Jurist Arbeidszaken tbv cluster disciplinair & ontslag

Jurist Arbeidszaken tbv cluster disciplinair & ontslag

Functie

ResidentieProfs is voor de Nationale Politie op zoek naar een Jurist Arbeidszaken tbv cluster disciplinair & ontslag (via detachering) voor 36 uur per week.

Werkzaamheden

Het geven van advies over ambtenarenrecht en arbeidsvoorwaarden binnen de politieorganisatie is de hoofdtaak van de kandidaat, specifiek gericht op disciplinaire zaken, (dis)functioneren en ontslag. Werkzaamheden binnen deze adviestaak hebben betrekking op bezwaar en beroep, advisering in complexe dossiers en het opstellen van complexe maatwerkbesluiten.

Als jurist bij Team arbeidszaken vertegenwoordigt de kandidaat het bevoegd gezag, hoofdzakelijk in complexe bezwaren en beroepsprocedures. De kandidaat signaleert ontwikkelingen ten aanzien van jurisprudentie en is hoorambtenaar, secretaris of verweerder bij de bezwaaradviescommissie.

De kandidaat voert de werkzaamheden met een grote mate van zelfstandigheid uit. Vanwege diverse projecten waarin vaste medewerkers belast zijn, fungeert de kandidaat als achtervang voor de reguliere dossiers.

Doelstellingen

• Het afhandelen van bezwaar- en (hoger) beroepsprocedures binnen de gestelde juridische termijnen.
• Het vertegenwoordigen en ondersteunen van het bevoegd gezag in bezwaar- en beroepsprocedures.
• Het opstellen van (complexe) maatwerkbesluiten.

Verantwoordelijkheden

• Het zelfstandig in behandeling nemen waar onder procesvertegenwoordiging en advisering n.a.v. complexe vraagstukken vanuit de organisatie (leidinggevenden of HR collega's) op het gebied van disciplinaire aangelegenheden, (dis)functioneren en ontslag.
• Het zelfstandig opstellen van (complexe) maatwerkbesluiten op bovengenoemd gebied.
• Het zelfstandig behandelen van bezwaren- en beroepen op het gebied van rechtspositie en arbeidsvoorwaarden binnen de gestelde juridische termijnen.

Zowel in- als externe contacten, waaronder:

• Medewerkers Politie (tevens bezwaarden).
• Leidinggevenden.
• Leden van bezwaaradvies commissie.
• Rechtbank/CRvB.
• Vakbonden/gemachtigden namens bezwaarde/appelant.
• Interne medewerkers AZ en binnen de Dienst HRM Nationale Politie.

Eisen

• Je hebt minimaal een erkend, volwaardig, volledig en afgerond diploma op HBO niveau in de richting van Rechten.
• Je hebt in de afgelopen 10 jaar, minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring op het gebied van het Ambtenarenrecht als Arbeidsjurist.
• Je hebt in de afgelopen 5 jaar, minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met het zelfstandig afhandelen van bezwaar- en/of (hoger) beroepsprocedures.
• Je beschikt over aantoonbare werkervaring m.b.t. het schrijven van complexe (maatwerk)besluiten op het gebied van disciplinaire aangelegenheden, (dis)functioneren en ontslag.
• Je voldoet aan de hieronder vermelde competenties.

Wensen

• Je hebt minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als arbeidsjurist, binnen een overheidsorganisatie van minimaal 1.000 medewerkers.
• Je hebt aantoonbare werkervaring als hoorambtenaar en/of secretaris/verweerder bij bewaaradviescommissies.
• Je hebt aantoonbare mediation vaardigheden bij het oplossen van juridische geschillen.
• Je hebt een erkend, volwaardig, volledig en afgerond diploma op WO niveau in de richting van Rechten.
• Je hebt aantoonbare werkervaring bij de Politie.

Competenties

• Organisatievermogen
• Overtuigingskracht
• Samenwerken
• Maatschappelijke oriëntatie
• Organisatiesensitiviteit
• Systeemdenken
• Klantgerichtheid

Wat bieden wij?

Maximale flexibiliteit, forse verdiensten

• Concurrerend salaris
• Maandelijkse vakantiegelduitkering
• RP-Flexbudget: gebaseerd op opdrachturen
• Verlofopbouw
• Pensioenreservering
• Begeleiding bij jouw carrière

Bijzonderheden

Bovenstaande competenties, gevraagde werk- en denkniveau en/of vaardigheden hoeven niet in het CV te worden benoemd/uitgeschreven maar dienen middels concrete voorbeelden duidelijk aangetoond te worden tijdens het verificatiegesprek.

Let op: Wil je solliciteren? Dan vragen wij standaard 2 referenten op van recente werkgevers en/of opdrachtgevers. Hierbij vragen wij om naam, functietitel, email en/of telefoonnummer van de referent. De opdrachtgever kan nog om aanvullende screening en referenten vragen.

Ben jij op zoek naar een werkgever met een maatwerk aanpak? Dan ben je bij ResidentieProfs aan het juiste adres.

Diversiteit en inclusiviteit

Al onze vacatures staan open voor iedereen. Wij geloven juist in de kracht van diversiteit in teams en op de werkvloer. Voel je altijd vrij om te solliciteren.