Manager Loonheffingen en Privé Gebruik Auto

Manager Loonheffingen en Privé Gebruik Auto bij de Belastingdienst

Als manager van het team MKB Loonheffingen en team Privégebruik Auto (PGA) in Doetinchem begeleid je medewerkers in een omgeving die voortdurend aan verandering onderhevig is en waarin processen en werkzaamheden nooit hetzelfde blijven. Jij zorgt dat de medewerkers goed op de hoogte zijn van de organisatorische ontwikkelingen en dat zij beschikken over de noodzakelijke kennis om hun werkzaamheden te kunnen uitvoeren. Door richting te geven aan je medewerkers, de dialoog met hen aan te gaan én hen te ondersteunen, realiseren jullie samen de doelstellingen van onze organisatie. Door te inspireren en enthousiasmeren haal jij het beste uit je team.

Bij de directie Midden- en Kleinbedrijf (MKB) werken ongeveer 7.000 collega’s, verdeeld over 19 locaties en een aantal centrale afdelingen. Het kantoor MKB Arnhem/Doetinchem bestaat uit ruim 550 medewerkers, waaraan leiding wordt gegeven door 25 managers en 2 regiodirecteuren. De locatie is Doetinchem, maar je werkt zo nodig ook op de locatie Arnhem. We werken zowel thuis als op kantoor. Met elkaar in verbinding blijven, samenwerken en leren van elkaar is belangrijk. Beide locaties van ons kantoor zijn op hybride werken ingericht en goed bereikbaar.

Dit doe je bij de Belastingdienst

Als manager stuur je een team aan binnen de loonheffingen en PGA op kantoor Doetinchem waarin circa 20 medewerkers van verschillende opleidingsniveaus samenwerken in het heffing- en toezichtproces. Jij bent verantwoordelijk voor hun inzet, zoals afgesproken met je collega manager de portefeuillehouder en de vaktechnisch coördinator van het middel. Samen met hen werk je aan het voortdurend verbeteren van de kwaliteit, kwantiteit en de processen binnen het middel. Daarnaast ben je als manager lid van het managementteam van MKB Arnhem/Doetinchem.

De directie MKB is een omgeving die aan verandering(en) onderhevig is en waarin processen en werkzaamheden regelmatig wijzigen. Door een veilige omgeving te creëren met coaching en begeleiding, zorg jij dat jouw medewerkers hun doelstellingen willen en kunnen behalen. Een omgeving waarin zij zich kunnen ontwikkelen en beschikken over de noodzakelijke kennis om hun werkzaamheden uit te voeren. Tegelijkertijd bewaak je de deadlines en stuur je op output. Samen met de portefeuillehouder bewaak je de voortgang van je team en stuur je op resultaten.

Goede dienstverlening staat bij jou hoog in het vaandel. Je omarmt onze strategie en doelstellingen en bent je bewust van de politiek-bestuurlijke omgeving waarin je opereert. Ook ben je goed op de hoogte van de ontwikkelingen binnen het vakgebied. Met jouw kwaliteiten weet je hoe je jouw team het beste aanstuurt, medewerkers inspireert en enthousiasmeert, en hoe je het beste uit jouw mensen haalt. Samen gaan jullie voor een optimaal resultaat en leveren jullie een bijdrage aan de Belastingdienst van de toekomst.

Een bijzondere baan, omdat...

• Je eraan bijdraagt dat de Belastingdienst burgers en bedrijven in Nederland nog beter van dienst kan zijn.
• Je werkt in een dynamisch veld waar continu veranderingen plaatsvinden.
• Je als leidinggevende een veilige omgeving creëert waar medewerkers zichzelf kunnen ontwikkelen en beschikken over de noodzakelijke vakkennis.
• Je weet hoe je een team moet aansturen, hoe je medewerkers inspireert en enthousiasmeert én hoe je het beste uit mensen kunt halen.
• Je collega leidinggevenden en jouw team bij je terecht kunnen voor deskundig advies en je bent inhoudelijk een sparringpartner voor complexe vraagstukken.
• Je op de hoogte bent van de ontwikkelingen binnen het vakgebied dat je aanstuurt en je een duidelijke visie hebt op het vak als leidinggevende.

“De loonheffingen en PGA zijn vakgebieden die continu in ontwikkeling zijn. We zorgen met elkaar voor een goede werksfeer waarin we medewerkers motiveren om het beste uit zichzelf te halen”

Mike, manager / portefeuillehouder LH MKB.

Wanneer past deze baan bij je?

• Je hebt een aantoonbaar academisch werk- en denkniveau.
• Je hebt bij voorkeur minimaal 3 jaar ervaring met leidinggeven.
• Je hebt leidinggevende kwaliteiten. Je bent in staat om tot resultaten te komen in een complexe multidisciplinaire omgeving met collega’s vanuit verschillende vakgebieden en van verschillende (opleidings)niveaus.
• Je bent benaderbaar, betrokken en weet de juiste toon te kiezen in gesprek met de medewerkers.
• Je wordt enthousiast van het idee om samen met een team van betrokken medewerkers vooruitgang te boeken en verandering in gang te zetten.
• Je hebt bij voorkeur ervaring met fiscaliteit en het toezichtproces.

Jouw competenties

• aansturen groep
• organisatiesensitiviteit
• resultaatgerichtheid
• samenwerken
• ontwikkelen medewerkers

De afdeling - Directie Midden- en Kleinbedrijf

De directie Midden- en Kleinbedrijf (MKB) is verantwoordelijk voor de fiscale behandeling van circa 3,1 miljoen verschillende zaken die vallen onder de noemer midden- en kleinbedrijf. Dit zijn 1,6 miljoen ondernemers, 300.000 stichtingen en verenigingen en de groeiende groep van 1,2 miljoen particulieren (bijvoorbeeld zonnepaneelhouders). De directie MKB levert een bijdrage aan de missie van de Belastingdienst en geeft op de volgende manieren invulling aan de uitvoerings- en toezichtstrategie van de Belastingdienst:

• Snelle, betrouwbare en zorgvuldige behandeling
• Deskundige en persoonlijke ondersteuning
• Effectief toezicht en fraudebestrijding
• Wendbare en toekomstbestendige organisatie

De directie MKB streeft ernaar dat bedrijven bereid zijn uit zichzelf fiscale regels na te leven, zonder dwingende acties van de Belastingdienst. De directie MKB is binnen de Belastingdienst verantwoordelijk voor de uitvoering van de integrale overheidssamenwerking, met o.a. gemeenten, het Openbaar Ministerie en de politie. Daarnaast voert de directie werkzaamheden uit voor de gehele Belastingdienst, bijvoorbeeld op het gebied van deurwaarderij en waardeonderzoek. Ook het toezicht door middel van controle op de belangrijkste belastingwetten en processen, zoals de Inkomensheffing (winst en niet-winst), Loonheffing, Omzetbelasting en Vennootschapsbelasting. Daarnaast is de invordering van verschuldigde belastingen een belangrijk onderdeel van het werk.

Er werken ongeveer 7.000 medewerkers binnen de directie MKB. Zij werken vanuit 20 locaties in het land.

De organisatie - Belastingdienst

Bij de Belastingdienst werken ongeveer 25.000 mensen verspreid over het hele land aan een financieel gezond Nederland. Dit doen we door eerlijk en zorgvuldig belastingen en premies volksverzekeringen te heffen, te innen en te controleren en fraude op te sporen. De Belastingdienst maakt het burgers en bedrijven zo gemakkelijk mogelijk om verplichtingen na te kunnen komen en gebruik te kunnen maken van rechten. Dat gebeurt met passende dienstverlening, door massale processen juist en tijdig uit te voeren én door adequaat toezicht uit te oefenen. De Belastingdienst is sterk in ontwikkeling en heeft de ambitie om de beste Belastingdienst voor Nederland te zijn met focus op fiscale taken en vakmanschap.

Arbeidsvoorwaarden

• Salarisniveau

  Schaal 13

• Salarisomschrijving

  Inschaling vindt plaats in de bij de functie behorende salarisschaal. Bij het ontbreken van relevante kennis en ervaring kan tijdelijk een lagere salarisschaal worden toegepast.

• Maandsalaris

  Min €5.212,- - €7.747,- (bruto)

• Dienstverband

  Bepaalde tijd, voorafgaand aan onbepaalde tijd

• Overige arbeidsvoorwaarden

  Nee naast salaris ontvang je ook een individueel keuzebudget (IKB). Jouw IKB bestaat uit geld (IKB-budget) en tijd (IKB-uren). Het IKB geeft je de mogelijkheid om naar eigen keuze een deel van je IKB-budget te laten uitbetalen op de door jou gekozen tijdstippen. Én je hebt de mogelijkheid om je IKB-budget deels om te zetten in verlof of andersom. Ook kun je het IKB-budget besteden aan een fiscaal-vriendelijk doel, zoals bijvoorbeeld een fiets, bedrijfsfitness of vakliteratuur.

  De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer studiefaciliteiten, ouderschapsverlof en een vergoeding woon-werkverkeer.

  Wij verwachten van onze werknemers dat ze integer zijn en we vragen aan nieuwe medewerkers een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Als deze niet kan worden overlegd voor de indiensttreding, volgt geen arbeidsovereenkomst.