Beleidsmedewerker energie opwek- en netcongestie

De gemeente Edam-Volendam werkt hard aan verduurzaming. Dit betreft het aardgasvrij maken van woningen en bedrijven, het uitwerken van duurzame energieopwekking, mobiliteit en het klimaat adaptief maken van de woonkernen. Dit doen we samen met onze inwoners en bedrijven. Voor de uitbreiding van het programmateam Energie en Klimaat zoeken we een nieuwe collega.

Informatie

De gemeente bereidt zich voor op een toekomst zonder aardgas. Als beleidsmedewerker energie opwek- en netcongestie werk je mee aan deze (duurzame) toekomst. Je verbindt bewoners, ondernemers en alle betrokken partijen om met elkaar nieuwe wegen te ontdekken en in te slaan.

De taken binnen deze functie zijn verdeeld in twee onderwerpen, de duurzame energievoorziening en de energie opwek- en de netcongestievraagstukken. Voor de opwek- en netcongestievraagstukken ben jij het centrale aanspreekpunt binnen de gemeente. Dit ben je voor netbeheerder Liander en voor het bedrijveninitiatief van onze ondernemers, dat is opgericht om gezamenlijk slimme oplossingen te vinden voor de netcongestie problematiek. Hiernaast werk je nauw samen met collega’s in de regio en de provincie Noord-Holland.

Er liggen kansen voor meer energiebesparing bij bedrijven en voor de verduurzaming van bedrijventerreinen, kleine windmolens en zonnepanelen op parkeerterreinen. Als beleidsadviseur breng je de mogelijkheden in kaart en zorg je voor maatschappelijk draagvlak. Dit doe je met oog en aandacht voor de financiële middelen, in samenwerking met interne en externe specialisten.

Je houdt de programmamanager, wethouder, het college en de gemeenteraad goed op de hoogte van je werkzaamheden en de ontwikkelingen in de regio. Daarbij adviseer je hen waar nodig om de juiste keuzes te maken.

Wat ga je doen

Voor nu en de komende jaren ben jij de beleidsmedewerker van het programmateam Energie en Klimaat met een focus op energieopwekking en netcongestie. Je maakt beleid én voert het uit, zowel lokaal als in regionale samenwerkingen en projecten. Kortom, een beleidsontwikkelaar die resultaten behaalt.

• Je werkt mee aan de verdere ontwikkeling van projecten rondom duurzaamheid.
• Je draagt bij aan de P&C-cyclus (begroting en jaarrekening).
• Je bent aanspreekpunt voor energie-initiatieven van bedrijven en inwoners.
• Het coördineren van ontwikkelingen op gebied van energie vanuit de gemeente richting Liander.
• Vormgeven van de duurzaamheidsagenda samen met het team Energie en Klimaat.
• Het leveren van input bij het opstellen van integrale beleidstukken met sterke connecties naar jouw vakgebied(en).
• Je bent vraagbaak voor inwoners, bedrijven, raadsleden en wethouders.

Functie-eisen

Natuurlijk hopen we dat je jezelf herkent in de omschrijving en de gevraagde kennis en vaardigheden. Maar belangrijker nog: we staan open voor mensen die graag willen leren. Je hoeft niet alles al te kunnen; we geloven in samen groeien en ontwikkelen. Met jouw flexibiliteit vind je het leuk om uiteenlopende onderwerpen op te pakken. Je weet betrokkenen en belangen goed met elkaar te verbinden en neemt samen met het team verantwoordelijkheid voor de vragen die binnenkomen.

• Hbo/wo werk- en denkniveau.
• Sterk analytisch vermogen.
• Uitstekende mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheden.
• Politiek-bestuurlijke antenne en gemeentelijke ervaring.
• Ervaring met belangenbehartiging binnen lokale en regionale processen is een pre.
• Je bent proactief en hands-on ingesteld en beschikt over een probleemoplossend vermogen.
• Kennis van de energietransitie, duurzame warmtetechnologieën en gerelateerde wet- en regelgeving is een pre.

Arbeidsvoorwaarden

Een aantrekkelijke en uitdagende functie (32-36 uur per week). Afhankelijk van je kennis, opleiding en ervaring, bieden wij een salaris tot maximaal €5.419,- bruto per maand bij een 36-urige werkweek (salarisschaal 10). Ook mag je rekenen op een uitstekend secundair arbeidsvoorwaardenpakket zoals:

• Een Individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw brutosalaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld uitbetaling, koop van extra verlof of scholing.
• Maandelijkse tegemoetkoming in de contributie van je sportvereniging of -school.
• Reiskostenvergoeding woon-werkverkeer van € 0,23 per km (vanaf 5 km woon-werkverkeer enkele reis) of een thuiswerkvergoeding van € 3,- per dag.
• Reiskostenvergoeding van 100% als je met het ov reist.
• We hebben een zeer actieve personeelsvereniging.
• Collega's die loyaal en bevlogen zijn en van doorpakken weten.
• Een informele en collegiale sfeer met veel humor en waar je je snel thuis voelt.

Over het team

De invulling van deze rol bevindt zich binnen de afdeling Ruimtelijke ontwikkeling in het programma Energie en Klimaat. De huidige werkzaamheden worden gefinancierd door middelen vanuit het Rijk. Er is een kans dat de bijdrage vanuit het Rijk kan gaan veranderen, dan kan het zijn dat je gevraagd wordt om je bijdrage te verplaatsen naar een ander domein binnen de gemeente. Het programmateam Energie en Klimaat is ingericht met ongeveer tien rollen die aan de verschillende thema’s binnen Energie en Klimaat werken. Samen met collega’s in de regio werk je actief aan het versterken van de samenwerking, zodat jullie het werk gezamenlijk efficiënter en lichter kunnen maken. Binnen deze functie krijg je de kans om een wezenlijke bijdrage te leveren aan belangrijke ontwikkelingen in de gemeente!

Waarom werken bij de gemeente Edam-Volendam

Werken bij Edam-Volendam is nooit saai. We hebben alles: stad, dorp, platteland, betaald voetbal, dubbele vergrijzing, boeren, toerisme, horeca, muziek en cultuur. We zijn een grote kleine ontwikkelgemeente. Onze projecten zijn groter dan je van een gemeente van onze omvang verwacht.

De gemeentelijke organisatie is een afspiegeling van de dynamiek van de samenleving. Een mix van gedreven collega's die er al lang werken, loyaal zijn en vol zitten met kennis. En nieuwe collega's die zaken met een frisse open blik benaderen. We streven naar een gewoon goede dienstverlening. Wij zorgen dat de juiste mensen op de juiste plek zitten. Daarom heb je bij ons de mogelijkheid om opleidingen te volgen en door te ontwikkelen. Wij zorgen voor een goede interne mobiliteit en doorgroeimogelijkheden. Thuiswerken mag, maar we hebben geen thuiswerkcultuur. We werken het liefst samen op een van onze locaties. En we streven naar een goede balans tussen werk en privé. Een voordeel, vanuit alle kanten is er richting onze gemeente vrijwel nooit file.

Het gaat in onze gemeente om mensen. Wij staan voor onze mensen. Want mensen maken Edam-Volendam.