Teammanager Arbeidsmarkttoeleiding

Bouw jij als teammanager mee aan een sterke organisatie die het verschil maakt voor de mensen in Hilversum? Help hen succesvol aan werk en participatie en geef leiding aan een betrokken team. Grijp deze kans om jouw impact direct te zien in het sociaal domein!

Hilversum en Wijdemeren zijn vanaf 1 januari 2027 één gemeente. Een jaar eerder, 1 januari 2026, vormen ze al één ambtelijke organisatie. Dat betekent: nieuwe teams, nieuwe samenwerkingen en één gezamenlijke koers. We bouwen aan een organisatie met 1250 medewerkers, 8 afdelingen en 47 teams. De teams zijn compact (ca 25 medewerkers) zodat teammanagers echt de aandacht kunnen geven aan de mensen én de inhoud.

Hilversum is volop in beweging. We maken de omslag van Ziekte en Zorg naar Gezondheid en Gedrag, kiezen voor integraal werken en organiseren onze dienstverlening dichtbij de inwoner. Deze beweging vraagt om een stevige basis: betrouwbare, voorspelbare processen die de dienstverlening aan inwoners ondersteunen. Daarbij willen we de beweging maken door de processen vanuit inwonerperspectief eenvoudiger te organiseren. De beweging vraagt om sturing vanuit de bedoeling, met focus op inhoud, data en procesoptimalisatie.

Als teammanager Arbeidsmarkttoeleiding geef jij leiding aan een team dat een cruciale rol speelt in de dienstverlening aan inwoners van Hilversum die ondersteuning nodig hebben in het vinden van (betaald) werk of op andere wijze kunnen participeren.

Waarom dit werk betekenisvol is

• Je creëert de randvoorwaarden voor goede dienstverlening aan inwoners. Dankzij jouw team kunnen inwoners stappen zetten richting (betaald) werk of kunnen zij op een andere manier participeren in de maatschappij door het doen van vrijwilligerswerk.
• Je bouwt aan een lerende organisatie. Kwaliteitsborging en data-analyse dragen bij aan het continue verbeteren van de dagelijkse dienstverlening.
• Je versterkt de samenwerking in de uitvoering binnen en buiten het team, zoals bijvoorbeeld met de Wmo (dagbesteding en inkoop).
• Je werkt op het snijvlak van beleid, uitvoering en bedrijfsvoering.
• Je speelt een sleutelrol in hoe we als afdeling meebewegen met maatschappelijke opgaven.
• We helpen ook inwoners met een grotere afstand tot de arbeidsmarkt om weer een gevoel van betekenis te vinden.

Wat houdt je functie in?

Als teammanager geef je leiding aan een team van professionals binnen de afdeling Werk, Re-integratie & Inkomen. Je bent verantwoordelijk voor de dagelijkse aansturing, het creëren van een veilige en stimulerende werkomgeving, en het behalen van gezamenlijke doelen.

Je vertaalt de strategische ambities van de organisatie naar concrete uitvoering, en bewaakt uitvoering van processen, kwaliteit en dienstverlening. Je zorgt dat het team goed samenwerkt – intern én met partners buiten de organisatie.

Samen met de teammanager van Werk en Ondernemingsdienstverlening geef je richting aan de ontwikkeling met betrekking tot het re-integratielandschap van Hilversum. Als team willen we meebewegen met de mogelijkheden die de samenwerking in de regio en arbeidsmarkt ons bieden zodat wij klaar zijn voor de toekomst.

Je bent verantwoordelijk voor:

• de juiste uitvoering van beleid op basis van processen, inhoud en kwaliteitsnormen zodat inwoners stappen voorwaarts kunnen zetten;
• Inhoudelijke doorontwikkeling van medewerkers met daarbij de aansluiting van de eerdergenoemde beweging in de afdeling en het concern;
• mede uitvoeren en richting geven van het programma omBUIGen en de implementatie van de nieuwe Participatiewet in balans.

Wat doet het team Arbeidsmarkttoeleiding

Het team bestaat uit circa 20 medewerkers. Zij begeleiden en ondersteunen inwoners bij het vinden van (betaald) werk. Als dit (nog) niet mogelijk is worden de mogelijkheden onderzocht om zo zelfstandig mogelijk te kunnen participeren in de samenleving. Het team Arbeidsmarktoeleiding wordt gevormd door medewerkers die verantwoordelijk zijn voor het verzorgen van het klantmanagement. Dit doen zij door het inzetten van diverse instrumenten zoals re-integratiebedrijven en loonkostensubsidies. Daarnaast zijn er intern jobhunters en jobcoaches die ingezet kunnen worden door klantmanagers.

Dit zijn jouw kerntaken als teammanager:

• Leidinggeven en coachen
• Verbetering van processen en kwaliteit
• Versterken van integraliteit en samenwerking
• Bedrijfsvoering en resultaatverantwoordelijkheid
• Professionalisering en kennisdeling

Wat breng je mee en welke competenties zijn belangrijk?

• Je hebt minimaal een afgeronde hbo-opleiding.
• Kennis van en ervaring binnen het sociaal domein is een pré.
• Minimaal 2-5 jaar ervaring in het werken in een politiek gestuurde omgeving.
• Als je al leidinggevende ervaring meebrengt is dat een pré.
• Je hebt kennis van en affiniteit met het sociaal domein en de doelstellingen met betrekking tot re-integratie binnen de Participatiewet.
• Je hebt ervaring met samenwerken met verschillende interne en externe partijen.

Competenties die wij belangrijk vinden:

• Leiderschap en coachend vermogen
• Je geeft richting, motiveert en ontwikkelt medewerkers.
• Omgevingsbewustzijn
• Je anticipeert op politieke, bestuurlijke en maatschappelijke ontwikkelingen.
• Samenwerkingsgerichtheid
• Je verbindt mensen en organisaties rondom gedeelde opgaven.
• Resultaatgerichtheid met tactisch inzicht
• Je stuurt op doelen, overziet processen en schakelt flexibel.
• Verandervermogen en innovatief denken
• Je leidt veranderingen en stimuleert vernieuwing in werkwijzen en processen.

Samen sterker!

Wijdemeren en Hilversum zijn vanaf 1 januari 2027 één gemeente. Zo kunnen we de dienstverlening aan onze 120.000 inwoners en bijna 20.000 bedrijven niet alleen blijven garanderen, maar ook verbeteren. Door onze krachten te bundelen, staan we sterker in het aanpakken van belangrijke uitdagingen, zoals wonen, natuur, economie en bereikbaarheid. Hilversum en Wijdemeren delen een historie en al langer met elkaar verbonden.

De samenvoeging biedt nieuwe energie om die verbondenheid te versterken. De dorpen Ankeveen, Breukeleveen, 's-Graveland, Kortenhoef, Loosdrecht en Nederhorst den Berg behouden hun eigen karakter en vormen een waardevolle aanvulling op de meer stadse karakter van Hilversum. Van veen en water naar zand en heide. Die diversiteit maakt Hilversum aantrekkelijk om in te wonen, te werken én te recreëren.

Wat kun je van ons verwachten?

• Werkweek: 36 uur.
• Contract: Jaarcontract met intentie tot vast dienstverband.
• Salaris: Schaal 12 van de CAO Gemeenten (€5.172 - €6.999 bruto p/m bij 36 uur), afhankelijk van ervaring.
• Voorzieningen: Uitstekende pensioenopbouw bij ABP (werkgever betaalt 70% premie) en een extra vangnet bij overlijden/arbeidsongeschiktheid.
• Extra's: Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05% per maand.
• Vergoeding OV: Rondom onze locaties geldt betaald parkeren. Wij zetten ons actief in voor duurzame mobiliteit en vergoeden daarom het openbaar vervoer (2e klas) volledig.
• Ontwikkeling: Opleidingsmogelijkheden via de Hilversum Academie, met toegang tot trainingen vanaf dag één.
• Werk-privébalans: Hybride werken is mogelijk; Maar we verwachten je minimaal de helft van je tijd op locatie voor verbinding met collega's.
• Diversiteit: Als je bij ons werkt, kun je zijn wie je bent, ongeacht je achtergrond, hoe je eruitziet en van wie je houdt.

Werken voor Hilversum, de mediastad van Nederland

Een groene tuinstad, met rijke historie, waar meer dan 93.000 unieke inwoners hun leven op eigen wijze vormgeven. Voor hen zijn we de meest nabije overheid; bereikbaar en toegankelijk. Open en nieuwsgierig, geven altijd antwoord en doen wat nodig is.

We zijn toegankelijk en betrouwbaar, transparant en realistisch in de afspraken die we maken. In onze werkwijzen zoeken we de balans tussen maatwerk en eenvoud. Maken slim gebruik van technologie, data en stellen dit zoveel mogelijk beschikbaar. Bovenal doen we het samen, sluiten aan op wat er in de stad en in de regio gebeurt en zoeken de dialoog en de samenwerking. Met ons vakmanschap zijn we een betrouwbare partner.

Onze kernwaarden zijn dan ook Vertrouwen, Eenvoud, Betrokkenheid, Professioneel, Inclusief en Duurzaam.

We willen blijven leren en innoveren met het vizier op de stad. Elke dag willen we dit waarmaken. En als dat een keer niet lukt, spreek ons er dan op aan. Als je bij ons werkt, kun je zijn wie je bent, ongeacht je achtergrond, hoe je eruitziet en van wie je houdt.