Adviseur arbeidsmarktkennis

Adviseer uitvoerende teams en zet arbeidsmarktkennis direct om in praktijk.

Draag bij aan een inclusieve arbeidsmarkt met impactvolle kennis en data.

Werk in een betrokken team dat samen leert, deelt en resultaat boekt.

De functie

In de functie van Adviseur arbeidsmarktkennis help je collega’s bij het toepassen van kennis over de arbeidsmarkt in hun dagelijkse werk. Je zorgt dat informatie uit onderzoek, data en praktijk beschikbaar komt voor teams van het Werkgeversservicepunt Groot-Amsterdam (WSP) en de directie Werk van de gemeente Amsterdam. Daarmee lever je een directe bijdrage aan het verbeteren van de dienstverlening aan werkzoekenden en werkgevers. Je vertaalt complexe informatie naar heldere inzichten die aansluiten bij de praktijk.

Je werkt samen met medior en senior adviseurs, maar krijgt ook de ruimte om zelfstandig opdrachten op te pakken. In deze functie leer je hoe kennis, beleid en uitvoering samenkomen in een grote organisatie. Tegelijkertijd werk je mee aan actuele maatschappelijke vraagstukken, zoals het creëren van een inclusieve arbeidsmarkt.

Je komt terecht in een betrokken en deskundig team waar samenwerken en kennisdelen centraal staan. De sfeer is open en collegiaal, met ruimte voor ideeën, initiatief en professionele ontwikkeling.

Dit doe je op een gemiddelde dag

• Ondersteunen van teams bij het verzamelen, analyseren en toepassen van arbeidsmarktkennis.
• Vertalen van trends en data naar inzichten die passen bij de uitvoering.
• Bijdragen aan documenten zoals teamplannen, evaluaties en presentaties.
• Uitvoeren van onderzoeks- en analyseopdrachten in samenwerking met collega-adviseurs.
• Inventariseren van kennisvragen en meedenken over passende antwoorden of producten.
• Meewerken aan activiteiten om kennis te delen, bijvoorbeeld met tools, overleggen of infographics.

Hier ga je aan de slag

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

Het Werkgeversservicepunt (WSP) is een samenwerkingsverband in de arbeidsmarktregio Groot-Amsterdam, gevormd door de regiogemeenten, bedrijven voor de sociale werkvoorziening en het UWV werkbedrijf. Het voorziet werkgevers van personeel, informatie, advies en ondersteuning. Door middel van intensieve samenwerking kunnen werkgevers in de regio Groot-Amsterdam met hun arbeidsmarktvragen terecht bij één loket: het WSP.

Medewerkers van WSP werken samen met werkgevers om potentiële vacatures en leerwerktrajecten op te halen en matches te maken met de werkzoekende doelgroepen van gemeente en UWV. Zij worden hierbij ondersteund door de adviseurs arbeidsmarktkennis.

Dit breng je mee

Voor deze functie adviseur arbeidsmarktkennis beschik je over:

• Minimaal een hbo diploma met kennis van onderzoeksmethoden uit de sociale of economische wetenschappen;
• Beschrijf in je motivatiebrief een voorbeeld waarin je kennis hebt verzameld, geanalyseerd en geduid, bijvoorbeeld in het kader van een onderzoek, beleidsstuk of adviestraject;
• Communicatieve vaardigheden ten behoeve van het delen van kennis, zowel mondeling als schriftelijk, op C2 niveau;
• Gevorderde vaardigheid in het werken met visuele en analytische tools, waaronder Prezi, PowerPoint, Excel en het maken van infographics, waarmee je complexe informatie helder en overtuigend kunt presenteren.

Aan competenties breng je mee:

• Analytisch vermogen: Kan hoofd- en bijzaken onderscheiden, een vraagstelling in onderdelen uitsplitsen en logische verbanden leggen tussen de verschillende deelaspecten;
• Samenwerken: Levert een constructieve bijdrage aan een gezamenlijk resultaat, in het bijzonder aan de sfeer en de relaties binnen de groep of het team.
• Klantgerichtheid: Speelt in op de wensen en behoeften van de klant, in deze functie interne klanten;
• Initiatief: Onderneemt zelfstandig actie. Signaleert kansen en zet deze om in verbeterings- en vernieuwingsacties, die bijdragen aan betere organisatieprestaties.
• Omgevingsbewustzijn: Laat blijken goed geïnformeerd te zijn over vakinhoudelijke, organisatorische, maatschappelijke, politieke ontwikkelingen of andere omgevingsfactoren en weet deze effectief te benutten voor de eigen functie of organisatie.

Dit bieden we jou

Als adviseur arbeidsmarktkennis kom je ons minimaal 24 en maximaal 32 uren per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een brutomaandsalaris tussen € 3.426,- tot € 4.908,- (schaal 9) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt.
• Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd voor de duur van 12 maanden, als je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij de gemeente Amsterdam.
• Als je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je uitgeleend middels een overeenkomst tijdelijke inzet.
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
• Een pensioenregeling via ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs. Wij betalen 70% van jouw pensioenpremie.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer voor reizen met de auto, € 0,15 per kilometer voor reizen met de fiets en € 0,21 per kilometer voor reizen met het OV. Dit geldt tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand en voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt.
• Voor thuiswerkdagen ontvang je een thuiswerkvergoeding van € 3,- netto per werkdag dat je thuis werkt.
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.
• Hybride werken: in deze functie kun je deels thuis en deels op kantoor werken. We bieden (thuis)werkmiddelen aan om je werkplek veilig en gezond in te richten.
• Een mobiele telefoon en laptop.