(Senior) Beleidsmedewerker Sociaal-medisch beoordelen mismatch en herstel

Functieomschrijving

Meedenken over de oplossingen voor de problematiek van achterstanden in het WIA-stelsel en het herstellen van fouten voor mensen. Als (senior) beleidsmedewerker in het kernteam sociaal medisch beoordelen ‘herstel en mismatch’ draag je bij aan het vormgeven van deze oplossingen. Je krijgt energie van het meedenken op beleidsinhoudelijk niveau, met een sterke link naar de uitvoering. Om de uitdagingen binnen het WIA-stelsel succesvol aan te pakken, zoeken we nieuwe collega's om ons team voor maximaal een jaar te komen versterken en samen het verschil te maken. Dit alles met een goede werk-privébalans, hybride werken en ruimte voor jouw persoonlijke groei.

Door de keuze voor een lerende aanpak en geleerde lessen uit eerdere hersteloperaties ontstaat stapje voor stapje steeds meer inzicht. Problemen kunnen daarmee zorgvuldig opgelost worden, in contact met de buitenwereld en met bijzondere aandacht voor de mensen die door de fouten zijn geraakt. De belangen van de WIA-gerechtigden en andere betrokkenen, zoals werkgevers en pensioenfondsen, staan centraal. Dat vraagt aan de ene kant om voortvarendheid maar aan de andere kant om zorgvuldigheid en daarmee tijd. Er is immers maar één kans om het goed te doen. Je wordt betrokken bij het urgente vraagstuk over de achterstanden op sociaal-medische beoordelingen bij UWV. Door de combinatie van de groeiende vraag naar beoordelingen en te weinig capaciteit om deze uit te voeren, is ingrijpen op korte termijn noodzakelijk. Daarnaast zijn er veel ambities om het stelsel te verbeteren. Samen met alle betrokkenen zoek jij naar een oplossing voor dit vraagstuk.

Jij bent bezig met het:

• Samenbrengen van het gewenste herstel voor mensen, de uitvoerbaarheid en wet- en regelgeving.
• Zoeken naar oplossingen voor de oplopende achterstanden op sociaal-medische beoordelingen en meedenken over verbeteringen in het stelsel.
• Beantwoorden van vragen van collega’s, inwoners van Nederland, de politiek (Kamervragen) of andere gesprekspartners over jouw beleidsterrein.
• Betrekken van mensen met ervaringen uit de praktijk om beleid te maken dat ook in de praktijk werkt.
• Adviseren van de minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW ) en het informeren van de Tweede Kamer.
• Creëren van draagvlak bij stakeholders en in de politiek.

Je werkdagen zullen dynamisch en soms onvoorspelbaar zijn. Je werkt mee aan beleidstrajecten en je wordt af en toe gevraagd om snel een taak uit te voeren, zoals bijvoorbeeld het beantwoorden van een spoedvraag.

Afhankelijk van de specifieke behoefte binnen het kernteam op het moment dat je start, én van jouw expertise en voorkeuren, bepalen we in overleg je precieze takenpakket.

Inclusief samenwerken aan een belangrijke missie
Je komt in een organisatie te werken die zich inzet voor een belangrijke missie: eerlijk, gezond en veilig werk, en bestaanszekerheid voor iedereen. Om aan te sluiten bij de behoeften uit de samenleving, streven we naar diversiteit in de samenstelling van onze teams. En naar een cultuur waarin we verschillen zien, waarderen en benutten. Zo vergroten we onze denkkracht, blijven we van elkaar leren en verstevigen we contact met de mensen waarvoor we ons werk doen. Met welk perspectief en vanuit welke levenservaring verrijk jij onze organisatie? En wat drijft jou om je in te zetten voor Nederland? We zijn benieuwd naar de ervaringen die jij meeneemt in jouw werk.

Functie-eisen

Je kan ingewikkelde vraagstukken vanuit verschillende invalshoeken benaderen en toelichten. Je bent goed in samenwerken en weet hoe je samen met verschillende partijen met verschillende belangen een gezamenlijk doel kan bereiken. Met jouw analytische blik kom je op creatieve oplossingen. Ook ben je nieuwsgierig en neem je nieuwe informatie snel tot je. Zo kunnen ministers, de Kamer of mensen uit de samenleving op heldere antwoorden en goede adviezen rekenen. Verder heb je:

• wo-werk- en denkniveau
• kennis op het gebied van het stelsel van ziekte en arbeidsongeschiktheid of de bereidheid om hierover te leren
• ervaring als beleidsmedewerker en/of met (de uitvoering van) sociale zekerheid

Voldoe je niet helemaal aan alle functie-eisen, maar zie jij jezelf helemaal in deze rol? We moedigen je aan om toch te solliciteren! We zijn benieuwd naar jouw motivatie en waarom jij de juiste kandidaat bent.

Graag ontvangen we, naast je motivatie, ook een antwoord op de onderstaande vragen:

1. Kun je een voorbeeld geven van een situatie waarin je samen met verschillende partijen met uiteenlopende belangen aan een complex uitvoeringsvraagstuk hebt gewerkt? Hoe ben je tot een gemeenschappelijke oplossing gekomen?
2. Kun je een voorbeeld geven van een situatie waarin je een ingewikkeld vraagstuk vanuit verschillende invalshoeken hebt benaderd en toegelicht? Hoe heb je deze verschillende perspectieven geïdentificeerd en toegepast in je aanpak?

Wij staan voor gelijkwaardige kansen op de arbeidsmarkt. Om te voorkomen dat onze onbewuste associaties bij een kandidaat onbedoeld een selectiebeslissing kleuren, proberen we het proces zo veel mogelijk te objectiveren. Daarom moedigen wij je aan om je ervaring, kennis en competenties te benadrukken in je cv en motivatiebrief, aan de hand van de functie-eisen.

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,50% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

Bijzonderheden

• Dit is een tijdelijke functie van maximaal een jaar.
• Detachering behoort tot de mogelijkheden. Acquisitie door recruitmentbureaus wordt niet op prijs gesteld.
• Let op: zet geen bijzondere persoonsgegevens in je cv en sollicitatiebrief.
• De selectieprocedure bestaat uit een briefselectie, (een) selectiegesprek(ken) en een arbeidsvoorwaardengesprek. Na elke fase bepalen we welke kandidaten doorgaan naar de volgende fase van de sollicitatieprocedure.
• Wij omarmen hybride werken.

Wat bieden wij jou nog meer?

• Een prettige, open werksfeer met veel aandacht voor het individu.
• Een mooie werkomgeving, op een paar minuten afstand van Den Haag Centraal Station en een kantine gericht op gezonde voeding.
• Veel ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en groei, bijvoorbeeld in de vorm van diverse opleidingsmogelijkheden.
• Oog voor een goede werk-privé balans; je werktijden/dagen stem je in goed onderling overleg met je naaste collega’s af.
• De mogelijkheid tot hybride werken (het percentage dat je vanuit huis, dan wel op kantoor werkt kan echter per functie/afdeling verschillen).
• Een vergoeding om thuis een prettige werkplek in te richten, conform de CAO Rijk.

Meer over de functiegroep (Senior) Beleidsmedewerker

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.

Meer over jouw toekomstige afdeling

De afdeling Werk en Inkomen voor Zieken en Arbeidsongeschikten (WIZA) valt onder het directoraat-generaal (DG) Sociale Zekerheid en Integratie binnen de directie Werknemersregelingen.

De twintig medewerkers van de afdeling WIZA werken samen met collega’s van SZW, UWV en de Belastingdienst aan re-integratie richting werk en inkomensondersteuning voor mensen die ziek of (deels) arbeidsongeschikt zijn. Waar UWV, maar ook werkgevers, primair verantwoordelijk zijn voor het re-integratieproces en inkomensondersteuning, creëren we bij het Rijk hiervoor de wettelijke en financiële randvoorwaarden.

Om onze doelen te bereiken zetten we onder meer de volgende beleidsinstrumenten in:

• in gesprek met uitkeringsgerechtigden, werkgevers en uitvoerders monitoren of het gevoerde beleid begrijpelijk, menselijk en effectief is;
• ontwikkelen en onderhouden van de wet- en regelgeving op het gebied van ziekte en arbeidsongeschiktheid. Het gaat daarbij onder andere om loondoorbetaling bij ziekte (geregeld in het Burgerlijk Wetboek), de Ziektewet, de WAO en WIA en de Wajong;
• het aanbrengen van prikkels in de uitkerings- en financieringssystematiek zodat zowel de werknemer als de werkgever zich optimaal inspant om ziekte te voorkomen of zo snel als mogelijk weer aan het werk te komen;
• opdrachtverstrekking aan UWV voor het verrichten van dienstverlening, re-integratieactiviteiten en aanbieden van voorzieningen aan mensen met een ziekte- of arbeidsongeschiktheidsuitkering voor wie de voormalig werkgever geen verantwoordelijkheid meer draagt.

De belangrijkste inhoudelijke opgaven door de komende jaren zijn:

• het doorlichten van beleid en uitvoering op (onbedoeld) hardvochtige uitkomsten; de nadruk ligt bij het maken van beleid steeds meer op het perspectief van de burger;
• het creëren van een arbeidsongeschiktheidsverzekering voor zelfstandigen;
• het volgen en voeden van de maatschappelijke gesprekken over verplichtingen van werkgevers bij ziekte en arbeidsongeschiktheid;
• zorgen voor oplossingen in de mismatch tussen de vraag naar en het aanbod van sociaal-medische beoordelingen;
• vereenvoudiging van wetgeving.

We vinden het als afdeling belangrijk dat we samen goed werk leveren, maar ook dat we het leuk hebben. Er is veel ruimte voor sociale aangelegenheden en voor persoonlijke ontwikkeling.

Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid

Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid werkt aan eerlijk, gezond en veilig werk in Nederland. Iedereen moet de kans krijgen om mee te doen en zich te ontwikkelen zodat je zelf kunt bijdragen aan je eigen toekomst. Als het tegenzit zorgen we voor een vangnet, en als je met pensioen gaat voor een inkomen. Dat kan alleen in een land waar mensen er voor elkaar zijn.

Wij willen beleid maken dat voor iedereen werkt. We luisteren naar wat er speelt in de samenleving; werken nauw samen met partners, en spelen in op nieuwe ontwikkelingen, nationaal en internationaal. We buigen ons over vragen die niet bepaald tot de gemakkelijkste behoren. Over het sociaal beleid, de toekomst van de verzorgingsstaat en de betaalbaarheid van de oudedagsvoorziening. Maar ook over de vergrijzingsproblematiek en de veiligheid op de werkplek.

We stimuleren de naleving van regels en als er misstanden zijn, treden we op. Het ministerie geeft als werkgever het goede voorbeeld.

Inclusief samenwerken aan een belangrijke missie
Je komt in een organisatie te werken die zich inzet voor een belangrijke missie: eerlijk, gezond en veilig werk, en bestaanszekerheid voor iedereen. Om aan te sluiten bij de behoeften uit de samenleving, streven we naar diversiteit in de samenstelling van onze teams. En naar een cultuur waarin we verschillen zien, waarderen en benutten. Zo vergroten we onze denkkracht, blijven we van elkaar leren en verstevigen we contact met de mensen waarvoor we ons werk doen. Met welk perspectief en vanuit welke levenservaring verrijk jij onze organisatie? En wat drijft jou om je in te zetten voor Nederland? We zijn benieuwd naar de ervaringen die jij meeneemt in jouw werk.