Senior Tester Mobile Solutions

Werken bij Defensie: Maatschappelijk Relevant Werk

Als je kiest voor een baan bij Defensie, dan kies je voor maatschappelijk relevant werk. Je draagt echt iets bij aan een veilig Nederland. Naast ongeveer 51 duizend beroepsmilitairen en reservisten werken er ook nog ruim 25 duizend burgers bij Defensie. Wil jij in je eigen vakgebied als burger bijdragen aan een professionele defensieorganisatie en daarmee aan vrede en veiligheid in binnen- en buitenland?

Als Sr Tester kom je in een zelfsturend SCRUM team terecht en ben je medeverantwoordelijk voor het opleveren van mobiele oplossingen waarbij de focus ligt op web apps en hybride apps.

Als Sr Tester kom je in een zelfsturend SCRUM team terecht en ben je medeverantwoordelijk voor het opleveren van mobiele oplossingen waarbij de focus ligt op web apps en hybride apps. Je bent als senior helemaal thuis in het testen van mobiele applicaties en webapplicaties. Je toont daarbij een proactieve houding en bent nieuwsgierig en flexibel. Met je senior houding en kennisniveau zie je (mogelijke) blokkades van kilometers op je afkomen en ben je in staat om ze op te lossen, je stroomlijnt/automatiseert test taken, schept duidelijkheid en bent overtuigend – jij krijgt iedereen mee! Je bent communicatief sterk en gaat het gesprek op alle niveaus aan met mensen binnen en buiten het team.

Binnen deze opdracht zorg je er voor dat het kwaliteitsbewustzijn echt in het DNA van het team komt; je zal naast de reguliere testtaken je focussen op het aanbrengen van testskills bij de andere teamleden en bewaken dat de stories die opgepakt worden ook daadwerkelijk testbaar zijn. Je hebt daarnaast een sterk gevoel bij functionele vraagstukken om deze gezamenlijk met het team om te zetten in acceptatiecriteria met de daarbij horende testscripts/Gherkin.

Taken:

• Nieuwe functionaliteiten testen die opgeleverd worden vanuit het team;
• Regressietests uitvoeren op de bestaande systemen, dan wel geautomatiseerd dan wel handmatig;
• Je werkt met het team samen om user stories te voorzien van begrijpbare acceptatiecriteria met oog op testbaarheid;
• Je bent de spin in het web bij het uitvoeren van acceptatietests tussen de stakeholders en het team;
• Je fungeert als test coach binnen het team.

Functie-eisen

Een collega met een gezonde dosis humor en empathie. Iemand die niet bang is om connecties te leggen buiten zijn eigen team. Je bent proactief, leergierig en oplossingsgericht. Daarnaast stel je je kritisch op maar ben je flexibel en in staat om snel nieuwe technologieën eigen te maken.

Om invulling te geven aan de functie van Senior Tester vragen wij ook:

Opleidingseisen: WO werk- en denkniveau, bij voorkeur afgeronde HBO Bachelor opleiding.

Ervaringseisen:

• Je hebt minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met Jira of een ander projectmanagement tool;
• Je hebt werkervaring met het opstellen van acceptatiecriteria met oog op testbaarheid;
• Je hebt minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met Test Automation;
• Je hebt minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met het testen van mobiele applicaties.

Ervaringswensen (kan ook on the job geleerd worden):

• Je bent in bezit van ISTQB/TMAP certificaat;
• Je hebt bij voorkeur werkervaring met Playwright/CucumberJS;
• Je hebt bij voorkeur werkervaring met het opstellen van Gherkin-scenario’s.

Competenties:

• Communiceren;
• Samenwerken;
• Resultaatgericht;
• Beinvloeden;
• Initiatief;
• Flexibel.

Overige arbeidsvoorwaarden

Defensie hecht sterk aan persoonlijke groei en kent goede studiefaciliteiten, hierdoor sta je nooit stil. Je krijgt alle ruimte om jezelf te ontwikkelen en door te groeien.

Buiten het salaris krijgen we per 2025 het individueel keuzebudget (IKB) dat bestaat uit 16,33% van het bruto jaarsalaris. Je kunt het IKB laten uitbetalen wanneer jij wenst, het gebruiken om extra verlofuren te kopen of het inzetten voor fiscale doeleinden. Naast een pensioenregeling bij het ABP ontvang je maandelijks een tegemoetkoming voor woon-werkverkeer of kun je onder gunstige voorwaarden kiezen voor een OV-abonnement met onbeperkt reizen door heel Nederland. Het genoemde salaris is gebaseerd op een volledige werkweek van 38 uur. Je inschaling wordt gebaseerd op je werkervaring en opleidingsachtergrond.

Meer over jouw toekomstige afdeling

Het Commando Materieel & IT (COMMIT) ondersteunt de transitie naar een informatiegestuurde en technologisch hoogwaardige krijgsmacht met het beste materieel en de beste IT. Ons COMMITment is groot om de cruciale rol te versterken als strategisch partner van de Commandant der Strijdkrachten, van de operationele onderdelen en van internationale partners. COMMIT vergroot de impact van de ondersteuning door een integrale en innovatieve aanpak van materieel- en IT-projecten, (wapen)systeemmanagement en ketenlogistiek.

Wij investeren in de kwaliteit van onze mensen en de flexibiliteit en diversiteit van het personeelsbestand. De belangrijkste capaciteiten van COMMIT zijn de kennis en ervaring van ons personeel. Om de krijgsmacht sneller te voorzien van materieel en IT zetten wij naast technologische innovatie in op proces- en sociale innovatie op het gebied van projectvoering, inkoop en afstoting van defensiematerieel en personele en logistieke ondersteuning.

Het uitvoeren van innovatieve projecten vraagt om meer samenwerking met het bedrijfsleven, kennisinstituten en andere overheidsorganisaties en maatschappelijke instanties. Onder de vlag van C-COMMIT als National Armaments Director (NAD) ontwikkelen en versterken wij ook de internationale samenwerking op het gebied van materieel en IT (NAVO, EU, multinationaal en bilateraal).

• Er geldt een tijdelijke contractduur van twee jaar. Bij goed functioneren en gelijkblijvende omstandigheden wordt het contract omgezet naar een vaste aanstelling.
• Een veiligheidsonderzoek en referentiecheck maken deel uit van de selectieprocedure.
• Een assessment kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.
• Er wordt een selectie gemaakt voor gesprekken uit zowel externe als interne kandidaten.
• Je hebt een Nederlandse nationaliteit of een gecombineerde vergunning voor verblijf en arbeid (GVVA). Dit is een vergunning die vreemdelingen van buiten de EU, Liechtenstein, Noorwegen, Ijsland en Zwitserland het recht geeft om in Nederland te verblijven en te werken voor een periode langer dan drie maanden. Een vergunning is niet nodig voor werknemers uit landen van de Europese Economische Ruimte (EER) en uit Zwitserland. Voor deze landen geldt een vrij verkeer van werknemers.

Het Rijk hecht waarde aan een diverse en inclusieve organisatie. Werken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever, innovatiever en het werk leuker. Eenieder wordt daarom uitgenodigd te solliciteren.