Projectleider energietransitie

Werken bij de gemeente Huizen doet ertoe! Ieders bijdrage voor de inwoner, de samenleving en de organisatie wordt gezien en gewaardeerd. Jouw vakmanschap, ontwikkeling en eerlijkheid staan centraal. De lijnen binnen de gemeente zijn kort. We stimuleren onze medewerkers verantwoordelijkheid te nemen. We waarderen goed werk en zijn eerlijk over waar het beter kan.

Maak impact als …

Projectleider energietransitie

28-36 uur per week

We willen een aantrekkelijke en duurzame gemeente zijn voor onze inwoners én medewerkers. Dit najaar beschikt de gemeente Huizen over een actueel en ambitieus Programma Duurzaamheid 2026-2030. Als projectleider energietransitie geef jij vorm aan het maatschappelijke vraagstuk rond de warmtetransitie. Een uitdagende baan waarin je veel mogelijkheden hebt om je verder te ontwikkelen.

Zo maak jij het verschil

Als projectleider energietransitie richt jij je op de uitvoering van de warmtetransitie in Huizen, met een focus op energiebesparing en woningisolatie. De gemeente heeft hiervoor de Lokale Aanpak Isolatie ontwikkeld - een programma dat jij samen met externe partners en het lokale netwerk tot uitvoering brengt.

In nauwe samenwerking met deze partijen zorg je ervoor dat de aanpak actueel blijft en effectief wordt uitgevoerd. Daarbij houd je het vizier gericht op de buitenwereld: op bewoners, maatschappelijke organisaties en samenwerkingspartners. Je hebt bijzondere aandacht voor huishoudens die kwetsbaar zijn voor energiearmoede, en ondersteunt hen actief.

Je opereert vanuit het bredere perspectief van de energietransitie en duurzaamheid. Hoewel je primair optreedt als projectleider, verwachten we ook dat je meedenkt en meebouwt aan de gemeentelijke duurzaamheidsopgave als geheel.

Jouw belangrijkste werkzaamheden:

• Je begeleidt de uitvoering van de Lokale Aanpak Isolatie, gericht op het ondersteunen van inwoners bij woningisolatie en energiebesparing. Dit doe je samen met lokale partners zoals de energiecoöperatie, woningcorporatie, het energieloket en de welzijnsorganisatie. Je doet voorstellen om de aanpak en samenwerking verder te verbeteren.
• Als projectleider bewaak je de voortgang van de aanpak voor woningisolatie in Huizen. Je rapporteert hierover en ziet toe op de uitvoering van de twee subsidieregelingen: het Lokaal Isolatieprogramma Huizen en de Subsidie Woningisolatie Huizen.
• Je bent verantwoordelijk voor de aanpak van energiebesparing voor huishoudens met een verhoogd risico op energiearmoede. Je doet voorstellen om de huidige aanpak, waaronder de Fixbrigade Huizen, te vervolgen, indien hiervoor aanvullende Rijksmiddelen beschikbaar komen. Je voert de aanpak uit met het lokale netwerk en collega’s in het sociaal domein.
• Je realiseert samen met lokale partners projecten voor specifieke doelgroepen, zoals Verenigingen van Eigenaren.
• Je draagt bij aan projecten binnen de bredere warmtetransitie. Je levert input voor de ontwikkeling van het nieuwe Warmteprogramma Huizen en neemt deel aan onderzoeken naar collectieve warmtevoorzieningen.
• Indien mogelijk voer je aanvullende projecten binnen de energietransitie uit, bijvoorbeeld met betrekking tot duurzame opwekking.
• Je adviseert het bestuur en collega’s gevraagd en ongevraagd over uiteenlopende onderwerpen rond de uitvoering van de warmtetransitie.

Doe het samen met …

Het lokale netwerk en partners: de energiecoöperatie, de woningcorporatie, het energieloket, de welzijnsorganisatie en het Energiedienstenbedrijf Gooi en Vechtstreek.

Binnen de gemeentelijke organisatie werk je intensief samen met beleidsmedewerkers, communicatie- en participatiespecialisten, en verschillende inhoudelijke adviseurs. Je maakt deel uit van het team Omgevingsbeleid - een hecht team waarin collegialiteit en samenwerking centraal staan. De lijnen zijn kort, de deuren altijd open, en we ondersteunen elkaar waar nodig. Daarbij hechten we waarde aan een gezonde balans tussen thuiswerken en aanwezigheid op kantoor.

Jij doet ertoe

Werken bij de gemeente Huizen doet ertoe. Hier kun je écht iets betekenen. Voor ons staan jouw deskundigheid, ontwikkeling en eerlijkheid centraal. Daarnaast kun je rekenen op:

• Een bruto maandsalaris van max € 5.419 per maand (functieschaal 10). In de toekomst kun je doorgroeien tot maximaal € 6.193 bruto per maand (uitloopschaal 11). Deze bedragen zijn exclusief de cao-verhoging per 1 oktober.
• Een individueel keuzebudget van 17,05% van je brutosalaris, dat je naar eigen inzicht kunt laten uitbetalen of inzetten voor bijvoorbeeld extra vakantiedagen, een sportabonnement of opleidingen.
• Een jaarcontract om elkaar eerst goed te leren kennen. Daarna zetten we het contract graag om in een vast dienstverband.
• Een reiskostenvergoeding voor woon-werkverkeer en een goede pensioenregeling.
• 27 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband en de mogelijkheid om vrije dagen bij te kopen of te verkopen.
• De vrijheid om zelf te bepalen waar en wanneer je werkt. Al vinden we het wel fijn als je regelmatig op kantoor bent om te sparren met collega’s. Om het thuiswerken zo prettig mogelijk te maken, ontvang je ook een vergoeding hybride werken van € 3,00 per dag, een telefoon en laptop.
• Ruime mogelijkheden om opleidingen en trainingen te volgen, onder meer tijdens onze Summer School vlak voor de zomervakanties beginnen.

Deze talenten wil jij met ons delen

Van nature ben je initiatiefrijk, resultaatgericht en een echte teamplayer die het werk integraal benadert. Jouw drijfveer is het bereiken van resultaten voor bewoners, waarbij je overziet welke impact jouw ideeën hebben voor maatschappelijke partners en de gemeente. Je bent communicatief vaardig. Je weet anderen op een prettige manier te overtuigen.

Verder heb je:

• Hbo werk- en denkniveau, aangetoond met een afgeronde hbo-opleiding in een relevante richting.
• Aantoonbare kennis en ervaring van de energietransitie, in het bijzonder de warmtetransitie
• Enkele jaren ervaring bij een gemeente is een pre.

Een assessment maakt deel uit van de selectieprocedure.

Wij zien jou

Wij zijn er voor onze inwoners. Jouw bijdrage voor de inwoners, de samenleving en de organisatie wordt gezien en gewaardeerd. De lijnen zijn kort en Huizen is tegelijkertijd groot genoeg om impact te maken. We stimuleren jou om verantwoordelijkheid te nemen voor je werk en je krijgt volop ruimte om jouw talenten te ontdekken, in te zetten en te ontwikkelen. Fouten maken mag; leren en ontwikkelen zijn vanzelfsprekend onderdeel van werken in Huizen. Net als plezier! We waarderen goede ideeën en goed werk en zijn eerlijk over waar het beter kan.