Senior Informatiemanager Bedrijfsvoering

Ontdek de rol van Senior Informatiemanager Bedrijfsvoering bij de Belastingdienst

Het grootste kapitaal van de Belastingdienst? Onze medewerkers die werken vanuit vakmanschap en werkplezier. Belangrijk dus dat onze personeelsprocessen en bedrijfsvoering goed zijn ingericht en digitaal optimaal worden ondersteund. Als (senior) informatiemanager bedrijfsvoering bij de Directie Organisatie & Personeel (O&P) in Utrecht zorg jij daarvoor!

Dit doe je bij de Belastingdienst

De afdeling Besturing & Strategie ondersteunt de Directie O&P op een veelheid van terreinen als financiën, interne beheersing, security, informatiemanagement, data & analytics, huisvesting, contractmanagement, bestuursondersteuning en projecten. De toekomst van O&P is digitaal en databedreven en we vernieuwen daartoe het bestaande diensten-, applicatie- en datalandschap. Zo werken we toe naar een eenduidige (rijksbrede) O&P bronadministratie inclusief koppelingen, het maximaal digitaliseren van nu vaak nog handmatig uitgevoerde O&P processen en het digitaal ondersteunen van alle fasen in de gehele medewerkersreis.

Als (senior) informatiemanager Bedrijfsvoering in het team Informatiemanagement en Data ben jij de aangewezen persoon om deze digitaliseringsvisie vorm te geven én om deze samen met collega's ook echt werkend te krijgen. Je werkt op een breed speelveld en vervult meerdere rollen, van strategisch naar ‘hands on’. Zo ben je gesprekspartner voor het management bij de vertaling van de bedrijfsstrategie naar benodigde veranderingen in de Informatievoorziening (IV). Je zorgt voor prioritering en beheer van de werkpakketten in het IV-portfolio van O&P, van idee tot realisatie. Onderdeel daarvan is het opstellen en toetsen van roadmaps, business cases en projectdocumentatie. Je geeft sturing aan een of meer (multidisciplinaire) teams van business en IV bij de uitwerking, realisatie en implementatie van werkende oplossingen én je draagt actief bij aan de toepassing en ontwikkeling van de (meer en meer) agile way of working. Je werkt als informatiemanager intensief samen met verschillende collega’s van business en IV, en soms rijksbreed. Tot slot vertegenwoordig je de Directie O&P in relevante strategische en/of tactische overleggen, intern of rijksbreed.

Een bijzondere baan, omdat...

• je vanuit het team Informatiemanagement en Data multidisciplinair samenwerkt met collega’s van business en IV aan een veelheid van complexe opgaven op het snijvlak van digitalisering en databedreven werken in het O&P domein.
• je werkt in een groot netwerk waarin we samenwerken met andere dienstonderdelen, O&P rijk en marktpartijen.
• de Belastingdienst en de Directie O&P volop in beweging zijn en je proactief mede invulling geeft aan deze functie.

“Als senior informatiemanager ben ik de verbindende schakel tussen de realisatie van de bedrijfsdoelen, de inrichting van de processen en de IV-voorzieningen. Het werk is heel veelzijdig én inspirerend!" Annette, senior informatiemanager O&P

Wanneer past deze baan bij je?

• Je hebt wo- werk- en -denkniveau en bij voorkeur een opleidingsrichting relevant voor het werkgebied.
• Je bent bestuurlijk en communicatief vaardig, kan flexibel schakelen tussen meerdere niveaus en rollen en effectief opereren in complexe situaties.
• Je hebt een visie op en ervaring met relevante (marktconforme/rijksbrede) ontwikkelingen op het vlak van O&P services, digitale transformatie en datamanagement.
• Je hebt ruime ervaring met het samenwerken in en/of (functioneel) aansturen van multidisciplinaire teams, bij voorkeur in een grote(re) organisatie.
• Je hebt ervaring met gangbare werkwijzen, methodieken/tools en rollen van IV voortbrenging (incl. inkoop) en kan deze vertalen naar de Belastingdienst als organisatie.

Jouw competenties

• analyseren
• bestuurssensitiviteit
• netwerken
• overtuigingskracht
• plannen en organiseren

De afdeling - Directie Organisatie en Personeel

Bij directie Organisatie en Personeel (O&P) staat de medewerkersbeleving centraal. Samen met andere organisatieonderdelen van de Belastingdienst dragen we de zorg voor goed werkgeverschap. Ook zorgen we voor het aantrekken van nieuw talent en het plaatsen van de juiste persoon op de juiste plek op het juiste moment. We besteden daarom veel aandacht aan vitaliteit en werkplezier. We zorgen ervoor dat medewerkers de ruimte krijgen om hun vakmanschap te blijven ontwikkelen in een inspirerende, veilige en inclusieve werkomgeving. Samen halen we het beste uit mens en organisatie. Daarnaast formuleert en actualiseert de directie O&P het organisatie- en personeelsbeleid voor de Belastingdienst. Dit doet O&P vanuit een doorvertaling van rijksbrede kaders in samenspraak met de concerndirectie Mens en Organisatie van Financiën.

De organisatie - Belastingdienst

Bij de Belastingdienst werken ongeveer 25.000 mensen verspreid over het hele land aan een financieel gezond Nederland. Dit doen we door eerlijk en zorgvuldig belastingen en premies volksverzekeringen te heffen, te innen en te controleren en fraude op te sporen. De Belastingdienst maakt het burgers en bedrijven zo gemakkelijk mogelijk om verplichtingen na te kunnen komen en gebruik te kunnen maken van rechten. Dat gebeurt met passende dienstverlening, door massale processen juist en tijdig uit te voeren én door adequaat toezicht uit te oefenen. De Belastingdienst is sterk in ontwikkeling en heeft de ambitie om de beste Belastingdienst voor Nederland te zijn met focus op fiscale taken en vakmanschap.

Bijzonderheden

De Belastingdienst zet zich in voor de banenafspraak: zoveel mogelijk banen realiseren voor mensen met een arbeidsbeperking. Val jij in deze doelgroep? Wij zullen je ondersteunen zodat je optimaal kunt functioneren, en daarmee jouw bijdrage aan Nederland kunt leveren. Of het nu gaat om aanpassingen op je werkplek, bepaalde voorzieningen in het vervoer of bijvoorbeeld vergoedingen van het UWV: samen met jou, je leidinggevende én een jobcoach gaan wij kijken naar jouw kwaliteiten en mogelijkheden om een passend werkpakket uit te voeren.

Een (online) voorselectietest en/of een assessment kan deel uit maken van de sollicitatieprocedure, evenals het maken van een casus, het opvragen van referenties en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, (zoekmachines) en sociale netwerken.

Wij verwachten van onze werknemers dat ze integer zijn en we vragen aan nieuwe medewerkers een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Als deze niet kan worden overlegd voor de indiensttreding, volgt geen arbeidsovereenkomst.

Naast salaris ontvang je ook een individueel keuzebudget (IKB). Jouw IKB bestaat uit geld (IKB-budget) en tijd (IKB-uren). Het IKB geeft je de mogelijkheid om naar eigen keuze een deel van je IKB-budget te laten uitbetalen op de door jou gekozen tijdstippen. Én je hebt de mogelijkheid om je IKB-budget deels om te zetten in verlof of andersom. Ook kun je het IKB-budget besteden aan een fiscaal-vriendelijk doel, zoals bijvoorbeeld een fiets, bedrijfsfitness of vakliteratuur.

De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer studiefaciliteiten, ouderschapsverlof en een vergoeding woon-werkverkeer.