HR-adviseur

Zie jij kansen waar anderen vooral uitdagingen zien? Als sparringpartner van managers zet jij veranderingen in gang en geef je samen richting aan de toekomst. Zo bouwen we aan een energieke en wendbare werkomgeving waarin iedereen kan groeien. Nieuwsgierig geworden? Lees dan snel verder!

HR-adviseur bij Provincie Gelderland

Wat ga je doen?
De provincie heeft onlangs diverse veranderingen doorgevoerd op managementniveau. Teams zijn anders ingericht, de span of control is verkleind en de behoefte aan krachtig HR-advies is gegroeid.

Als HR-adviseur ben jij de vaste sparringpartner van managers. Je neemt werk uit handen en pakt HR-vraagstukken op alle niveaus op: strategisch, tactisch én operationeel. Je schakelt wanneer nodig met collega’s binnen P&O en zorgt ervoor dat mensen en processen in beweging komen. Samen werken we aan een organisatie die klaar is voor de toekomst. Daarnaast houd je je bezig met de volgende werkzaamheden:

• Adviseren van managers over onder andere ontwikkeling, verzuim, in-, door- en uitstroom, en strategische personeelsplanning (SPP).
• Fungeren als eerste aanspreekpunt voor managers en het inschakelen van de juiste expertises (zoals recruitment, verzuim of juridische zaken).
• Ontwikkelen en verbeteren van HR-beleid en -instrumenten, afgestemd op andere beleidsterreinen.
• Meedenken over de toepassing van HR-beleid: van de gesprekscyclus tot duurzame inzetbaarheid.
• Leiden van projecten die bijdragen aan een toekomstgerichte HR-aanpak.

Wie zijn wij?
Je komt terecht bij de afdeling Personeel & Organisatie (P&O), een energieke en betrokken groep van ongeveer 50 collega’s. De afdeling bestaat uit twee teams: Dienstverlening en Expertise. Jij werkt binnen het cluster HR-advies, onderdeel van het team Dienstverlening, samen met vijf andere HR-adviseurs. Daarnaast werk je nauw samen met de organisatieadviseurs en de collega’s van HR Service, die de personeelsadministratie verzorgen.

De rol van HR-adviseur is generalistisch: je schakelt soepel tussen strategische, tactische en operationele vraagstukken. Voor specialistische thema’s kun je altijd terugvallen op collega’s van het team Expertise, zoals arbeidsjuristen, verzuimspecialisten en leeradviseurs.

Ons team kenmerkt zich door een open sfeer, professionele kennisdeling en de drive om elke dag beter te worden. We zoeken actief de verbinding binnen én buiten de organisatie, bijvoorbeeld via netwerken, kennisuitwisseling en beleidsontwikkeling. Zo blijven we wendbaar en toekomstgericht.

Wat bieden wij jou?
Bij provincie Gelderland krijg je de kans om te werken bij een organisatie die zich actief inzet voor jouw ontwikkeling en werkplezier. Voor de functie van HR-adviseur bieden wij uitstekende arbeidsvoorwaarden, waaronder:

• Salaris: een bruto maandsalaris van minimaal €4.337,- en maximaal €6.122,- (salarisschaal 11), afhankelijk van jouw opleiding en ervaring (voor een 36-urige werkweek).
• Individueel Keuze Budget (IKB): 22% van je jaarsalaris, inclusief vakantiegeld (8%) en een structurele eindejaarsuitkering (8,3%). Jij hebt de vrijheid om te kiezen: laat je een deel uitbetalen of koop je extra verlof? Zo kun je jouw arbeidsvoorwaarden volledig afstemmen op je persoonlijke wensen en behoeften.
• Vakantie en verlof: 4 weken vakantie per jaar, met de mogelijkheid om extra verlof op te bouwen.
• Persoonlijk Budget Duurzame Inzetbaarheid (PBDI): €6.000,-. Dit budget kun je inzetten voor jouw ontwikkeling en duurzame inzetbaarheid.
• Gezondheidsbudget: €300,- per jaar om jouw vitaliteit te ondersteunen.

De functie is voor de duur van één jaar, met zicht op een langdurig dienstverband.

Wie zoeken wij?
Een stevige en toegankelijke gesprekspartner die moeiteloos schakelt tussen verschillende lagen in de organisatie, van teammanager tot directie. Je denkt in scenario’s, ziet zowel kansen als risico’s en durft op inhoud te confronteren wanneer dat nodig is. Daarnaast ben je resultaatgericht, analytisch en werk je graag samen. Verder herken je jezelf in de volgende kwaliteiten:

• Minimaal hbo+ werk- en denkniveau, bij voorkeur met een afgeronde studie in de richting van Human Resource Management, Bedrijfskunde of Psychologie.
• Ruime ervaring in een vergelijkbare rol.
• Actuele kennis van HR-wetgeving en arbeidsvoorwaarden.
• Inzicht in organisatiebrede processen en de impact van HR-beleid.
• Aantoonbare ervaring met het aansturen van projecten en met succesvolle samenwerking binnen en buiten de organisatie.

Waar kom je te werken?
Gelderland, de mooiste provincie van Nederland! Elke dag werken we in de grootste provincie van Nederland samen met 1.500 medewerkers om Gelderland mooi, schoon, welvarend en veilig te houden van en voor ons allemaal. We doen dit met veel inzet, motivatie, kennis en kunde en uiteraard samen met allerlei organisaties en partijen. Samen zoeken we telkens naar nieuwe passende oplossingen voor complexe maatschappelijke opgaven zoals bijvoorbeeld energietransitie, woningbouw, mobiliteit, natuur of milieu. Dit maakt ons werk uitdagend, interessant en zinvol.

Inclusiviteit en diversiteit vinden we heel belangrijk. We staan voor een inclusieve organisatie, waarin iedereen zich veilig en thuis voelt, ongeacht afkomst, gender, seksuele oriëntatie, religie, leeftijd, sociaaleconomische achtergrond of afstand tot de arbeidsmarkt. Daarom nodigen we iedereen uit om te solliciteren die zich herkent in het bovenstaande vacatureprofiel.