Bestuurder rechtbank Gelderland (tevens rechter)

Rechtspraak maakt samen leven mogelijk

De Rechtspraak beschermt rechten en vrijheden, komt op voor de democratische rechtsstaat, zorgt voor een goede toepassing van het recht en voor beslissingen door onafhankelijke, onpartijdige, integere en deskundige rechters. De Rechtspraak is rechtvaardig, toegankelijk, tijdig, transparant en speelt in op maatschappelijke ontwikkelingen.

Rechtbank Gelderland, hier hebben we je nodig

Ieder gerecht wordt geleid door een collegiaal bestuur, een team dat in nauwe samenwerking is belast met de algemene leiding, de organisatie en de bedrijfsvoering van het gerecht. Elk bestuurslid is verantwoordelijk voor onderdelen in het primair proces en in de bedrijfsvoering en heeft een aantal specifieke aandachtsgebieden zowel lokaal als landelijk.

Het bestuur van de rechtbank Gelderland is op zoek naar een kandidaat die de kwaliteiten van de huidige bestuursleden aanvult. Daarom wordt in het bijzonder gezocht naar iemand die ervaring heeft met strafrecht. Ook is affiniteit met de ontwikkeling van mens en organisatie essentieel. Je staat voor onze bijzondere positie in de democratische rechtstaat en draagt deze zichtbaar en met lef uit.

Jaarlijks legt het bestuur aan de Raad voor de rechtspraak verantwoording af over de resultaten van het gerecht. Je bent en voelt je, samen met je collega-bestuurders, verantwoordelijk voor het functioneren van de organisatie.

Korte omschrijving van het gerecht

De rechtbank Gelderland biedt werkgelegenheid aan circa 990 medewerkers, onder wie 183 rechters. Gemiddeld behandelen ze ongeveer 148.000 zaken per jaar. De rechtbank verzorgt rechtspraak vanuit de locaties Apeldoorn, Arnhem, Nijmegen en Zutphen. Arnhem en Zutphen zijn beide kantoorlocatie. Werken bij de rechtbank Gelderland betekent werken in een organisatie met professionals die een onmisbare rol heeft in het maatschappelijk verkeer. De Rechtbank Gelderland wil tijdige, rechtvaardige en toegankelijke rechtspraak bieden. Iedereen die hier werkt draagt bij aan efficiënte rechtspraak van hoge kwaliteit. Verantwoordelijkheidsbesef en de bereidheid om samen te werken zijn daarom belangrijke eigenschappen die wij van onze medewerkers verwachten. Wij zijn een lerende organisatie die continu in verandering is. Daarbij zijn openheid en oprechtheid in de manier waarop we met elkaar samenwerken essentieel.

Bestuur, management en medewerkers vertrouwen erop dat ieder op de best mogelijke manier invulling geeft aan zijn verantwoordelijkheid met respect voor ieders rol. Dat laatste past ook in een organisatie van onafhankelijke professionals. We stimuleren medewerkers om zelf initiatief tot verbetering te nemen en eigen talenten te ontwikkelen.

Onze prioriteiten voor de komende jaren zijn Tijdige Rechtspraak, Digitalisering en Vitale organisatie. Door voortvarend, betrouwbaar en voorspelbaar te zijn en onze processen digitaal aan te bieden, sluiten wij aan bij de behoefte van de samenleving. We doen er alles aan om onze rechtzoekenden binnen voor hen acceptabele termijnen te helpen en houden hen op de hoogte van de voortgang. Vitale medewerkers die op een goede manier hun werk kunnen doen in een fijne werkomgeving vormen onze basis. Alleen dan kunnen we goed inspelen op (toekomstige) ontwikkelingen in de samenleving.

Wie ben jij?

Voor jou is de rechtspraak onmisbaar als basis van een rechtvaardige samenleving. Je kijkt met een brede blik naar wat nodig is om aan deze maatschappelijke verantwoordelijkheid te voldoen. Daarin zoek je actief de samenwerking op, binnen de organisatie en tussen organisaties. Met jouw bestuurlijke sensitiviteit weet je mensen uit te dagen en het beste bij hen naar boven te halen. Je werkt integraal en zet verschillende disciplines in om het beste resultaat te bereiken. Je zet onderwerpen op de kaart én maakt deze af. Je weet wat daarvoor nodig is in en buiten de organisatie.

Je bent een strateeg die over soepelheid beschikt en met gezag en in verbinding optreedt. Je inspireert, innoveert en stuurt vanuit de visie op (inhoudelijke) hoofdlijnen. Je geeft vertrouwen en neemt op een transparante wijze beslissingen. Je persoonlijkheid past bij onze besturingsfilosofie die kan worden samengevat in 3 woorden: vertrouwen, verantwoordelijkheid en verbinding. Hierin ben jij een voorbeeld. Je bent een bestuurder voor alle medewerkers.

Dit breng je mee

• Leiderschapsstijl: verbindend, resultaatgericht en met lef
• Je werkt met lange termijnvisie voor ogen, hanteert een helicopterview, ziet meerdere perspectieven en bent in staat te reflecteren en een pas op de plaats te maken.
• Je hebt zichtbaar plezier in je werk en ziet mogelijkheden door je positieve kijk
• Je bent reflectief, organisatiesensitief, stevig en ontwikkelingsgericht
• Als rechter heb je ruime leidinggevende ervaring binnen meerdere rechtsgebieden, strafrechtelijke ervaring is een pre
• Je hebt recente ervaring met veranderprocessen en de ontwikkeling van mens en organisatie
• Je bent aantoonbaar gericht op ontwikkeling van eigen vaardigheden en kennis op het terrein van leiderschap
• Je hebt een relevant netwerk, binnen en buiten de rechtspraak
• Je beschikt over aantoonbare affiniteit met kwaliteit
• Werkervaring bij meer gerechten, in een rechtspraakbreed project of buiten de rechtspraak strekt tot aanbeveling, evenals deelname aan het Leerprogramma Potentieel Bestuurder Rechtspraak.

Wat mag je van de Rechtspraak als werkgever verwachten?

De Rechtspraak is een unieke werkgever. Letterlijk, want er is er maar één van. We willen een werkgever zijn waar iedereen zich thuis voelt. We willen dat onze medewerkers zich goed voelen op hun werk. Gerespecteerd, gewaardeerd en passend bij de functie. Ook vinden we een goed werkklimaat en plezier in je werk erg belangrijk. Het werk is daarom op alle terreinen interessant, want iedereen die hier werkt draagt bij aan efficiënte rechtspraak van hoge kwaliteit: of je nu bode, rechter, administratieve kracht of communicatieadviseur bent.

Arbeidsvoorwaarden zijn conform CAO Rechterlijke Macht

• De benoeming vindt plaats bij Koninklijk Besluit voor een periode van zes jaar, met aansluitend de mogelijkheid tot herbenoeming voor een periode van drie jaar.
• Het salaris bedraagt gedurende de periode van benoeming € 11.649,29 (salariscategorie 6) per maand op basis van een arbeidsduur van 36 uur. Je hebt recht op een onkostenvergoeding van momenteel € 2.429,- per jaar.