Functioneel Beheerder AFAS (profit)

In deze rol draait het om meer dan het beheer van een applicatie. Jij werkt aan het optimaliseren en verfijnen van AFAS Profit; de ruggengraat van het HR-proces binnen een internationaal opererende organisatie. Daarbij ben je het aanspreekpunt voor gebruikers, sparringpartner voor HR én schakel je met IT en leveranciers. Je krijgt de ruimte om je expertise in te zetten én verder uit te bouwen in een omgeving met korte lijnen en een informele cultuur.

Wat ga je doen?

Lees alles wat je moet weten over de job!

Voor een toonaangevende, internationale en duurzame organisatie word jij als Functioneel Beheerder verantwoordelijk voor het beheer en de doorontwikkeling van AFAS Profit binnen het HR-domein. Je beweegt moeiteloos tussen techniek en proces, vertaalt gebruikersbehoeften naar slimme, toekomstbestendige oplossingen en zorgt dat het systeem altijd optimaal is ingericht.

Je komt terecht in een specialistisch team van functioneel beheerders, waarin jij samen met twee collega’s het AFAS-domein binnen HR beheert. Met jouw kennis en proactieve houding maak je dagelijks impact op hoe duizenden medewerkers hun werk doen.

Wat zijn jouw verantwoordelijkheden?

Ontdek wat deze functie inhoudt en welke verantwoordelijkheden eraan verbonden zijn.

• Doorontwikkelen en beheren van AFAS Profit binnen HR;
• Inventariseren van gebruikersbehoeften en deze vertalen naar functionele oplossingen;
• Bouwen en optimaliseren van dashboards, rapportages en workflows;
• Beheren van autorisaties en systeeminrichting;
• Meedenken over procesverbeteringen vanuit gebruikersperspectief;
• Behandelen van wijzigingsverzoeken via JIRA en MS Teams;
• Intensieve samenwerking met HR, IT en je directe Profit-collega’s.

Je draagt niet alleen bij aan technische optimalisatie, maar verbetert ook de gebruikerservaring. Denk aan het vereenvoudigen van handelingen, verbeteren van weergaven of verkorten van processen.

Wat biedt deze functie jou op de lange termijn?

Naast het optimaliseren van een essentieel HR-systeem, krijg je alle ruimte voor jouw persoonlijke ontwikkeling. Binnen deze internationale organisatie, met een sterke focus op digitalisering, kun je je rol zelf vormgeven. Of je je nu wilt verdiepen in AFAS Profit, doorgroeien richting systeemarchitectuur of breder ontwikkelen richting andere functionele domeinen: jouw ambitie krijgt hier volop ruimte.

Je krijgt onder andere:

• Toegang tot opleidingen en kennisgroepen;
• Samenwerking met ervaren collega’s;
• Vrijheid om je loopbaan richting te geven op jouw manier;
• Mogelijkheden voor projectmatig werk met maatschappelijke impact.

Hoe kom je in aanmerking voor de rol?

Wat heb je nodig om deze rol te kunnen vervullen? Voldoe je niet helemaal? Wij zijn altijd in voor een kennismaking!

Jij hebt:

• 1–2 jaar ervaring met het beheren of inrichten van AFAS Profit;
• Inzicht in de samenhang tussen processen, autorisaties en rapportages;
• Goede communicatieve vaardigheden, ook in het Engels (de voertaal);
• Een proactieve, zelfstandige werkhouding;
• Opleiding in HR of IT is een pré, maar ervaring vinden we belangrijker.

Twijfel je of je aan alles voldoet? Geen zorgen. Als je AFAS goed begrijpt en energie krijgt van optimaliseren, nodigen we je van harte uit om te reageren.

Maar wat krijg jij er nou voor terug?

Onze voordelen reiken verder dan alleen werk; we bieden een podium voor voortdurende groei en de kans om jouw expertise te delen, anderen te inspireren en een tastbare impact te maken in de maatschappij, met de ondersteuning van doorgewinterde professionals. Ben jij klaar om het verschil te maken?

Jij krijgt:

• Salaris: €4.000 – €5.000 bruto per maand (o.b.v. 40 uur);
• 18,3% werkgeversbijdrage pensioen;
• 2,15% persoonlijk keuzebudget + jaarlijkse winstdeling;
• Mogelijkheid om aandelen te kopen;
• 28 vakantiedagen (fulltime) + bij te kopen dagen (tot 16,5 extra);
• Feestdagen inwisselbaar voor persoonlijke feestdagen;
• Hybride werken met flexibele werktijden;
• Thuiswerkvergoeding + volledige thuiswerkplek;
• Reiskostenvergoeding of NS-Business Card;
• Extra vergoeding bij reizen te voet of per fiets;