Sociaal Raadsman/-vrouw

Werken als Sociaal Raadsman/-vrouw bij Gemeente Ede

Over Gemeente Ede

Ede is veelzijdig: wonen, werken, recreëren kent in Ede vele smaken. Van het levendig centrum in de stad Ede tot het gevarieerde buitengebied en de natuur van de Veluwe. Een groot gebied met dorpen en stad. We kijken hoe we inwoners verder helpen door goed te luisteren. En geven duidelijk aan wat we te bieden hebben. Wist je dat we bij onze gemeente de nadruk op voedsel en gezondheid leggen? Tegelijkertijd focussen we met zo’n 1000 collega’s op andere belangrijke zaken. Denk aan het zorgen voor voldoende woningen en het werken aan leefbaarheid en duurzaamheid. Voor iedereen, want iedereen is welkom. Onze samenleving en omgeving is continu in ontwikkeling, wij bewegen mee en kijken vooruit. Dat maakt ons wendbaar en weerbaar.

Functieomschrijving

De sociaal raadsman/-vrouw biedt sociaal-juridische informatie, advies en ondersteuning aan (kwetsbare) individuele inwoners. Hiermee helpt hij/zij cliënten inzicht te krijgen in hun rechten en plichten en bevordert hij/zij hun zelfredzaamheid binnen vaak complexe regelgeving en procedures.

De sociaal raadsman/-vrouw werkt binnen het sociaal domein en biedt laagdrempelige ondersteuning bij diverse sociaal-juridische vragen en problemen, waaronder:

• Sociale voorzieningen en sociale zekerheid
• Belastingen en kwijtschelding
• Arbeidsrecht
• Huisvesting
• Onderwijs
• Vreemdelingenrecht

In Ede werken we sinds april met sociaal raadslieden. De sociaal raadsman/-vrouw biedt versterking gedurende de pilot periode (tot januari 2026) aan de huidige sociaal raadsvrouw. We zijn daarom op zoek naar een ervaren collega met brede kennis van sociaal juridische vraagstukken die bijdraagt aan het positioneren van het sociaal raadsliedenwerk in Ede en meedenkt over de inbedding na de pilot periode.

De sociaal raadslieden zijn gepositioneerd bij de gemeente, maar hebben een onafhankelijke positie en werken zoveel mogelijk samen met reeds bestaande partijen. Zij bieden ondersteuning daar waar de kennis en ondersteuning van vrijwillige organisaties in de sociale basis ophoudt, of formele organisaties niet de volledig sociaal juridisch context in beeld kunnen krijgen.

Vijf kernrollen van de Sociaal Raadsman/-vrouw

• Pionier: zorgt voor een goede positionering van het sociaal raadsliedenwerk in Ede. Doet voorstellen voor het vervolg van de inzet van sociaal raadslieden.
• Vraagverkenner: Brengt de hulpvraag in kaart, voert rechtsberekeningen uit en analyseert de situatie en behoeften van de cliënt.
• Dienstverlener: Levert gerichte ondersteuning, advies en praktische hulp. Verwijst waar nodig door en versterkt de zelfredzaamheid van cliënten.
• Optimalisator: Signaleert knelpunten in wet- en regelgeving of in de dienstverlening, doet verbeter voorstellen en draagt bij aan een efficiëntere hulpverlening.
• Kennisdeler: Deelt kennis en fungeert als sparringpartner voor de sociaal raadsvrouw, het Juridisch Loket en andere partijen in Ede.

Eisen

• Een aantoonbare afgeronde hbo bachelor rechten of Sociaal Juridische Dienstverlening
• Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar binnen het sociaal juridische werkterrein van een gemeente
• Aantoonbare kennis van relevante wet- en regelgeving opgedaan door een verdiepende cursus/opleiding aanvullend op de hbo opleiding
• Bereid om minimaal 20 uur in de week op locatie in Ede te werken

Wensen

• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als sociaal raadsman/-vrouw of sociaal juridisch adviseur
• Een door de kandidaat zelf geschreven motivatie gericht op de 5 benoemde kernrollen

Competenties

• Communicatieve vaardigheden
• Probleemoplossend vermogen
• Kennis van sociaaljuridische wetgeving
• Empathie
• Analytisch vermogen
• Oordeelsvorming
• Samenwerken
• Integriteit
• Netwerken

Wat bieden wij?

• Maximale flexibiliteit, forse verdiensten
• Concurrerend salaris
• Maandelijkse vakantiegelduitkering
• RP-Flexbudget: gebaseerd op opdrachturen
• Verlofopbouw
• Pensioenreservering
• Begeleiding bij jouw carrière

Bijzonderheden

Let op: Wil je solliciteren? Dan vragen wij standaard 2 referenten op van recente werkgevers en/of opdrachtgevers. Hierbij vragen wij om naam, functietitel, email en/of telefoonnummer van de referent. De opdrachtgever kan nog om aanvullende screening en referenten vragen. Ben jij op zoek naar een werkgever met een maatwerk aanpak? Dan ben je bij ResidentieProfs aan het juiste adres.

Diversiteit en inclusiviteit

Al onze vacatures staan open voor iedereen. Wij geloven juist in de kracht van diversiteit in teams en op de werkvloer. Voel je altijd vrij om te solliciteren.

We voegen de daad bij ons woord en zijn gedreven om voor jou de beste resultaten te behalen.