Projectleider bij Huisvestingsontwikkeling

Kom werken bij Huisvestingsontwikkeling van de Universiteit van Amsterdam!

Bij Huisvestingsontwikkeling zoeken we een enthousiaste en gemotiveerde projectleider. Als projectleider ben je betrokken bij het realiseren van passende en duurzame ontwerpoplossingen voor vastgoedprojecten en gebieds-/campusontwikkelingen. Zorg jij dat grote huisvestingsprojecten van de UvA vlekkeloos verlopen?

Dit ga je doen

In de rol van projectleider vorm je samen met de programma- of projectmanager een duo binnen een programma of project. De eindverantwoordelijkheid ligt bij de programma- of de projectmanager. Een programma gaat over de transformatie van één van de drie campussen en een project betreft nieuwbouw of renovatie van een bestaand gebouw of de herinrichting van de buitenruimte.

Je kunt zowel een inhoudelijke als procesmatige rol hebben. Dit geldt voor het gehele project: van het initiëren, uitvoeren, bewaken, opleveren tot aan de nazorg van (multidisciplinaire) projecten. Je bent in staat om samen met de projectmanager de klantvraag te vertalen tot een projectdefinitie en een programma van eisen.

In de transformatie van drie campussen heb je ook een rol. Denk hierbij aan het maken van vlekkenplannen voor de huisvesting van de UvA campus of de inpassing van campusvoorzieningen op de desbetreffende campus. Dit pak je op samen met de programmamanager HO.

Je werkt in programma’s en projecten samen met de andere collega’s van Huisvestingsontwikkeling en de collega’s van Facility Services, faculteiten en Financiële planning & control.

Naast bovengenoemde werkzaamheden houd jij je onder andere ook bezig met:

• het samen met overall projectmanager realiseren van projectdoelstellingen binnen de randvoorwaarden van tijd, geld, kwaliteit, organisatie en communicatie;
• het samen met de programmamanager uitvoeren van onderzoeken en deelprojecten in de campusontwikkeling van de drie campussen, die (mogelijk) voorbereidend zijn op nieuwe projecten;
• het stellen van de juiste vragen zodat je de eisen en wensen van de opdrachtgever en gebruiker kan vertalen naar een passend, gedetailleerd en functioneel ontwerp. Hierbij weet je hoofd- en bijzaken goed te onderscheiden;
• het samen met de projectmanager uitvoeren van technische haalbaarheidsonderzoeken (o.a. Arbo-eisen, duurzaamheid, toegankelijkheid, (brand)veiligheid, pre-toets-vergunningen);
• het deelnemen aan (en daar waar nodig voorbereiden van) uiteenlopende overleggen, zoals project- en ontwerpteams;
• het actief meewerken aan het creëren van draagvlak van alle betrokken partijen (zowel intern als extern) ten behoeve van voortgang en besluitvorming. Hierbij ben je je bewust van de verschillende belangen en standpunten bij de stakeholders;
• tijdens het project accuraat archiveren en na afronding de dossiers overdragen naar de beheerorganisatie;
• het oppakken van deelprojecten onder verantwoordelijkheid van programma- en/of projectmanager.

Dit vragen we

Onze kernwaarden (open, professioneel, vooruitstrevend) en kerncompetenties (klantgericht, samenwerken, leervermogen) zijn het fundament onder onze dienstverlening. Daarnaast ben je omgevings- en organisatiesensitief. Voor deze functie zoeken we iemand met:

• minimaal twee jaar werkervaring in een vergelijkbare rol;
• zowel schriftelijk als mondeling goede communicatieve vaardigheden;
• kennis, of bereid deze op te doen, van duurzame en circulaire oplossingen voor de gebouwde omgeving;
• ervaring in proces- en planmatig werken;
• ervaring met het werken bij een instelling in de publieke sector;
• conceptuele denkkracht;
• HBO/ universitair denkniveau.

Dit bieden we jou

Voor deze functie bieden we een dienstverband van 32 tot 38 uur per week voor de periode van een jaar met een proeftijd van twee maanden. Bij gebleken geschiktheid volgt een vast dienstverband. Je salaris bedraagt, afhankelijk van relevante ervaring bij aanvang van het dienstverband, €3.537 tot €4.860 bruto per maand op basis van een volledige werkweek van 38 uur. Dit is exclusief 8% vakantie- en 8.3% eindejaarsuitkering en doorgroei naar een volgende schaal behoort tot de mogelijkheden. De Cao Nederlandse Universiteiten is van toepassing.

Natuurlijk bieden we meer dan alleen een goed salaris. Je kunt rekenen op een gevarieerd pakket aan secundaire arbeidsvoorwaarden, bijvoorbeeld:

• 232 verlofuren per jaar (bij een 38-urige werkweek) en vakantiedagen tussen Kerst en de jaarwisseling;
• een breed cursusaanbod dat je kosteloos kunt volgen, bijvoorbeeld op het gebied van tijdsmanagement of Engels en een online cursusplatform met meer dan 100 verschillende cursussen;
• 7 weken geboorteverlof (voor partners) met 100% salarisbehoud;
• gedeeltelijk doorbetaald ouderschapsverlof;
• een pensioen bij ABP, waar de UvA voor twee derde aan bijdraagt.

Je hebt de flexibiliteit om werk en privé te combineren, vaak met de mogelijkheid tot thuiswerken. De UvA stimuleert jou om je blijvend te professionaliseren d.m.v. trainingen en open UvA-colleges.

Hier ga je werken

De afdeling Huisvestingsontwikkeling UvA, regisseurs van de ruimtelijke campusontwikkeling, is een kleine club in een groot speelveld. Samen met de academische gemeenschap, de gemeente Amsterdam, bewoners en ondernemers werkt Huisvestingsontwikkeling aan vernieuwing en verduurzaming van de UvA-campussen en aan de verdere ontwikkeling van huisvesting voor studenten. Binnen Huisvestingsontwikkeling werken deskundige professionals aan de verschillende bouw-, huisvestings- en gebiedsontwikkelingsopgaven van de Universiteit van Amsterdam. Opgaven die uitvoering geven aan het Huisvestingsplan van de Universiteit van Amsterdam (UvA).

Het huisvestingsbeleid van de UvA is gericht op de clustering van wetenschappelijke disciplines per campus. Zo is het Amsterdam Science Park de thuisbasis voor de béta-wetenschappen en het Universiteitskwartier voor de Geesteswetenschappen. En Roeterseiland is een open stadscampus voor social sciences die volop in beweging en ontwikkeling is. De vierde campus is ingericht rondom zorg. Elke UvA-campus heeft een eigen signatuur. Samen vormen deze campussen het kloppend hart van onderzoek, onderwijs en valorisatie aan de UvA.

Meer over de UvA

De Universiteit van Amsterdam is ambitieus, creatief en betrokken. Sinds 1632 een inspiratie voor studenten, een voorhoedespeler in de internationale wetenschap en een partner in vernieuwing. De Universiteit van Amsterdam is de grootste universiteit van Nederland, met het breedste opleidingsaanbod. Een intellectueel knooppunt met 44.000 studenten, 6.000 medewerkers en 3.000 promovendi. Verbonden door een cultuur van nieuwsgierigheid.

Diversiteit en inclusie

Als werkgever handhaaft de UvA een beleid van gelijke kansen. We vinden diversiteit belangrijk en zetten ons volledig in om een plek te zijn waar iedereen zich thuis voelt. We koesteren de onderzoekende geest en het doorzettingsvermogen en laten de ruimte om door te vragen. Bij ons vormen nieuwsgierigheid en creativiteit de heersende cultuur.

Studies tonen aan dat vrouwen en leden van ondervertegenwoordigde groepen alleen solliciteren naar banen als ze aan 100% van de kwalificaties voldoen. Voldoe jij wel aan de opleidingseisen maar heb je nog niet alle gevraagde ervaring? Dan moedigt de UvA je aan om toch te solliciteren.