Senior beleidsmedewerker mondiale gezondheid

Werken bij het Ministerie van Buitenlandse Zaken: Senior beleidsmedewerker mondiale gezondheid

De afdeling mondiale gezondheid en seksuele en reproductieve gezondheid en rechten (SRGR) zoekt een senior beleidsmedewerker met deskundigheid op mondiale gezondheid. Het gaat om een tijdelijke functie, waarbij je de vaste medewerker op dit dossier vervangt.

Nederland heeft een lange traditie op het gebied van mondiale gezondheid, met een focus op sterke gezondheidssystemen, een stevige mondiale gezondheidsarchitectuur en SRGR. We worden internationaal erkend voor onze expertise en voor onze inzet op gevoelige onderwerpen als seksuele voorlichting, gendergelijkheid en het belang van toegang tot veilige abortus. Dit doen we in nauwe samenwerking met internationale partners zoals het Global Fund, GAVI, en VN-organisaties en multilaterale fondsen (UNFPA, UNAIDS, WHO, UNICEF), evenals met het maatschappelijk middenveld en andere donoren.

Sinds de COVID-19-pandemie is mondiale gezondheid prominenter op de politieke agenda komen te staan. Dit heeft geleid tot de ontwikkeling van de Nederlandse Mondiale Gezondheidsstrategie 2023-2030. Samen met het Ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport werken wij aan de implementatie hiervan.

Je krijgt een gevarieerd takenpakket met verantwoordelijkheden op het gebied van pandemische paraatheid, het bevorderen van lokale productie van geneesmiddelen en het ondersteunen van nieuwe gezondheidstechnologieën via de Product Development Partnerschappen.

• Je adviseert over lokale productie van geneesmiddelen en geeft de Nederlandse bijdrage aan TEI-MAV+ vorm. Dit is het Team Europe Initiatief waarbinnen de productie van vaccins, medicijnen en gezondheid technologieën wordt vorm gegeven in Afrika.
• Je adviseert over pandemische paraatheid, gelijke toegang tot geneesmiddelen en plotselinge gezondheidscrises wereldwijd.
• Je draagt bij aan de Global Health Hub vanuit Buitenlandse Zaken.
• Je beheert Product Development Partnerschappen in samenwerking met een collega.
• Je beheert een SRGR-partnerschap op het gebied van hiv-aids. Dit omvat het onderhouden van relaties met maatschappelijke organisaties, het monitoren van de voortgang, en het toezien op rapportages.
• Je draagt bij aan diplomatieke en beleidsmatige interventies, zowel bilateraal als multilateraal, als richting de Tweede Kamer. Voor de thema’s binnen jouw portefeuille volg je internationale ontwikkelingen en lever je input voor bijeenkomsten en werkbezoeken van bewindspersonen en ambtelijke delegaties.

Functie-eisen

Kennis of ervaring met ontwikkelingssamenwerking en (multilaterale) diplomatie
Je hebt kennis of ervaring met ontwikkelingssamenwerking en (multilaterale) diplomatie. Om in dit domein te werken en beleid te ontwikkelen beschik je over een wo werk- en denkniveau. Je verdiept je graag in materie en deelt deze kennis ook met anderen. Kennis van en ervaring met de VN of EU en of andere internationale organisaties is van essentie voor het uitvoeren van deze functie. Ervaring in ontwikkelingslanden is van toegevoegde waarde in deze rol.

Expertise op het gebied van mondiale gezondheid en/of SRGR
Je hebt deskundigheid in mondiale gezondheid en/of SRGR en weet je kennis en ervaring strategisch in te zetten om doelen van het team te bereiken.

Projectmanagement binnen ontwikkelingssamenwerking
Je hebt ervaring met projectmanagement binnen ontwikkelingssamenwerking, inclusief het beheer van programma’s en de activiteitscyclus. Ervaring in ontwikkelingslanden is een pre.

Bestuurssensitiviteit
Je hebt inzicht in en gevoel voor politieke verhoudingen en beschikt mede hierdoor over een ontwikkelde politiek bestuurlijke antenne. Jij herkent gevoeligheden en bent als geen ander in staat om standpunten te formuleren en te verdedigen zowel binnen het ministerie als (inter)departementaal en richting externen.

Netwerken
Je bent bedreven in het uitbouwen en onderhouden van een effectief netwerk, zowel binnen als buiten het ministerie, nationaal en internationaal.

Creativiteit
Je hebt een proactieve houding, ontwikkelt een visie en streeft naar innovatie. Je kunt (snel) inspelen op veranderende omstandigheden en ontwikkelingen.

Arbeidsvoorwaarden

• Contract­duur 12 maanden

Natuurlijk ontvang je naast het salaris een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,50% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

Meer over jouw toekomstige afdeling

De directie Sociale Ontwikkeling is verantwoordelijk voor sociale ontwikkeling en is het kenniscentrum voor de beleidsterreinen seksuele en reproductieve gezondheid en rechten (SRGR), gezondheid, hiv/aids, gender, beroeps- & hoger onderwijs en het maatschappelijke middenveld. DSO staat in de politieke aandacht en heeft aanknopingspunten met zowel ontwikkelingssamenwerking als het bredere buitenlandbeleid. We streven naar innovatie en het werken met nieuwe, niet-traditionele partijen. DSO heeft ruim 65 medewerkers en bestaat uit een managementteam, de beleidsafdelingen Gezondheid en SRGR (DSO/GS), Maatschappelijk Middenveld (DSO/MM), Task Force Vrouwenrechten en Gendergelijkheid (TFVG), de Control Unit (DSO/CU), een Jongerenteam met AMAD, een projectteam beroeps- en hoger onderwijs en last but definitely not least een secretariaat. Directeur DSO is tevens Ambassadeur Vrouwenrechten en Gendergelijkheid. DSO hecht sterk aan diversiteit en inclusiviteit, en streeft een goede werk-privé balans na. We spreken en luisteren open en respectvol en maken zaken bespreekbaar; medewerkers geven, ontvangen en vragen om (constructieve) feedback.

Ministerie van Buitenlandse Zaken

Het Ministerie van Buitenlandse Zaken is de spil in de communicatie tussen de Nederlandse regering en de regeringen van andere landen én tussen de Nederlandse regering en internationale organisaties. Het ministerie coördineert het buitenlands beleid van de Nederlandse regering, inclusief de ontwikkelingshulp, en voert dit uit. Naast het departement in Den Haag opereert het ministerie vanuit ambassades, permanente vertegenwoordigingen en consulaten-generaal, verspreid over de hele wereld.

Diversiteit en Inclusie

Het Ministerie van Buitenlandse Zaken voert een actief diversiteitsbeleid en zet in op een inclusieve organisatie. We doen dit door de verschillen van mensen optimaal in te zetten en te benutten. En door een werkcultuur te scheppen waar iedereen zichzelf kan zijn en zich gewaardeerd voelt. We streven bij de samenstelling van teams en bij de aanname van nieuw talent naar diversiteit in, onder meer, leeftijd, gender(identiteit), cultuur, religie, achtergrond, geaardheid, (arbeids)beperking, kennis en competenties.

Contactpersonen

Johanneke de Hoogh (Afdelingshoofd - Afwezig in de periode 25 juli t/m 22 augustus): johanneke-de.hoogh@minbuza.nl

Lars Faber (Beleidscoördinerend medewerker - 1e contactpersoon voor de vacature): lars.faber@minbuza.nl

Jasper de Boer (adviseur werving en selectie): werkenbijBZ@minbuza.nl