Senior HR Adviseur

Senior HR Adviseur bij het Openbaar Ministerie

Ben jij die ervaren HR Adviseur die toe is aan een volgende stap? Haal jij er voldoening uit om samen met het HR cluster thema’s op te pakken als strategische personeelsontwikkeling, duurzame inzetbaarheid, talentontwikkeling en andere personeelsinstrumenten? Dan komen wij graag met jou in gesprek!

Wat ga je doen?
Als Senior HR-Adviseur ben je de gesprekspartner voor de Parketleiding en fungeer je als verbindingspunt tussen de landelijke HR-afdeling en HR team binnen het Functioneel Parket. Met jouw up-to-date kennis van de nieuwste ontwikkelingen binnen het HRM-vakgebied en specifieke ontwikkelingen op Rijks- en OM-niveau, vertaal je deze naar lokale innovaties en kansen om in overleg met je teamleider samen met het HR team onze dienstverlening te verbeteren.

Naast adviserende taken ben je ook actief meewerkend, waarbij je zelf de handen uit de mouwen steekt om HRM op operationeel en tactisch niveau binnen ons parket uit te voeren en verder te ontwikkelen. Je bent operationeel verantwoordelijk voor het oppakken, afhandelen of uitzetten van de vragen en adviezen t.b.v. de Parketleiding, het beheren van de eigen, en vanuit het team complexe HRM-dossiers, het voorzitten van de team overleggen en het begeleiden van het SPO proces en daaruit voortkomende werkzaamheden. Bovenal ben je vraagbaak voor de (junior) teamleden en sta je open om te sparren, mee te denken en te begeleiden.

Rapportage vindt plaats aan de teamleider bedrijfsvoering, maar je schakelt ook rechtstreeks met het management op inhoudelijk thema's.

Je bent nauw betrokken bij het vertalen van (Rijksoverheid, dan wel landelijk OM)beleid op HR-gebied naar lokaal uitvoeringsbeleid voor het FP. Je hebt een lange termijn focus en bent in staat de visie te vertalen in concrete acties op de korte- en middellange termijn. Je durft buiten de gebaande paden te treden en kan als de situatie dat vereist een gevraagde veranderstijl inbrengen. Je neemt deel aan landelijke projecten en/of ontwikkelteams. Tot slot speel je een belangrijke rol in de ontwikkeling van de (junior) adviseurs. Je werkt actief met hen aan het ontwikkelplan en vervult een voorbeeldrol.

Wie ben jij?

• Je hebt 4-7 jaar ervaring in een generalistische HR Advies functie;
• Je bent in het bezit van een relevante HBO opleiding en/of ruime werkervaring op het gebied van HR. Daardoor ben je in staat om wet- en regelgeving, richtlijnen, rechtspositie te vertalen naar de dagelijkse praktijk;
• Je hebt kennis van veranderprocessen binnen (overheid) organisaties met betrekking tot structuur, bedrijfsvoering en cultuur en bent in staat om een visie te vertalen in concrete acties op korte en middellange termijn;
• Je bent verantwoordelijk voor alle HR activiteiten en krijgt er dan ook energie van om tactische en operationele werkzaamheden te verrichten;
• Je stelt je flexibel en samenwerkingsgericht op waarbij je zowel op inhoud als in de relatie de verbinding voorop stelt;
• Je gaat proactief te werk;
• Je beschikt over organisatiesensitiviteit en omgevingsbewustzijn waarmee je snel een beeld kunt vormen van de belangen van de organisatie en de leidinggevenden;
• Je bent in staat om binnen de kaders van de geldende wet- en regelgeving in oplossingen te denken en advies op maat te geven;
• Je gaat gestructureerd en nauwkeurig te werk, daarbij kun je goed analyseren.

Competenties

• Flexibiliteit
  In deze rol wordt flexibiliteit zichtbaar doordat je snel kunt schakelen tussen tactisch en operationeel niveau. Je beweegt soepel mee met veranderende prioriteiten binnen het parket, de Rijksoverheid en het OM. Je kunt inspelen op onverwachte vragen vanuit de Parketleiding of landelijke ontwikkelingen. Daarnaast vraagt de functie om een samenwerkingsgerichte houding, waarbij je flexibel inspeelt op de behoeften van collega’s (bijvoorbeeld junior adviseurs) én de organisatie als geheel.
• Overtuigingskracht
  Als Senior HR-Adviseur fungeer je als sparringpartner van de Parketleiding en het management. Je vertaalt (landelijke) HR-visies naar lokale uitvoering en weet anderen hierin mee te krijgen. Je neemt initiatief in veranderingstrajecten, brengt gevraagd én ongevraagd advies uit en weet draagvlak te creëren voor jouw voorstellen, ook als die buiten de gebaande paden gaan.
• Plannen en Organiseren
  Je bent verantwoordelijk voor het beheer van complexe HRM-dossiers, het voorzitten van team-overleggen, het SPO-proces en de voortgang daarvan. Daarnaast houd je overzicht op uiteenlopende werkzaamheden, bewaak je deadlines en vertaal je teamdoelen naar concrete acties voor de korte en middellange termijn.

Werken bij het Openbaar Ministerie
Het Openbaar Ministerie (OM) zorgt voor opsporing en vervolging van strafbare feiten. Bij het OM werken ruim zesduizend medewerkers met diverse (culturele) achtergronden, opleidingen en kwaliteiten. Het is belangrijk dat alle collega’s zich bij het OM thuis voelen en gerespecteerd en gewaardeerd worden. Ook in talent en groei.

Over de afdeling
Je komt te werken in het team Bedrijfsvoering. De kerntaken van dit team liggen op het gebied van HR en organisatieontwikkeling, planning en control, projectmanagement, procesmanagement, informatie, besturen en beheersen, facilitair en huisvesting en veiligheid en beveiliging.

Het HR-cluster binnen het FP bestaat momenteel uit 3 HR adviseurs, 4 junior HR adviseurs en een Senior HR adviseur. De rol van Senior HR Adviseur is niet nieuw binnen ons parket, maar krijgt wel een nieuwe insteek. We zoeken een daadkrachtige collega die zicht heeft op de lokale HRM-prioriteiten en samen met de collega's het ambitieuze maar haalbare HR-jaarplan oppakt.

Als FP willen wij dat onze gepleegde interventies zichtbaar, merkbaar en herkenbaar zijn voor slachtoffers, daders en hun omgeving. Daarom pakken we zaken op die effect hebben en bijdragen aan de bestrijding van ondermijnende criminaliteit op de gebieden fraude, milieu en afpakken van crimineel vermogen. In die aanpak werken wij nauw samen met de bijzondere opsporingsdiensten en de politie. Omdat ondermijnende criminaliteit niet mag lonen delen wij onze expertise aan andere onderdelen van het OM.

Bij het OM werken ruim zesduizend medewerkers met diverse (culturele) achtergronden, opleidingen en kwaliteiten. Als FP geloven wij in de kracht van diversiteit en inclusie, in alle lagen van de organisatie. Denk bij diversiteit niet alleen aan bijvoorbeeld geslacht, culturele achtergrond of seksuele geaardheid, maar ook aan een arbeidsbeperking en verscheidenheid in opleiding en werkervaring. Daarnaast streven wij naar een inclusieve organisatiecultuur. Iedereen telt mee. Het is belangrijk dat alle collega’s zich bij ons thuis voelen en gerespecteerd en gewaardeerd worden.

Het Functioneel Parket is gevestigd op vijf locaties, namelijk Zwolle, Amsterdam, Den Bosch, Rotterdam en Leeuwarden.

Overige arbeidsvoorwaarden
Naast het salaris ontvang je een individueel keuzebudget (IKB). Dit bestaat uit geld (16,50% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Die tijd zijn bovenwettelijke uren, naar rato omvang dienstverband en leeftijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van het budget te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in extra verlof en andersom, of besteden aan fiscaalvriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je ov-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

Bijzonderheden

• Salarisschaal 11 conform CAO Rijk (minimaal € 4.024,11 en maximaal € 6.110,94 bruto bij een 36-urige werkweek);
• Het betreft een functie voor 32 tot 36 uur per week;
• De standplaats is Amsterdam. Het Functioneel Parket ondersteunt en stimuleert echter tijd en plaats onafhankelijk werken;
• Deze functie heeft een contractduur van één jaar met uitzicht op een vast dienstverband. Indien je momenteel een vast dienstverband binnen de Rijksoverheid hebt, zal hier uiteraard rekening mee gehouden worden;
• Het aanleveren van een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG-P) is noodzakelijk.