Afdelingshoofd bureau CIO

Afdelingshoofd bureau CIO bij Dienst Toeslagen

De opgave

Dienst Toeslagen staat voor een stevige opgave: het realiseren van een betrouwbare, veilige en verantwoorde informatievoorziening. In een omgeving waar politiek-bestuurlijke druk, publieke verwachtingen en technologische ontwikkelingen samenkomen, zoeken we een verbindend en richtinggevend afdelingshoofd bureau CIO. Een ervaren leider die structuur aanbrengt, koers uitzet én daadkrachtig schakelt.

Als afdelingshoofd bureau CIO geef je leiding aan 13 professionals die het hart vormen van het CIO-stelsel binnen Dienst Toeslagen. Je draagt zorg voor de integrale aansturing van cruciale vakdisciplines zoals informatiebeveiliging, datamanagement, privacy, openbaarmaking en informatiehuishouding. Tegelijkertijd ben je plaatsvervangend directeur/CIO en heb je een sleutelrol in het strategisch en tactisch overleg binnen en buiten de directie Informatiestromen en Digitale Ontwikkeling (ID). Je stuurt op de vertaalslag van wet- en regelgeving naar toepasbare kaders en op de naleving van de kaders. Je zorgt ook dat de organisatie toekomstgericht anticipeert. Daarbij werk je aan het versterken van het fundament voor data gedreven en veilige dienstverlening, met oog voor herstel, vertrouwen en verbetering.

Daarnaast ben je voorzitter van verschillende strategische overleggen, vertegenwoordig je de directie ID in (inter)departementale ketens, vul je het opdrachtgeverschap in voor strategische programma’s zoals datamanagement én ben je verantwoordelijk voor het managementcontract, jaardoelen en budgetbewaking van de afdeling.

Dit krijg je

• Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd
• 36 uur
• Bovenop je salaris ontvang je 16,5% als Individueel Keuzebudget (IKB), waarvan 8% vakantiegeld. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen.
• Uitgebreide secundaire arbeidsvoorwaarden voor de Algemene Bestuursdienst zijn onderdeel van de CAO Rijk.
• Volledige vergoeding voor woon-werkverkeer.
• Hybride werken: vanuit kantoor, thuis of op een andere plek, met uitstekende thuiswerkvoorzieningen.
• Uitgebreid inwerkprogramma en goede begeleiding, afgestemd op jouw behoeften.
• Budget, tijd en aandacht voor persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling. Speciaal programma voor leidinggevenden binnen de Rijksoverheid via het DGABD. Maatwerkmogelijkheden voor specifieke behoeften.

Dit bieden we nog meer

Wil jij je als publiek leider inzetten voor het algemeen belang en iets betekenen voor de samenleving? Word jij enthousiast van de uitdagingen die horen bij deze functie? Krijg jij de juiste mensen en partijen in beweging? Weet jij wat er speelt en kun je daar respectvol op acteren? Ben jij gemotiveerd om je in te zetten voor deze maatschappelijke opgave en ben jij in staat daarbij resultaten te behalen? Dan komen we graag met jou in contact.

Dit vragen wij

We zoeken een publieke leider die de opgave verder weet te brengen. Daarvoor heb je (onder meer) de volgende ervaring en kwaliteiten in huis:

• Een WO werk- en denkniveau en bij voorkeur een opleiding op het gebied van Informatiekunde;
• Aantoonbare kennis van en ervaring met de verschillende aandachtsgebieden als datamanagement, privacy, cybersecurity/informatiebeveiliging, openbaarmaking en archivering;
• Je bent een stevige gesprekspartner op strategisch niveau, met gezag en overzicht. Je kunt in een politiek-bestuurlijke context opereren en je hebt ervaring met verandermanagement in een complexe IV-omgeving;
• Je combineert visie met executiekracht, je werkt integraal en je kunt verbindend zijn binnen en buiten de organisatie;
• Je draagt bij aan een wendbare overheid, wat betekent dat de opgave kan worden aangepast of dat er organisatieveranderingen kunnen plaatsvinden. Er wordt van je verwacht dat je hier flexibel mee om kunt gaan en je medewerkers hierin mee kunt nemen.

Talent als basis, diversiteit als kracht

We zijn altijd op zoek naar medewerkers die het verschil willen maken voor Nederland. We zijn er als Rijksoverheid van overtuigd dat we op ons best zijn als wij een diversiteit aan perspectieven, achtergronden, oriëntaties en kennis in huis hebben. In divers samengestelde teams werken aan maatschappelijke vraagstukken is effectiever, innovatiever – en maakt het werk leuker.

Hier kom je te werken

Meer over jouw toekomstige afdeling

De Afdeling Bureau CIO

De afdeling CIO heeft als doel het borgen van een betrouwbare en verantwoorde informatievoorziening binnen Dienst Toeslagen door aansluiting op het Rijks CIO-stelsel. De afdeling vertaalt wet- en regelgeving naar kaders en voorschriften ten behoeve van informatiebeveiliging, datamanagement, privacybescherming, en openbaarmaking en informatiehuishouding; monitort implementatie van kaders en voorschriften en de naleving daarvan; voert incident- en crisismanagement uit op basis van het geldende beleid. De werkzaamheden zijn belegd bij de C-rollen Chief Privacy Officer (CPO), Chief Information Security Officer (CISO), Chief Data Officer (CDO), Chief Records Office (CRO) en vervolgens ook bij managementondersteuning, Bestuursadvies en -ondersteuning (incl. MT-secretaris).

Over Dienst Toeslagen

De directie Informatiestromen en Digitale Ontwikkeling

De directie ID coördineert alle veranderingen in het IV-landschap die nodig zijn door wijzigende wetgeving, verbetering of vernieuwing van functionaliteiten en beheer en onderhoud. Directie ID is de spil in het gezond en robuust houden van het IV-landschap, zodat de continuïteit (van het uitkeren) van toeslagen gewaarborgd blijft. In 2025 ontvangen circa 6 miljoen unieke huishoudens voor circa 20 miljard euro aan inkomensondersteuning. Hiervoor is Dienst Toeslagen afhankelijk van de kwaliteit van de IV-voorzieningen en de wendbaarheid daarvan. De uitvoering van Dienst Toeslagen is in hoge mate geautomatiseerd en gebruikt daarvoor een robuust systeem om de maandelijkse toeslagen uit te keren en een hoge hoeveelheid gegevenswijzigingen te verwerken. Maar het systeem heeft ook de wendbaarheid om in te kunnen spelen op veranderingen in de gewenste financiële ondersteuning aan de burgers. Daarnaast zijn IV-voorzieningen voor UHT gerealiseerd, die essentieel zijn om haar taken te kunnen uitvoeren en ook voortdurend om aanpassingen zullen vragen.

Alle veranderingen in het IV-landschap – die nodig zijn door wijzigende wetgeving, verbetering of vernieuwing van functionaliteiten en beheer en onderhoud – worden door directie ID gecoördineerd tot beheerste veranderingen.

Dienst Toeslagen

De Dienst Toeslagen maakt vitale voorzieningen voor iedereen in Nederland betaalbaar! Miljoenen mensen in Nederland krijgen een of meer toeslagen die voor hen onmisbaar zijn om de kosten te betalen van de zorgverzekering, de zorg voor kinderen en ruimte om te wonen. De Dienst Toeslagen draagt bij aan financieel gezonde huishoudens door het uitkeren van deze toeslagen. Zo heeft iedereen in onze maatschappij toegang tot de meest vitale voorzieningen.

Drie vragen staan centraal in ons werk en vormen het kompas in ons dagelijks handelen: Is het rechtvaardig? Doen we het samen? Zijn we aanspreekbaar? Het management van de Dienst Toeslagen is verantwoordelijk voor de realisatie van de strategische/operationele doelen en levert een belangrijke bijdrage aan de inhoudelijke ontwikkeling van de dienstverlening, specifiek gericht op het voorkomen van fouten.

Daarnaast vertegenwoordigt het management van de Dienst Toeslagen het toeslagenperspectief in diverse ketenbrede overleggen.

Bij de Dienst Toeslagen gebeurt veel. We werken met hart en ziel aan herstel van de kinderopvangtoeslagen. En daarnaast gaat het reguliere werk voor de huur-, zorg- en andere toeslagen onverminderd door. We trekken lering uit wat beter kan. Dienst Toeslagen maakt de komende jaren dus een sterke ontwikkeling door. Naar de best mogelijke dienstverlening voor burgers. Met medewerkers die weten hoe dat moet. Maatwerk combineren met het effectief benutten van geautomatiseerde processen.

Bijzonderheden

Voor deze functie is al een kandidaat beschikbaar die geschikt is, maar als je denkt dat jij meer dan geschikt bent voor deze opgave, staat het je vrij om ook te solliciteren.

Je bent niet verplicht om je geboortedatum en geslacht te vermelden in je cv en motivatiebrief. Openbare bronnen zoals sociale media kunnen worden geraadpleegd. Een selectieassessment kan deel uitmaken van de procedure. Ook kunnen er referenties worden opgevraagd. Voor indiensttreding heb je een Verklaring Omtrent Gedrag nodig, hierover word je tijdens de procedure geïnformeerd.

Publiek leiderschap

Deze functie vraagt om zichtbaar publiek leiderschap. Als publiek leider stuur je op het realiseren van de maatschappelijke opgaven. Volgens de rijksbrede visie op publiek leiderschap heb je daarbij drie rollen: maatschappelijk partner, politiek adviseur en manager in je eigen organisatie. En je staat altijd voor de drie kernwaarden: gedeeld leiderschap, responsiviteit en morele motivatie.

Je draagt bij aan een wendbare overheid, wat betekent dat de opgave kan worden aangepast of dat er organisatieveranderingen kunnen plaatsvinden. Er wordt van je verwacht dat je hier flexibel mee om kunt gaan en je medewerkers hierin mee kunt nemen.

Als leidinggevende heb je een cruciale rol in het waarborgen van sociale veiligheid, diversiteit en inclusie, een prettige werksfeer en een vitaal, goed functionerend team. Je laat zelf het goede voorbeeld zien, je bevordert een open en veilige gesprekscultuur, en (meldingen van) ongewenst gedrag pak je adequaat aan.

Publieke leiders binnen de Rijksoverheid (vanaf salarisschaal 15) vormen met elkaar de Algemene Bestuursdienst (ABD). Zij ontmoeten elkaar voor uitwisseling van kennis en ervaring, en voor de permanente persoonlijke ontwikkeling die voorwaarde is voor duurzame inzetbaarheid.

Over de functiegroep Manager

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.