Hoofd Bureau Werving, Behoud en Communicatie

Functieomschrijving

Bureau Werving, Behoud en Communicatie is opgezet om het specialisme te vertegenwoordigen bij de juiste stakeholders en doelgroepen, binnen de diversiteit aan eenheden van het OOCL. Functionaris (F) is onderdeel van Bureau Werving, Behoud en Communicatie. Dit bureau is onderdeel van de sie S1. F legt verantwoording af aan Hfd sectie 1. Bureau Werving, Behoud en Communicatie is gericht op het werven van nieuw personeel, het behouden van zittend personeel (en interne doorstroom) en het behouden/creëren van het (employer) brand. F is verantwoordelijk voor de strategie op het gebied van werving, behoud en communicatie van het B&TCo. Als Hfd Bureau Werving, Behoud en Communicatie stuur je twee medewerkers aan die ondersteunen in de uitvoerende werkzaamheden.

1. Is verantwoordelijk voor een wervingsstrategie dat als uitgangspunt dient voor huidige en toekomstige wervingsactiviteiten door:

   • het opstellen van een wervingsplan, gebaseerd op cijfers vanuit voorgaande jaren (data-driven-recruitment). Het uitganspunt van het wervingsplan zal dienen voor het verbeteren van bestaande activiteiten en/of het ontplooien van nieuwe wervingsactiviteiten;
   • het implementeren en waarborgen van het wervingsplan;
   • het waarborgen en evalueren van bestaande wervings- en communicatie activiteiten ten behoeve van werving en/of zichtbaarheid;
   • het vertalen van jaarplannen/opdrachten gegeven door andere niveaus (OOCL bureau Werving/DCPL) en vult deze aan indien nodig.
   • het adviseren van de commandogroep op het gebied van wervings en behoud van personeel.

2. Is verantwoordelijk voor een (arbeidsmarkt)communicatiestrategie dat als uitgangspunt dient voor huidige en toekomstige (arbeidsmarkt)communicatie activiteiten door:

   • het, op basis van een continue analyse van de arbeidsmarkt, ontwikkelen van een communicatieplan ten behoeve van (arbeidsmarkt)communicatie, met als doel het verbeteren van het (employer) brand;
   • het vertalen van jaarplannen/opdrachten gegeven door andere niveaus (OOCL Bureau Communicatie/DCPL) en vult deze aan indien nodig;
   • het adviseren van de commandogroep op het gebied van (arbeidsmarkt)communicatie;

3. Geeft leiding aan Bureau Werving, Behoud en Communicatie.

Functie-eisen

De volgende functie-eisen zijn gewenst:

• HBO opleiding met relevante opleidingsrichting: Communicatie, Marketing of Human Resource Management.
• Ervaring in/met recruitment en (arbeidsmarkt)communicatie.
• Werkervaring bij Defensie.
• Kennis van het wervingsproces binnen Defensie.
• Theoretisch en praktisch gerichte kennis van en inzicht in de huidige arbeidsmarkt en actuele ontwikkelingen hierin.
• Inzicht hebben in de taken van Defensie in het algemeen en 101GNBAT/EODD in het bijzonder.
• Vaardig in Nederlandse taal in woord en geschrift.
• Vaardig in zelfstandig kunnen werken.
• Sociaal en communicatief vaardig.
• Vaardig in adviseren.

Bijzonderheden

Het salaris is gebaseerd op een 38-urige werkweek, defensie salaristabel burger schaal 10, tijdelijke aanstelling in beginsel voor 1 jaar.

Overige arbeidsvoorwaarden:
Bij Defensie maken we per 2025 gebruik van het Individueel Keuzebudget, dat bestaat uit 16,33% van het bruto jaarsalaris. Je kunt het IKB laten uitbetalen wanneer jij dat wenst, je kunt het gebruiken voor het kopen van extra verlofuren of voor fiscale doeleinden.Naast een pensioenregeling bij het ABP ontvang je maandelijks een tegemoetkoming voor woon-werkverkeer of kun je onder gunstige voorwaarden kiezen voor een OV-abonnement met onbeperkt reizen door heel Nederland.Het genoemde salaris is gebaseerd op een volledige werkweek van 38 uur. Je inschaling wordt gebaseerd op je werkervaring en opleidingsachtergrond. Na indiensttreding kan je door middel van flexibilisering kiezen om 36 of 40 uur te werken.

Je sollicitatiebescheiden worden uiterlijk drie maanden na afronding van de selectieprocedure vernietigd. Deze termijn is langer dan de standaard-termijn die de Algemene Verordening Gegevensbescherming voorschrijft. Deze langere termijn is nodig voor het geval er een bezwaar- en/of beroepsprocedure wordt gestart. Indien je een sollicitatiebrief en CV hebt ge-upload en/of een showdossier hebt aangemaakt in de vacaturebank, dan dien je dit - indien gewenst - na afronding van de selectieprocedure zelf te verwijderen.

Meer over jouw toekomstige afdeling

101 Geniebataljon te Wezep wordt ook wel de militaire ‘aannemer’ van Defensie genoemd. Zij zorgt ervoor dat alle eenheden van de krijgsmacht bij inzet gebruik kunnen maken van complete (militaire) infrastructuur. Denk daarbij aan het aanleggen van wegen, bruggen, omheiningen, elektra, water en gas en het bouwen van volledige kampen.

101 Geniebataljon is de eenheid van de krijgsmacht die in staat is, overal ter wereld Operationele infrastructuur te bouwen. We kunnen de operationele infrastructuur ontwerpen, bouwen en in stand houden. Omdat we de hiervoor benodigde capaciteiten oefenen en trainen, zijn wij ook uitstekend in staat andere soorten missies, zoals rampenbestrijding, humanitaire operaties, Sector Security Reform en Capacity Building te ondersteunen. Daarnaast speelt 101 Geniebataljon een rol binnen Nederland bij alle soorten Nationale operaties. Bij 101 Geniebataljon maken, naast de benodigde militaire fysieke en mentale hardheid, de technische kennis en vaardigheden van de individuele militair, het verschil. Deze militairen vormen taakgeorganiseerde eenheden, die een diversiteit aan infrastructuuropdrachten kunnen uitvoeren. Het personeel is altijd bereid de handen uit de mouwen te steken, ook onder de moeilijkste omstandigheden. 101 Geniebataljon gaat door waar de civiele aannemer stopt!

De Explosieven Opruimingsdienst Defensie (EODD) te Soesterberg identificeert explosieven en ruimt deze. Dit gebeurt ruim 2.500 keer per jaar. Het gaat om conventionele explosieven, vooral uit de Tweede wereldoorlog, en geïmproviseerde explosieven. Dit doet de EODD op het land en op en in het water. Zowel in Nederland als in de missiegebieden.

De EODD is de kennisautoriteit en het expertisecentrum voor explosieven opruiming. De EODD ruimt als zodanig 24/7 alle conventionele- en geïmproviseerde explosieven op het land, op en onder water. Wij werken nauw samen met militaire en civiele partners (nationale veiligheidsketen). De mens staat centraal met een gezamenlijke focus op de operationele taak. De EODD is trots op haar mensen, de mensen zijn trots om bij de EODD te werken. De EODD is ontstaan uit de EOD'n van het CLAS (EOCKL), het CZSK (DDG) en de DMO/het CLSK (EODKLu). De EODD bestaat uit een Staf, School, expertisecentrum, Logistiek peloton en "last but not least" twee EOD-compagnien. De EODD is een bijzondere eenheid: joint van top tot teen!

Ministerie van Defensie

Defensie zet zich in voor de belangen, welvaart en vrijheid van Nederland. We zijn dagelijks actief in binnen- en buitenland. Onze wereldwijde inzet versterkt de internationale samenwerking en zorgt ervoor dat mensen zich in vrijheid kunnen ontplooien. Nu en in de toekomst.

Bij het ministerie van Defensie werken ongeveer 68.000 mensen direct en indirect aan vrede en veiligheid. Het ministerie bestaat uit de Bestuursstaf (het departement), de Koninklijke Marine, de Koninklijke Landmacht, de Koninklijke Luchtmacht, de Koninklijke Marechaussee, het Defensie Ondersteuningscommando (DOSCO) en de Defensie Materieel Organisatie (DMO). Defensie is een van de grootste werkgevers van Nederland en vertoont overeenkomsten met een groot bedrijf. De operationele commando's (zee-, land- en luchtstrijdkrachten), de Marechaussee, het DOSCO en de DMO lijken op werkmaatschappijen.