Algoritme coördinator

UHT is een jonge, tijdelijke organisatie met een specifieke opdracht: het verzorgen van het financieel herstel voor ouders en kinderen, na de problemen die zijn ontstaan met de kinderopvangtoeslag (KOT). Als algoritme coördinator kun jij hierbij met ons het verschil maken. Je speelt een cruciale rol in ons team Datakwaliteit binnen UHT Data, waar je de kwaliteit, transparantie en integriteit van algoritmes waarborgt. Je houdt je bezig met onder andere het Algoritmeregister, voert Impact Assessments Mensenrechten en Algoritmes (IAMA) uit en werkt met andere inhoudelijk deskundigen samen in interdisciplinaire strategische programma's.

Dit doe je bij Toeslagen

Als algoritme coördinator ben je verantwoordelijk voor de uitvoering van beleid, methodologieën en kaders die gericht zijn op het verantwoord gebruik van algoritmes binnen de organisatie. Je speelt een cruciale rol in het in kaart brengen, beheren en monitoren van algoritmes, zodat deze voldoen aan de kwaliteitseisen van UHT. Je werkt binnen het Modelbeheersingsmethode (MBM) team, dat uit drie collega's bestaat op jullie standplaats in Utrecht. Het team onderhoudt nauw contact met UHT Data, waar de algoritmes worden ontwikkeld en werkt ook intensief samen met teams waar de algoritmes worden toegepast. Hierdoor zijn je werkzaamheden gevarieerd, uitdagend en is geen enkele dag hetzelfde.

Dit ga je doen:

• Je houdt de centrale interne algoritme-inventaris bij en update deze indien nodig.
• Je stelt publicaties op voor het Algoritmeregister, waarbij je informatie verzamelt van betrokken collega's.
• Je coördineert het proces van risicobepaling van algoritmes en ondersteunt bij het vaststellen van de risicoklasse en risico-mitigerende maatregelen van de algoritmes.
• Je houdt bij welke algoritmes een IAMA vereisen en coördineert de sessies.
• Je voert bias toetsen uit voor hoog-risico algoritmes.
• Je analyseert het voortbrengingsproces van algoritmes en draagt bij aan verbeteringen aan het voortbrengingsproces zelf, met als doel de efficiëntie, effectiviteit en kwaliteit van de algoritmes te verhogen.
• Je biedt advies in dienst-brede programma’s die betrekking hebben op algoritmes.

Een bijzondere baan, omdat...

• Je bijdraagt aan de verantwoorde inzet van algoritmes die een maatschappelijke impact hebben.
• Je een sleutelrol speelt in het waarborgen van de kwaliteit en integriteit van algoritmes.
• Je samenwerkt met diverse teams om een impactvolle dienstverlening te realiseren.
• Je de kans krijgt om actuele en relevante maatschappelijke vraagstukken aan te pakken.
• Je werkt in een innovatieve omgeving waar technologie en ethiek hand in hand gaan.
• Je deel uitmaakt van een team dat zich inzet voor transparantie en verantwoorde besluitvorming.

Dit zegt een collega over jouw werkomgeving

“Als Algoritme Coördinator werk je in een dynamisch team aan uitdagende vraagstukken die burgers direct raken. Het is inspirerend om samen met je collega’s impact te maken door verantwoorde inzet van algoritmes te waarborgen en bij te dragen aan transparante en ethische dienstverlening voor burgers”
Tessel van Roozendaal, Algoritme Coördinator

Dit krijg je

• Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
• Inschaling vindt plaats in de bij de functie behorende salarisschaal. Bij het ontbreken van relevante kennis en ervaring kan tijdelijk een lagere salarisschaal worden toegepast.

Dit bieden we nog meer

Naast salaris ontvang je ook een individueel keuzebudget (IKB). Jouw IKB bestaat uit geld (IKB-budget) en tijd (IKB-uren). Het IKB geeft je de mogelijkheid om naar eigen keuze een deel van je IKB-budget te laten uitbetalen op de door jou gekozen tijdstippen. Én je hebt de mogelijkheid om je IKB-budget deels om te zetten in verlof of andersom. Ook kun je het IKB-budget besteden aan een fiscaal-vriendelijk doel, zoals bijvoorbeeld een fiets, bedrijfsfitness of vakliteratuur.

De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer studiefaciliteiten, ouderschapsverlof en een vergoeding woon-werkverkeer.

Wij verwachten van onze werknemers dat ze integer zijn en we vragen aan nieuwe medewerkers een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Als deze niet kan worden overlegd voor de indiensttreding, volgt geen arbeidsovereenkomst.

Dit vragen wij

Wanneer past deze baan bij je?

Je hebt wo-werk- en denkniveau, bij voorkeur in een relevant vakgebied zoals artificial intelligence, data science, informatica of een aanverwante discipline.
Je kan complexe gegevens analyseren en vertalen naar begrijpelijke inzichten en aanbevelingen. Je bent proactief in het monitoren en evalueren van algoritmes om te waarborgen dat deze voldoen aan de kwaliteitseisen van UHT. Je hebt ervaring in het rapporteren aan management over algoritme-risico's en kunt relevante informatie duidelijk en tijdig communiceren binnen UHT. Je beschikt over ervaring met het werken met algoritmes en AI-systemen. Je hebt affiniteit met de ethische implicaties van het gebruik van algoritmes binnen de overheid en bent geïnteresseerd in het schrijven van beleidsstukken over deze onderwerpen. Je kan effectief samenwerken met meerdere teams binnen de organisatie.

Jouw competenties

Hier kom je te werken

Meer over de afdeling Directie Uitvoeringsorganisatie Herstel Toeslagen

Uitvoeringsorganisatie Herstel Toeslagen (UHT) is onderdeel van Dienst Toeslagen. UHT is een jonge, tijdelijke organisatie met een specifieke opdracht: het verzorgen van het financieel herstel voor ouders en kinderen, na de problemen die zijn ontstaan met de kinderopvangtoeslag. De organisatie is opgebouwd uit zes clusters, waarvan vier voor de ontwikkeling en uitvoering van de regelingen uit de herstelwet en twee voor de ondersteuning van die uitvoering. Ruim 2.100 gedreven collega’s zetten zich dagelijks met veel betrokkenheid in om ouders, kinderen en nabestaanden zo goed mogelijk te helpen. UHT is volop in ontwikkeling en dat maakt dat geen dag hetzelfde is.

Over Toeslagen

Dienst Toeslagen is een zelfstandige, publieke dienstverlener, onderdeel van het ministerie van Financiën. We maken vitale voorzieningen als de huur, de zorgverzekering en de zorg voor kinderen voor iedereen betaalbaar. Maar als je er goed over nadenkt, gaat ons werk over veel meer dan alleen het uitkeren van een maandelijks voorschot aan mensen die daar recht op hebben. Wij zorgen ervoor dat mensen mee kunnen doen in de maatschappij. Zonder dat ze zich zorgen hoeven te maken of ze deze maand de huur, de kinderopvang of de zorgverzekering of de zorg voor hun kinderen nog kunnen betalen. Mensen helpen die ons hard nodig hebben, dat is waar we het voor doen. Door onze kennis in te zetten en -vooral- ons te blijven verplaatsen in de mensen om wie het gaat. Door hun problemen, twijfels en uitdagingen zo goed mogelijk te doorgronden.

Binnen Dienst Toeslagen heeft de Uitvoeringsorganisatie Herstel Toeslagen een specifieke, tijdelijke opdracht: gedupeerde ouders erkenning bieden en ruimhartig herstellen voor het onrecht dat hen is aangedaan rondom kinderopvangtoeslag.

Met elkaar en met de buitenwereld bouwen we aan Dienst Toeslagen. De motivatie om te leren van gemaakte fouten is in de hele organisatie voelbaar. Iedere dag opnieuw proberen we Dienst Toeslagen nog beter te laten aansluiten bij wat de samenleving vraagt. Zodat iedereen in Nederland, wie je ook bent en wat je persoonlijke situatie ook is, kan meedoen.

Wij maken meedoen mogelijk.
Kom jij ons daarbij helpen?

Bijzonderheden

Dienst Toeslagen zet zich in voor de banenafspraak: zoveel mogelijk banen realiseren voor mensen met een arbeidsbeperking. Val jij in deze doelgroep? Wij zullen je ondersteunen zodat je optimaal kunt functioneren, en daarmee jouw bijdrage aan Nederland kunt leveren. Of het nu gaat om aanpassingen op je werkplek, bepaalde voorzieningen in het vervoer of bijvoorbeeld vergoedingen van het UWV: samen met jou, je leidinggevende én een jobcoach gaan wij kijken naar jouw kwaliteiten en mogelijkheden om een passend werkpakket uit te voeren.

Een (online) voorselectietest en/of een assessment kan deel uit maken van de sollicitatieprocedure, evenals het maken van een casus, het opvragen van referenties en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, (zoekmachines) en sociale netwerken.