Adviseur leren & ontwikkelen

Strategisch bijdragen aan maatschappelijke verandering

Als adviseur Leren en Ontwikkelen geef jij richting aan groei. Je vertaalt ontwikkelvragen naar leeroplossingen die écht werken en bouwt mee aan het pas geïntroduceerde LXP (Learning Experience Platform) dat leren toegankelijk en toekomstgericht maakt. Werk jij mee aan de medewerker en organisatie die klaar is voor de toekomst?

Dit ga je doen

Bij de provincie Zuid-Holland zien wij onze mensen als sleutel tot succes en investeren we continue in de ontwikkeling van onze medewerkers. We werken toe naar een cultuur van continu leren en professionaliseren. Als Adviseur leren & ontwikkelen geloof je in de kracht van ontwikkeling. In wat mensen kunnen, als ze ruimte krijgen en gefaciliteerd worden om te groeien. Als adviseur leren en ontwikkelen ondersteun je de professionalisering van de medewerkers van de provincie Zuid-Holland in een steeds veranderende wereld.

In jouw dagelijks werk geef je vorm aan leren op alle niveaus binnen de organisatie. Je:

• ontwikkelt samenhangende leertrajecten die aansluiten op de strategische opgaven van de provincie;
• organiseert en regisseert de realisatie van leeractiviteiten door inkoop en interne samenwerking waarbij je oog hebt voor kwaliteit én kosten;
• werkt mee aan de uitbouw en doorontwikkeling van het nieuwe LXP, zodat medewerkers straks makkelijk hun leerroute kunnen bepalen.

Je bent betrokken vanaf het allereerste moment dat een leer- of ontwikkelbehoefte ontstaat. Of het nu gaat om een team dat wil samenwerken aan meer wendbaarheid, of een beleidsdomein die beter wil inspelen op digitale vraagstukken. Jij luistert, verdiept je, stelt scherpe vragen en denkt mee. Je zet je vakmanschap in om samen met collega’s tot gerichte leeroplossingen te komen.

Dit maakt de functie interessant

• Jij draagt bij aan de publieke waarde van de provincie, door het potentieel van mens en organisatie tot bloei te brengen;
• Iedere leerinterventie die jij ontwikkelt, helpt de organisatie om beter te kunnen inspelen op de uitdagingen van nu en morgen;
• Dat maakt jouw werk niet alleen betekenisvol, maar ook onmisbaar.

Dit is jouw profiel

Jij bent iemand die weet dat leren pas waardevol is als het aansluit bij de praktijk én de strategische doelen van een organisatie. Je bent scherp op kwaliteit, denkt kritisch mee en bent resultaatgericht. In deze rol beweeg je je soepel tussen advies en uitvoering. Je vindt het vanzelfsprekend om samen te werken met diverse interne en externe partners.

Je brengt kennis mee van het ontwikkelen van (digitale) leeroplossingen én van het slim organiseren en inkopen ervan. Je bent in staat om een brug te slaan tussen strategische doelen en leerinterventies die echt iets veranderen.

Daarnaast neem je het volgende mee:

• een afgeronde hbo- of wo-opleiding, bij voorkeur in Human resource development, onderwijskunde of organisatiekunde;
• minimaal 3 jaar relevante werkervaring als adviseur Leren en Ontwikkelen;
• ervaring met het ontwerpen van leertrajecten en het opstellen van ontwikkelplannen;
• inzicht in de werking van politiek-bestuurlijke organisaties;
• kennis van digitale leervormen en een praktische kijk op LXP-implementaties;
• ervaring met het aanbesteden en inkopen van opleidingen of de motivatie je hierin te verdiepen.

Dit bieden we

• Salarisniveau: Salarisschaal 11

• Maandsalaris exclusief IKB: min. € 4.337 - max. € 6.122

• Jaarsalaris inclusief IKB: min. € 63.699 - max. € 89.899

• Een jaarlijkse salarisverhoging van 3% tot aan het einde van je schaal

• Dienstverband: Tijdelijke arbeidsovereenkomst met uitzicht op vast

• Minimum aantal uur: 36

Daarnaast krijg je:

• Een Individueel Keuzebudget (IKB) ter waarde van 22,37% bovenop jouw salaris. Dit kun je onder andere inzetten voor extra vrije tijd, studie of meer salaris;
• De mogelijkheid om thuis je werkplek goed in te richten. Denk aan een bureau, beeldscherm en andere voorzieningen;
• Een persoonlijk budget voor duurzame inzetbaarheid van € 6.000,- per 5 jaar. Ook kun je gebruik maken van ons interne trainingsaanbod van de PZH Akademie;
• De ruimte om je werkweek flexibel in te delen. Samen met je collega’s bepaal je waar je werkt. Deels vanuit huis en deels op het provinciehuis. Dat geeft een goede werk- privébalans;
• Bij ons is een fulltime werkweek 36 uur. Wil je meer werken? Dat kan in overleg, met een maximum van 40 uur. Je bouwt dan wekelijks extra verlof op.

Hier ga je werken

Het domein HR bestaat uit meerdere professionele teams, waaronder Werk en Gezondheid, Recruitment, Adviseurs Leren en Ontwikkelen, HR concernadvies en HR services waar je nauw mee samen werkt. Wij zorgen ervoor dat onze 1700 collega’s van de provincie Zuid-Holland zich kunnen ontwikkelen om maatschappelijk van betekenis te zijn. Zowel individueel als collectief. In de rol van Adviseur leren en ontwikkelen ben je onderdeel van het p-team Adviseurs leren en ontwikkelen en werk je nauw samen met een aantal collega L&O adviseurs binnen de opdracht Leren en Ontwikkelen. De organisatie heeft een opgavegerichte manier van werken zodat we beter in kunnen spelen op de maatschappelijke opgave. We werken hybride, zowel vanuit huis als op ons prachtige kantoor aan het Zuid-Hollandplein in Den Haag. Je komt in een gezellige en dynamische werkomgeving terecht.

Over de provincie

De provincie Zuid-Holland is niet alleen een mooi stukje Nederland, maar ook een interessante overheidsorganisatie. Als middenbestuur zitten we letterlijk tussen de Rijksoverheid en de gemeenten in. Praktischer dan het Rijk en een grotere scope dan een gemeente. Groot genoeg om echte impact in de regio te maken en klein genoeg voor korte lijnen, een platte organisatie en veel ruimte voor eigen inbreng van medewerkers. Samen met inwoners, medeoverheden, bedrijven, kennisinstellingen en maatschappelijke partners werken we aan oplossingen. Werken bij de provincie betekent dat jij hier een rol in speelt.

Als werkgever hebben wij vertrouwen in onze mensen en hun expertise. We zorgen goed voor je en je krijgt veel ruimte voor eigen inbreng en initiatief. Maar je moet het wel zelf willen regelen en zelf keuzes durven maken. De kaders zijn niet altijd duidelijk. Je moet bij ons een beetje van zwemmen en persoonlijke ontwikkeling houden. Ook hechten we veel waarde aan diversiteit en inclusie. We streven naar een organisatie waarin iedereen zich veilig en thuis voelt, ongeacht afkomst, gender, seksuele oriëntatie, religie, leeftijd, sociaaleconomische achtergrond of arbeidsvermogen. Om die reden moedigen we iedereen aan te solliciteren die zich kan identificeren met het vacatureprofiel hierboven.

“De collega's hier zijn ontzettend vriendelijk, zitten vol kennis en nemen de tijd om met je mee te denken.”
Daan van der Plas stagiair HR