Learning & Development Manager

Maak impact als Learning & Development Manager bij Deloitte

Als L&D Manager vertaal je strategische doelstellingen naar een toekomstbestendig leerprogramma en geef je leiding aan een team van (junior) L&D-specialisten. Bij Deloitte.

What impact will you make?

In deze rol ligt jouw focus op de Enabling Functions (EF). Als Learning & Development Manager bij Deloitte ben je verantwoordelijk voor het vertalen van de strategische doelstellingen van de organisatie naar het EF-Learning Team. Daarnaast hoort het tot jouw verantwoordelijkheden om trends en ontwikkelingen binnen het L&D-vakgebied te integreren in een toekomstbestendig leerprogramma. Je geeft leiding aan een team van L&D-professionals en fungeert als schakel tussen jouw team en de business. Dit betekent dat je jezelf effectief moet kunnen profileren en strategisch advies moet kunnen geven aan de Enabling Functions en andere stakeholders. Zij zien jou als de vertrouwde leeradviseur. Tevens ben je verantwoordelijk voor het voorbereiden en bewaken van het leerbudget en neem je een leidende rol in diverse projecten die voortkomen uit de leer- en ontwikkelvisie en -strategie.

How do you do this?

• Adviseren, uitdagen en samenwerken met stakeholders van Enabling Functions over strategische leer- en ontwikkelvragen en -onderwerpen;
• Uitvoeren van een gezamenlijke analyse van de bedrijfs- en leerbehoeften om een toekomstbestendig L&D-portfolio te creëren en te beheren;
• Leidinggeven aan een team van (junior) L&D-specialisten; het managen van het werk, de prestaties, ontwikkeling, het welzijn, de werving en onboarding van de teamleden;
• Beheren en uitvoeren van het jaarlijkse L&D-budgetteringsproces, inclusief het monitoren van de toewijzing en besteding van het L&D-budget en het informeren van relevante stakeholders;
• Op de hoogte blijven van ontwikkelingen binnen het L&D-vakgebied door het opbouwen van een netwerk en het verbinden met andere teams binnen Deloitte en externe L&D-experts;
• Managen van één of meer aangemerkte L&D-projecten of cross-business portfolio’s om de L&D-prestaties continu te verbeteren;
• Deel uitmaken van het Learning Management Team, waarbij je bijdraagt aan het gezamenlijk uitdragen van de L&D-visie en -strategie en deze verankert in het dagelijks werk.

What’s in it for you?

• Je deelt bij ons mee in de winst. Boven op een vast salaris.
• Altijd blijven groeien. Met ons development program.
• Vergoeding om je thuiswerkplek op een ergonomisch verantwoorde manier in te richten én een internetvergoeding.
• Parttime (32 uur) of fulltime (40 uur) werken.
• Flexibele werktijden, je deelt je eigen agenda in.
• 26 vakantiedagen per jaar bij een fulltime dienstverband en de mogelijkheid om extra dagen in te kopen.
• Ruil 3 nationale feestdagen voor 3 niet-nationale feestdagen. Als je wilt.
• Een goede mobiliteitsregeling: de keuze uit verschillende opties zoals een leaseauto, reizen met het OV, een cash budget of een combinatie daarvan.
• Een laptop en iPhone. De iPhone mag je ook privé gebruiken.
• Een pensioenregeling waarbij je eigen bijdrage slechts 2% is. Voor later.
• Mogelijkheid om deel te nemen aan de collectieve zorgkostenregeling.
• Fiscaal voordelige zaken. Denk aan bedrijfsfitness, het aanschaffen van een fiets tegen bruto salaris of de mogelijkheid om een fiets te leasen.
• De mogelijkheid om gebruik te maken van 55 uur oppasdienst per kalenderjaar, als jouw kind 12 jaar of jonger is.
• Een maandelijks budget waarmee je keuzes kunt maken in flexibele arbeidsvoorwaarden zoals extra vakantiedagen of het financieren van een fietsplan.
• Zes weken volledig betaald geboorteverlof voor traditionele huishoudens en regenbooggezinnen.

Be the true you

Als Learning & Development Manager weet je hoe je het team kunt inspireren en motiveren om uitstekende resultaten te behalen. Je bent een people manager met kennis van L&D en speelt een cruciale rol in het voldoen aan de leer- en ontwikkelbehoeften van de Enabling Functions, gebaseerd op continu leren. Jouw kennis en ervaring zijn dan ook van essentieel belang. Daarnaast is het voor de rol van Learning & Development Manager belangrijk dat je:

• Een universitaire of hbo-opleiding hebt afgerond, bij voorkeur op het gebied van Onderwijswetenschappen, Learning & Development, Organisatiepsychologie, Bedrijfskunde of Human Resources Management, met minimaal 5 jaar relevante werkervaring op strategisch niveau binnen het vakgebied Learning & Development;
• Minimaal 2 jaar aantoonbare leidinggevende ervaring hebt in het managen van de prestaties en ontwikkeling van een team, met ervaring in coaching, begeleiding en het geven van feedback;
• Bij voorkeur werkervaring hebt binnen een matrixorganisatie, waardoor je beschikt over de vaardigheden om draagvlak te creëren en complexe advies- en veranderprocessen te implementeren;
• Je bent in staat om advies op strategisch niveau te geven aan je stakeholders;
• Op de hoogte bent van de nieuwste ontwikkelingen binnen het vakgebied Learning & Development;
• Een gedrevenheid hebt voor kwaliteit en creativiteit en weet hoe je samen met je team uitstekende resultaten behaalt;
• Uitstekende beheersing hebt van zowel de Nederlandse als Engelse taal.

De rol betreft een minimale beschikbaarheid van 32 uur per week, met standplaats in Rotterdam, Utrecht of Amsterdam.

(W)here

Jouw expertise deel je met je collega's in het Learning & Development-team dat onderdeel is van Deloitte Support. Ons team ontwikkelt en implementeert het learning curriculum voor Deloitte Nederland. Dit wordt regelmatig tegen het licht gehouden en aangepast waar nodig om zodoende in te kunnen spelen op bijvoorbeeld regelgeving en een steeds veranderende vraag vanuit de markt. Binnen deze afdeling vinden we het belangrijk om jezelf continu te ontwikkelen. Daarom hechten we veel waarde aan innovatie en persoonlijke ontwikkeling. Bij Deloitte werken we hybride. We combineren werken vanuit huis, bij de klant en op kantoor zo optimaal mogelijk.

Connect your future to Deloitte

We zijn benieuwd naar wie jij bent. Waarin jij verschilt van anderen. Bij Deloitte geloven we dat onze onderlinge verschillen bijdragen aan het beste resultaat voor onze klanten.