-infrastructuurprojecten in het Meerjarenprogramma Infrastructuur Energie en Klimaat (MIEK) die een hulpvraag hebben voor het sneller realiseren. Verder ondersteunt het team projecten waar nodig en houden ze het proces rondom het MIEK actueel en brengen ze verbetering aan waar nodig.
• Het team wetgevingsprogramma heeft als doel netcongestie te verlichten door het versnellen en beperken van de risico’s in de (voorbereidingen van) procedures van energie-infrastructuurprojecten. Het team werkt aan het formuleren en implementeren van een set aan wettelijke versnellingsmaatregelen vóór het einde van 2028. Het eindproduct is inwerkingtreding van de betreffende wettelijke maatregelen die op wetsniveau, besluitniveau (AMvB) of op regelingniveau (Ministeriële regeling) kan zitten.
• De Versnellingsbrigade Realisatie Energie Transitie (VRET) draagt bij aan het wegnemen van knelpunten voor realisatie. Denk daarbij aan aparte stikstofafspraken voor energieprojecten, Europese trajecten zoals RED 3 en beleidsmaatregelen om doorlooptijden te versnellen. De afdeling werkt nauw samen met het Landelijk Actieprogramma Netcongestie, met name in het spoor sneller bouwen.

Ons team is hecht, sociaal en altijd in voor een goed gesprek of gezamenlijke lunch. We geloven in samenwerken, elkaar helpen en samen successen vieren.

Over Ministerie van Klimaat en Groene Groei

Het ministerie van Klimaat en Groene Groei werkt samen met haar partners aan een schoner en sterker Nederland. Door te werken aan een klimaatneutrale samenleving en door te investeren in mensen, innovatie en duurzame energie. Zodat we de kansen kunnen pakken voor een duurzame toekomst en ervoor zorgen dat iedereen hieraan een bijdrage kan leveren. Nu én later.

Het ministerie van Klimaat en Groene Groei werkt nauw samen met het ministerie van Landbouw, Visserij, Voedselzekerheid en Natuur en het ministerie van Economische Zaken. Samen streven we ernaar een werkgever te zijn waar iedere medewerker, ongeacht leeftijd, sekse, geaardheid, etnische afkomst en arbeidsbeperking, voor wil werken. Werken aan maatschappelijke vraagstukken in divers samengestelde teams maakt de ministeries effectiever, innovatiever en het werk leuker.

Directoraat-generaal Klimaat en Energie
Het DG Klimaat en Energie staat voor een klimaatneutrale samenleving en economie in 2050 en een CO2-arme, betaalbare, betrouwbare en veilige energievoorziening.

Het DG bestaat naast een ondersteunend cluster Algemene Zaken uit vier directies:

• Strategie Energiesysteem (SE)
• Energiemarkt (EM)
• Kernenergie (KE)
• Klimaat (K)

Bijzonderheden

• De kennismaking en selectieprocedure bestaan uit minimaal twee gespreksrondes en een afrondend arbeidsvoorwaardengesprek.
• Het inwinnen van referenties of een assessment kan onderdeel zijn van de selectieprocedure.
• Het gaat om een tijdelijk dienstverband zonder uitzicht op een vast dienstverband. Collega's van binnen de Rijksoverheid met een vast dienstverband kunnen gedetacheerd worden, maar dan heb je wel akkoord van je manager nodig.
• Een prettige werkomgeving met goede faciliteiten op loopafstand van het centraal station.
• Volop mogelijkheden om jezelf te blijven ontwikkelen en te specialiseren.
• Wij vinden een goede balans tussen je professionele en privéleven belangrijk. Werktijden zijn, in onderling overleg, flexibel in te delen.
• Word je aangenomen, dan behoort hybride werken tot de mogelijkheden; je werkt dan deels vanuit huis en deels op kantoor. Een goede thuiswerkplek vinden wij belangrijk. Wij bieden daarom een tegemoetkoming in de thuiswerkfaciliteiten en een thuiswerkvergoeding conform CAO Rijk.

Na sluitingsdatum zijn de vacaturetekst en de gegevens van de vacaturehouder online niet meer zichtbaar. Om te voorkomen dat je deze moet opvragen, verzoeken wij je de vacaturetekst te downloaden en te bewaren.

Over de functiegroep (Senior) Beleidsmedewerker

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.

Meer informatie over deze vacature

Puck Jeekel
p.j.jeekel@minezk.nl

Ronald Garretsen (afwezig na 25 augustus)
r.garretsen@minezk.nl