Senior HR Business Partner

Maak impact als Senior HR Business Partner bij WWF-NL

Samen met een geweldig team

Ben jij een strategisch sterke HR-professional met hart voor mens én natuur? Zoek je een rol waarin je bouwt aan toekomstgerichte HR-thema’s zoals leiderschapsontwikkeling, welzijn en performance management? Dan is deze functie bij het Wereld Natuur Fonds (WWF-NL) voor jou!

Bij WWF-NL werk je aan een wereld waarin mens en natuur floreren. Vanuit ons duurzame kantoor in Zeist ondersteunen we wereldwijd de bescherming van de meest biodiverse gebieden, door mensen te mobiliseren en positieve impact te creëren. Onze organisatie bestaat uit de afdelingen Conservation, Engagement, Organisation & Talent Development en Finance & Operations. Voor de versterking van ons HR-team binnen de afdeling Organisation & Talent Development zoeken we een:

Senior HR Business Partner

(32 – 40 uur)

voor de afdelingen Conservation en Public Affairs.

Wat ga je doen?

Als Senior HR Business Partner ben je dé strategische sparringpartner voor het management van Conservation en Public Affairs – de afdelingen waar onze inhoudelijke missie tot leven komt. Je denkt mee op organisatie-, team- en individueel niveau, en helpt leiders hun teams te laten floreren in een snel veranderende context.

Je werkt aan complexe HR-vraagstukken én draagt actief bij aan organisatiebrede HR-projecten. Denk aan:

• De implementatie van het nieuwe performance development model (Care toGrow), gericht op continue groei, feedbackcultuur en leiderschap;
• De ontwikkeling en coördinatie van onze wellbeing-strategie, waaronder initiatieven als de jaarlijkse Wellbeing Week;
• Versterken van leiderschapenteamontwikkeling, in lijn met onze culturele beweging ‘Care to Dare’;
• Vertalen van strategische organisatiedoelen naar concrete HR-interventies, zoals talentontwikkeling, duurzame inzetbaarheid en verandertrajecten.

Daarnaast werk je nauw samen met de andere Senior HR Business Partner, Learning & Development adviseur en Recruiter/Onboarding Officer. Je rapporteert aan de Head of HR en maakt deel uit van de internationale People & Culture community van WWF.

Wat breng jij mee?

• Minimaal 3–5 jaar ervaring als HR Business Partner, bij voorkeur in een complexe of internationale context;
• Ervaring met het begeleiden van verandertrajecten, performance management of wellbeing-programma’s is een grote pré;
• Je bent een stevige gesprekspartner met strategisch inzicht én een mensgerichte aanpak;
• Je schakelt makkelijk tussen denken en doen, tussen adviesrol en praktische uitvoering;
• Je beschikt over een goed ontwikkeld reflectief vermogen, sterke communicatieve vaardigheden en een gezonde dosis relativeringsvermogen en humor;
• Je hebt affiniteit met thema’s als leiderschapsontwikkeling, teamdynamiek, JEDI (Justice, Equity, Diversity & Inclusion), en welzijn op het werk;
• Je spreekt en schrijft vloeiend Nederlands en Engels.

Kernwaarden

Je herkent je in de kernwaarden van WWF-NL:

• Moed
• Integriteit
• Respect
• Samenwerken

Wat bieden wij jou?

• Een duurzaam kantoor omringd door natuur;
• Leuke collega’s en de kans om een internationaal netwerk op te bouwen;
• Vegetarische lunches in de bedrijfskantine en gratis donderdagmiddag borrels;
• Een dienstverband van 32 tot 40 uur. In eerste instantie wordt er een jaarcontract aangeboden met één maand proeftijd;
• Een marktconform salaris op basis van de Nederlandse non-profitsector; het minimum bruto maandsalaris voor de functie is € 4.644,09 en het maximum maandsalaris is € 6.672,57, afhankelijk van relevante ervaring (deze bedragen zijn op basis van 40 uur);
• Een persoonlijk budget dat opgebouwd is uit 8% vakantiegeld en 2,08% flexibel budget;
• 6 weken verlof per jaar (op basis van 40 uur);
• Reiskostenvergoeding woon-werk verkeer op basis van OV 2e klas (NS business card) en vergoeding van €0,23 per gefietste kilometer tussen woonplaats en kantoor;
• Hybride werken, waardoor medewerkers de flexibiliteit hebben om afwisselend vanop kantoor en vanuit huis te werken; voor elke thuisgewerkte dag kunnen medewerkers €2,40 declareren.

We waarderen verschillende achtergronden en culturen in onze organisatie en zien dit graag weerspiegeld in de samenstelling van het team. Kandidaten met achtergronden die ondervertegenwoordigd zijn worden daarom extra uitgenodigd om te reageren. Om onbewuste vooroordelen tijdens het werving- en selectieproces zo veel mogelijk te voorkomen gebruiken we (semi)gestructureerde interview templates.

Wij vinden de veiligheid en bescherming van onze collega’s belangrijk. We vragen de succesvolle kandidaat daarom om een integriteitsverklaring in te vullen en een Verklaring Omtrent Gedrag aan te leveren. We vragen ook om referenties.

Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt niet op prijs gesteld. Wij benaderen graag zelf werving-en-selectiebureaus indien nodig.