People Manager Tech

People Manager Tech bij Kramp

Are you passionate about fostering team growth and collaboration within a dynamic tech environment?

Do you thrive on driving results and empowering individuals to reach their full potential?

Kramp, a leader in the agricultural market for parts, is seeking a People Manager Tech om onze software engineering teams naar nieuwe hoogten te brengen.

We zijn ons technologielandschap aan het ontwikkelen, dat meerdere van onze digitale verkoopkanalen en webshops aandrijft. We bedienen duizenden klanten en genereren een omzet van één miljard euro per jaar.

Als People Manager Tech speel je een cruciale rol in het ondersteunen van het succes van Kramp en onze Software Engineers. Met jouw passie voor coaching, empowerment en faciliteren van engineers zorg je ervoor dat de developers optimaal presteren en hun volledige potentieel bereiken.

De productteams werken met Agile-praktijken, en jij speelt een sleutelrol in het ondersteunen van hun ontwikkeling en levering door middel van leiderschapsvaardigheden, teamontwikkeling en Agile-tools.
Je helpt eigenaarschap en cross-functionele samenwerking te stimuleren, terwijl je de juiste omgeving creëert waarin teams kunnen floreren.

Je overziet teams binnen het e-commerce domein, waaronder Assortment, Findability, Customer Connector en eCommerce Foundation.

Je team: Je rapporteert direct aan de Director Digital Technology en werkt samen om te zorgen dat de teams klaar zijn voor groei. Je maakt ook deel uit van een leiderschapsteam van Tech People Managers.

Dingen die je bezig zullen houden als People Manager Tech:

• Je richt je op People Strategy door het leiden en managen van een groep van ongeveer 20 Software Engineers verdeeld over 2 tot 3 teams, zodat zij optimaal presteren, hun potentieel benutten en hun doelen bereiken.
• Je behartigt zowel de belangen van mensen als van het bedrijf en zorgt voor een gebalanceerde aanpak die de groei van tech specialisten en de bedrijfsstrategie ondersteunt.
• Je werkt nauw samen met Product Owners om te zorgen dat de teams de verwachte kwaliteit leveren.
• Je faciliteert en ondersteunt de Agile manier van werken van teams waar nodig, door aanwezig te zijn en deel te nemen aan teammeetings of events, of door workshops en sessies te faciliteren over onderwerpen als feedback, werkwijze of andere (agile) praktijken.
• Je bevordert het werkgeluk en de tevredenheid van engineers en biedt mogelijkheden om tussen teams te wisselen indien gewenst.
• Je bent verantwoordelijk voor het bijhouden van belangrijke metrics zoals employee net promoter score (NPS), teamgezondheid, retentie en de persoonlijke ontwikkeling van teamleden.
• In samenwerking met het HR Team zorg je ervoor dat de Software Engineers klaar zijn voor succes en in lijn met de groei van het bedrijf.
• Je overziet capaciteitsplanning en coördineert de performance cycle voor medewerkers en helpt bij de implementatie van het groeikader.

Wie ben jij?

Wat helpt jou succesvol te zijn in deze rol:

• Eerdere managementervaring (20+ FTE) in een tech/digitale of e-commerce omgeving.
• Hands-on ervaring in Agile Leadership/Support rollen zoals Agile Coach, Scrum Master of Product Owner, waarbij je nauw samenwerkt met engineering teams.
• Vermogen om een vertrouwde adviseur te zijn voor het Leadership team op het gebied van People Strategy & Growth, en het bieden van begeleiding en ondersteuning om de organisatiedoelen te behalen.
• Sterke communicatieve vaardigheden en het vermogen om relaties op te bouwen.
• Leiden door het goede voorbeeld – continue leren, persoonlijke groei en een cultuur van feedback stimuleren.
• Bekendheid met Agile principes en werkwijzen over meerdere teams, inclusief coaching en het mogelijk maken van high-performing teams.
• Gedijen in een snel veranderende, agile omgeving met een proactieve en flexibele mindset.
• Cultuursensitief en empowerend, vaardig in het creëren van betekenisvolle connecties en een veilige omgeving voor groei.

Wie zijn wij?

Wat biedt Kramp:

• 25 vakantiedagen + 12 betaalde verlofdagen
• Competitief salaris met vakantietoeslag
• Winstuitkeringsbonus
• Collectieve afspraken over zorgverzekering en meer
• Hybride werkbeleid: combinatie van thuiswerken en werken op onze locaties in Utrecht (hoofdkantoor) en Varsseveld
• Reis- en thuiswerkvergoeding
• Royaal pensioenplan

Over ons

Dankzij onze ambities zijn we actief in heel Europa: een leidende positie in de agrarische markt voor onderdelen. We investeren veel in E-Business en innovaties. Ons doel is het onze klanten gemakkelijk te maken hun bedrijf te runnen. Werken bij Kramp betekent werken met meer dan 3500 internationale collega’s. De mensen bij Kramp zijn enthousiast, professioneel en betrokken. We spreken de taal van onze klanten, begrijpen hun uitdagingen en verdienen hun vertrouwen om hun verwachtingen te overtreffen. Onze belofte “It’s that easy” zit in onze cultuur en DNA.

Werken bij Kramp betekent:

… je hoort erbij! Deel uitmaken van onze open business community

… jouw werk maakt het verschil! Impact hebben op wat ertoe doet

… je ontwikkelt en realiseert! Leer en realiseer je potentieel

"Wij zijn een innovatieve afdeling en ik kan al zien welke nieuwe projecten er in het verschiet liggen" Leonie Online Marketeer