Senior beleidsadviseur HR-beleid

Ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport

Dit ga je doen

Ben jij een ervaren HR beleidsadviseur met een brede blik, scherpe pen en politiek-bestuurlijke sensitiviteit? Als Senior HR Beleidsadviseur speel je een sleutelrol in het vormgeven en implementeren van ons HR-beleid. Je werkt aan thema’s die strategisch belangrijk zijn voor de organisatie, zoals interne mobiliteit, de personeelsgesprekscyclus en strategische personeelsplanning. Daarnaast ben je inzetbaar op uiteenlopende onderwerpen als diversiteit & inclusie, recruitment, leren & ontwikkelen, onboarding, offboarding en gezond & veilig werken.

“Het leuke van jouw baan? We zijn volop in ontwikkeling. Je adviseert over strategie, koers en vertaalt dit continu naar de praktijk. Hierdoor kan je echt op jouw manier het verschil maken voor onze medewerkers én voor VWS als werkgever.”
teamcoördinator

“Je verbetert het werkplezier, de kwaliteit en de impact die we maken op de maatschappij. Je helpt mee aan een organisatieontwikkeling die voor iedere medewerker relevant is. Je denkt en werkt mee aan alles wat speelt op het gebied van HR-beleid. Daarmee raak je het hart van onze organisatie."
Hoofd P&O

Zo’n veelzijdige functie in een paar zinnen omschrijven is natuurlijk een onmogelijke opgave. Toch doen we een poging. Soms pak je een kortdurend project op, soms ben je het vaste aanspreekpunt. Je beweegt soepel tussen verschillende onderwerpen en teams en weet goed in te schatten wat wanneer aandacht nodig heeft. Je schrijft niet alleen scherpe beleidsnotities en adviezen, maar zorgt ook dat ze worden omarmd en geïmplementeerd.

Zodra jouw beleidsvoorstel is afgestemd en goedgekeurd, neem jij de regie in handen. Je bent verantwoordelijk voor het projectmanagement en zorgt dat het beleid niet in de la verdwijnt, maar daadwerkelijk wordt vertaald naar uitvoering. Je stemt af met betrokken stakeholders, bewaakt de voortgang en zorgt dat implementatie haalbaar én effectief is. Zo maak jij beleid dat werkt in de praktijk.

Je hebt als senior beleidsadviseur HR dagelijks contact met je collega's van jouw team Beleid en Expertise. Ook sta je in nauw contact met de HR-adviseurs, organisatieadviseurs en de collega’s van bestuursadvisering en medezeggenschap. Jij bent de verbinder: met jouw houding, kennis en flair overzie jij de benodigde stakeholders en bouw je bruggen om samen te werken, te ontwikkelen, te adviseren en te implementeren.

Dit krijg je

• Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
• 1 jaar
• 32 - 36 uur

Dit bieden we nog meer

Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,50% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

Dit vragen wij

Samenwerken: daar krijg jij energie van. Je bent goed in het communiceren met mensen en in het stellen van prioriteiten. Jij schakelt iedere keer weer makkelijk tussen mensen, onderwerpen en abstractieniveaus. Ook besef je dat je bij VWS te maken hebt met veel verschillende meningen en belangen. Daar ga je goed mee om. Je overtuigt je collega’s en hebt geduld als het wat langer duurt dan gehoopt. Met jouw doorzettingsvermogen, creativiteit en aanstekelijk enthousiasme krijg jij je collega’s gemotiveerd en stuur je samen op het behalen van de doelstellingen. Ook ben je zeer proactief en door jouw actiegerichte manier van werken blijft beleid niet hangen in theorie, maar wordt het echt merkbaar op de werkvloer. Verder heb je:

• Een brede interesse en kennis van het HR-vakgebied en de flexibiliteit om snel te schakelen tussen diverse HR-onderwerpen;
• Aantoonbare ervaring met strategisch beleidswerk: je weet ideeën om te zetten in heldere, gedragen stukken;
• Politiek-bestuurlijke sensitiviteit en het vermogen om goed te navigeren in een complexe organisatie;
• Sterke adviesvaardigheden en veel ervaring met stakeholdermanagement;
• Een actiegerichte houding: je bent proactief, neemt initiatief én bent in staat om de grote lijnen te bewaken en vooruit te denken;
• Een proactieve houding, goede antenne voor wat er speelt en het vermogen om kansen te signaleren én te verzilveren.

Wij geloven in de kracht van een divers team waarin ruimte is voor verschillende vaardigheden, expertisen, sociale en culturele achtergronden. Wij zijn benieuwd naar jou!

Hier kom je te werken

Meer over de afdeling Personeel en Organisatie (P&O)

De afdeling Personeel en Organisatie (P&O) maakt onderdeel uit van de directie Organisatie, Bedrijfsvoering en Personeel (OBP) en telt ruim 60 collega’s. De afdeling P&O bestaat uit twee clusters en de teams HR-advies, Organisatieadvies, HR-ondersteuning, Beleid & Expertise, Arbeidsjuridisch advies en het P&O Talentcenter. De afdeling heeft als taken:

• Vergroten en borgen van diversiteit en inclusie;
• Ontwikkelen en uitvoeren van HR visie, -beleid en -kaders;
• Strategisch en tactisch adviseren van leidinggevenden over de wijze waarop uitvoering te geven aan het HR beleid binnen het kerndepartement VWS;
• Ondersteunen bij arbeidsmarktcommunicatie, werving, selectie en doorstroom van medewerkers;
• Begeleiden van organisatievraagstukken;
• Ontwikkelen en uitvoeren leer- en ontwikkelaanbod;
• Faciliteren van een veilige werkomgeving en een goed werkklimaat;
• Adviseren over arbeidsrechtelijke zaken;
• Administratief ondersteunen van HR-processen.

Bij HR zijn we pragmatisch en resultaatgericht ingesteld, we hechten waarde aan plezier op het werk en in verbinding staan met zowel managers, medewerkers als elkaar. We streven een hoge kwaliteit van onze dienstverlening en advisering na, willen continue verbeteren en vinden het leuk om te experimenteren met nieuwe en innovatieve werkvormen. Wij vinden ieder talent uniek en waarderen ieders mening en inbreng; dit zie je in alles wat we doen en zo ook in hoe we met elkaar samenwerken.

Over Ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport

VWS werkt aan een gezond, fit en veerkrachtig Nederland. Ruim 6.700 mensen zetten zich in voor goede en betaalbare zorg en ondersteuning, een gezonde levensstijl, voldoende beweging, (top)sportvoorzieningen en goede voeding. Ons werk is betekenisvol, wat maakt dat onze mensen hun baan écht leuk vinden. Dat zorgt voor een goede sfeer, waarbij je vrijheid hebt in je werk. We willen dat iedereen wordt gezien, gehoord en gewaardeerd in een veilige werkomgeving.

Het werk is nooit saai, want we moeten voortdurend vernieuwen en met oplossingen komen. Hierbij denken we niet alleen vanuit onszelf. We luisteren ook goed naar de mening van anderen. We vinden het daarom belangrijk dat jij jezelf kunt zijn en je mening durft te geven. Zo leren we van elkaar. Want we kunnen het niet alleen. We werken daarom samen met partners, andere ministeries, professionals uit de zorg en natuurlijk inwoners van Nederland.

Bij het beleidsdepartement van VWS werken ruim 2.000 mensen. Daarnaast werken nog eens 4.700 mensen bij de concernpartners van VWS. Zoals het Rijksinstituut voor Volksgezondheid en Milieu (RIVM), de Nederlandse Sportraad en de Inspectie Gezondheidszorg en Jeugd (IGJ). Ook zijn we verantwoordelijk voor een aantal zelfstandige bestuursorganen. Zoals het Zorginstituut, de Dopingautoriteit en het College Beoordeling Geneesmiddelen.

Samen beter. Doe je mee?

Bijzonderheden

• Meer weten over de functie of eerst eens kennismaken met een directe collega? Bel gerust met Dorine van de Lustgraaf, op 06-27993176 of mail via d.vd.lustgraaf@minvws.nl;
• Omdat je in deze functie met vertrouwelijke informatie werkt, kunnen we tijdens de sollicitatieprocedure om referenties vragen. Ben je nog niet in dienst bij de Rijksoverheid, dan vragen we om een Verklaring Omtrent het Gedrag;
• Word je uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek? Houd er alvast rekening mee dat de eerste en tweede gesprekken op 13 en 14 augustus worden gepland;
• Ben je een verplichte van werk naar werk-kandidaat? Dan vragen wij je om een kopie van je aanwijzingsbrief mee te sturen bij je sollicitatie.

Over de functiegroep Senior Adviseur Bedrijfsvoering

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.