Projectleider Implementatie Max WW

Werken aan een project met impact op de Amsterdammer: minder doorstroom van de WW naar de bijstand en snellere uitstroom van de bijstand naar werk.

Maak het makkelijker voor bewoners om sneller hun eigen bestaanszekerheid op te bouwen.

Werk samen met een betrokken collega’s aan een Amsterdam waar iedereen zo snel mogelijk aan het werk kan.

De functie

Max WW is een project in samenwerking tussen de Gemeente Amsterdam en UWV Werkbedrijf Rayon Groot-Amsterdam. Deze samenwerking richt zich op het beperken van de doorstroom van Amsterdammers die de maximale WW-duur bereiken naar de bijstand door ze intensief te begeleiden in de laatste maanden van hun WW-periode. Eerder in Amsterdam hebben we een pilot Max WW uitgevoerd. Het resultaat hiervan was dat de doorstroom naar de bijstand aanzienlijk was verlaagd en wanneer er wel sprake van bijstand was, deze Amsterdammers sneller naar werk werden begeleid. Het was toen niet goed mogelijk om de doelgroep te identificeren, waardoor we (te) veel inspanningen nodig hadden om de juiste doelgroep te bereiken. Vanwege de grote potentie is budget vrijgemaakt om deze pilot opnieuw te draaien met een doelgericht instrument die de doelgroep kan identificeren die het meest baat heeft bij dit project. Als projectleider wordt van jou verwacht dat jij in staat bent om de implementatie van dit project bij de gemeente Amsterdam en het UWV voor te bereiden en in goede banen te leiden gedurende de start. Deze herfst verwachten wij te starten met dit project.

Dit doe je op een gemiddelde dag

• Je brengt in kaart hoe we de implementatie van Max WW vorm kunnen geven bij de gemeente en het UWV en wie en wat daarvoor vereist is; denk aan locaties voor gesprekken met klanten, uitwerken wanneer onze dienstverlening van toepassing is voor de klant en communicatie/ uitnodigingen naar klanten. Daarnaast kan je ook gebruikmaken van alles wat de gemeente en het UWV te bieden hebben indien dit past bij de opdracht.
• Je goed kan samenwerken zowel intern als met collega’s van het UWV op zowel leidinggevend als uitvoerend niveau.
• Je ondersteunt bij het verkrijgen van de benodigde instrumenten voor dit project en je kan de implementatie van deze instrumenten voorbereiden.
• Je bent verantwoordelijk voor het werven van dedicated max WW klantbegeleiders voor de gemeente en train jij ze in hun rol voor dit project. Dit doe je in samenwerking met het UWV zodat de trainingen goed op elkaar aansluiten.
• Je houdt je bezig met de borging van dit project binnen de gemeente en het UWV. Daar komt ook bij kijken het project gemonitord, geëvalueerd en gaandeweg verbeterd moet worden.
• Je rapporteert over de voortgang richting management van de gemeente en UWV.

Hier ga je aan de slag

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

Opdrachtgever is Gemeente Amsterdam, directie Werk Participatie en Inkomen (WPI). Deze directie heeft een uitvoerende organisatie met een wettelijke taak om de P-wet uit te voeren. Dit betekent dat WPI zich buigt over de bijstandspopulatie van Amsterdam. Begeleiding van bijstandsgerechtigden bestaat uit verschillende methoden en heeft als doel klanten te laten participeren dan wel duurzaam uitstromen op de arbeidsmarkt.

Dit breng je mee

Voor deze functie Projectleider Implementatie Max WW beschik je over:

• Minimaal 2 jaar ervaring in werken voor de publieke sector en/of ervaring als projectleider
• Minimaal in het bezit van een HBO diploma
• Uit CV en motivatie blijkt aantoonbare ervaring met:
  • Schrijven van plan van aanpak op proces en uitvoeringsniveau
  • Interne en externe samenwerking
  • Publieke werkomgeving

Aan competenties breng je mee:

• Analytisch vermogen: Kan hoofd- en bijzaken onderscheiden, een vraagstelling in onderdelen uitsplitsen en logische verbanden leggen tussen de verschillende deelaspecten.
• Samenwerken: Levert een constructieve bijdrage aan een gezamenlijk resultaat, in het bijzonder aan de sfeer en de relaties binnen de groep of het team.
• Relatiebeheer: Bouwt persoonlijke relaties op met klanten en andere contactpersonen, onderhoudt en benut ze.
• Resultaatgerichtheid: Concrete doelen als uitgangspunt nemen voor het eigen gedrag en hieraan vasthouden totdat het doel bereikt is.

Dit bieden we jou

• Een brutomaandsalaris tussen max salarisniveau niet in dossier gevonden (schaal 11) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt.
• Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd voor de duur van 6 maanden, als je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij de gemeente Amsterdam.
• Als je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je uitgeleend middels een overeenkomst tijdelijke inzet.
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
• Een pensioenregeling bij ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer voor reizen met de auto, € 0,15 per kilometer voor reizen met de fiets en € 0,21 per kilometer voor reizen met het OV. Dit geldt tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand en voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt.
• Voor thuiswerkdagen ontvang je een thuiswerkvergoeding van € 3,- netto per werkdag dat je thuis werkt.
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.