Senior Woo-coördinator

Functieomschrijving

Met jouw specifieke vakkennis en ervaring zie jij er zo goed mogelijk op toe dat Justis op een juiste manier omgaat met openbaarmaking. Zo draag jij bij aan een veiligere en rechtvaardigere samenleving.

De functie is vierledig:

• Je behandelt zelf eenvoudige en complexe Woo en AVG-verzoeken en ondersteunt juridisch adviseurs die ook Woo- en AVG-verzoeken afhandelen. Jij bent verantwoordelijk voor tijdige en kwalitatief goede afhandeling van de Woo-verzoeken. Dit alles doe je niet alleen, maar samen met betrokken collega’s vanuit de organisatie.
• Je ontwikkelt beleid en geeft uitvoering aan de Inspanningsverplichting met betrekking tot openbaarmaking.
• Jij bent de autoriteit en ambassadeur voor actieve en passieve openbaarmaking binnen en namens Justis. Je helpt Justis met het zetten van een stap richting een verhoogd Woo-bewustzijn.
• Je bent verantwoordelijk voor de verdere professionalisering en inbedding van passieve en actieve Openbaarmaking Privacy werkzaamheden binnen de afdeling en binnen Justis. Je hebt een kwartiermakende rol met betrekking tot implementatie van openbaarmaking binnen de afdeling en Justis.

Je hebt dus naast reguliere werkzaamheden ook een sterke coördinerende en opbouwende rol binnen de afdeling en binnen Justis. Je legt daarbij verantwoording af aan de afdelingsmanager JZU- Justis.

Functie-eisen

• Je hebt een wo-diploma rechten en bij voorkeur kennis van bestuursrecht.
• Je bent goed thuis in de regelgeving, overheidsbeleid en jurisprudentie met betrekking tot passieve en actieve openbaarmaking.
• Je weet op effectieve en creatieve manier invulling te geven aan de Inspanningsverplichting met betrekking tot openbaarheid.
• Je hebt meer dan 5 jaar ervaring met het opstellen van Woo-besluiten en Woo-procesvertegenwoordiging.
• Je hebt meer dan 5 jaar ervaring met afhandeling van complexe Woo-verzoeken.
• Je hebt meer dan 2 jaar ervaring met werkzaamheden met betrekking tot AVG-verzoeken en actieve openbaarmaking.
• Je hebt affiniteit met maatschappelijke, economische, juridische en politiek-bestuurlijke gebieden waarin Justis opereert. Je brengt ervaring in het creëren van draagvlak en commitment met betrekking tot openbaarmaking.
• Je kunt ontwikkelingen in de wet- en regelgeving monitoren, en vertalen naar heldere adviezen voor de eigen organisatie.
• Je komt snel tot de kern van complexe juridische vraagstukken, en kunt goed plannen, organiseren en samenwerken.
• Je hebt meer dan 2 jaar ervaring met coördinerende werkzaamheden met betrekking tot de Woo en bij voorkeur ervaring met de ontwikkeling en implementatie van Woo-werkprocessen binnen de overheid.

Overige arbeidsvoorwaarden

De arbeidsvoorwaarden bij Justis zijn uitstekend. Naast je salaris volgens de CAO Rijk krijg je een Individueel Keuzebudget (IKB), 16,5% van jouw bruto jaarsalaris. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. Justis hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden.

Meer over de functiegroep (Senior) Adviseur

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.

Meer over jouw toekomstige afdeling

De afdeling Juridische Zaken en Uitvoeringsbeleid (JZU) is een hecht team van gedreven medewerkers. De afdeling JZU bestaat uit de clusters ‘Juridische Zaken’ en ‘Strategie en uitvoeringsbeleid’ met elk hun eigen rollen en expertisegebieden.

De afdeling Juridische Zaken en Uitvoeringsbeleid heeft als hoofdtaken onder meer de vertaling van ontwikkelingen in de omgeving naar de visie en strategie van Justis, en het strategisch en beleidsmatig ondersteunen en adviseren van de directie. Ook bewaken en bevorderen we de juridische kwaliteit van de organisatie, producten en processen. Onze afdeling bestaat uit het cluster Juridische Zaken en het cluster Strategie en Uitvoeringsbeleid, met elk hun eigen rol en expertisegebieden.

Jij maakt deel uit van het cluster Juridische Zaken. De werkzaamheden van het juridisch cluster bestaan voor een groot deel uit het afhandelen van beroepszaken binnen de verschillende werkprocessen. Daarnaast behandelen we schadeclaims en Woo- en AVG-verzoeken. Ook adviseren we het directieteam en collega’s van verschillende afdelingen over complexe juridische zaken. En we staan de collega’s van het cluster Strategie en Uitvoeringsbeleid bij met juridisch advies. Het cluster verzorgt de tweedelijns juridische functie binnen Justis. De onderlinge sfeer is goed. We werken op een ontspannen en informele manier met elkaar samen. Het werk verdelen we in overleg en we treden waar nodig op als elkaars achtervang.

Justis

Werken bij Justis betekent werken aan een veilige en rechtvaardige samenleving. Justis is de screeningsautoriteit van het ministerie van Justitie en Veiligheid. Justis screent personen en organisaties op betrouwbaarheid en bevordert zo een veilige en rechtvaardige samenleving. Heb je een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) nodig voor bijvoorbeeld een nieuwe baan, dan ontvang je die via Justis. Dient er een integriteitsbeoordeling plaats te vinden van een organisatie of rechtspersoon: Justis is het loket. Werkgevers van buitengewoon opsporingsambtenaren (boa’s) vragen een akte van opsporingsbevoegdheid voor hen aan bij Justis. En ook gratieverzoeken, aanvragen voor een naamswijziging en screening van toekomstige werknemers zijn het werkterrein van Justis.

Bij Justis werken ruim 400 betrokken mensen: ICT’ers, juristen in bestuursrecht, strafrecht en criminologie, administratief medewerkers, business- en data-analisten en projectleiders. Ze werken allemaal samen aan onze taak. We zijn niet de grootste organisatie, maar wel een met veel invloed.

Justis ontwikkelt zich naar een zelfbewuste en deskundige uitvoeringsorganisatie die flexibel en wendbaar is; een organisatie die midden in de samenleving staat en betrouwbaar en integer de nodige en afgesproken screeningsproducten levert. We weten wat er leeft in de samenleving en welke rol screenen daarbij speelt. We investeren veel in het vak screenen en in de opleiding en begeleiding van de medewerkers. Speerpunten hierbij zijn de permanente ontwikkeling van medewerkers binnen hun vakgebied en nieuwsgierigheid naar ontwikkelingen in de samenleving. Innovatie en vernieuwing en contact met de samenleving zijn dan ook onderwerpen die voortdurend op onze agenda staan.