Data Analist Safety

Wil jij bijdragen aan de veiligheid en vrede in binnen- en buitenland?

Naast de 40.000 beroepsmilitairen werken er ook zo’n 16.000 burgers bij Defensie, samen zorgen we voor een professionele omgeving. Nu is het jouw moment om de stap te zetten. Als medewerker bij Defensie kun jij, in je eigen vakgebied, direct bijdragen aan een krachtige en toekomstbestendige defensieorganisatie.

Het is tijd voor actie. Het is tijd voor Defensie.

Als data-analist Safety kun je hieraan bijdragen door een bijdrage te leveren aan het vergroten van de veiligheid en effectiviteit van de Commando Luchtstrijdkrachten (CLSK). De Stafgroep Safety realiseert dit door het zichtbaar maken van de relatie tussen veiligheid en effectiviteit, bij te dragen aan een positief mensbeeld in de organisatie door het zichtbaar maken van de expertise en professionalisme van de CLSK medewerkers, het ontwikkelen, coördineren, toepassen en evalueren van het concern safety en integriteitsmanagement voor het integraal managen en borgen van de deelgebieden: luchtvaartveiligheid, Arbo, milieu, vervoer gevaarlijke stoffen, integriteit en Militaire Luchtvaarteisen en door het vergroten van de veiligheid en effectiviteit door het realiseren van meer regelruimte voor medewerkers en het schrappen en/of aanpassen van niet passende regelgeving.

Wat ga je doen?

De data-analist Safety:

1. Levert een bijdrage aan de professionalisering van de safety binnen het CLSK, door (zowel op aanvraag als zelfstandig):

• het opstellen van datamodellen ter interpretatie van de huidige veiligheidssituatie binnen het CLSK en de interne bedrijfsvoering;
• het samenstellen en interpreteren van databestanden uit safety informatiesystemen, voor de interne organisatie en stakeholders in de safety keten;
• het zelfstandig opstellen van gevraagde en ongevraagde adviezen ter verbetering van de veiligheid binnen CLSK;
• het monitoren, controleren, rapporteren en adviseren over de prestatie op safety indicatoren binnen het CLSK en de dataconsistentie met de defensiebrede uitgangspunten.
• het coördineren van en participeren in voorvalonderzoeken.

1. Levert een bijdrage aan de blijvende aansluiting van de CLSK safety organisatie op de (mogelijk onverwachte) defensiebrede technologische (IV-) ontwikkelingen, door:

• het bijhouden van defensiebrede en nieuwe ontwikkelingen, deze interpreteren en bezien op impact en consequenties voor het CLSK en het doen van verbetervoorstellen op procesmatig en IV-gebied;
• het deelnemen als vertegenwoordiger van het CLSK in diverse overlegfora en het inbrengen van zijn specifieke kennis.

1. Levert een bijdrage aan de opbouw en borging van de interne safety data informatiestructuur door:

• het overdragen van kennis aan key users binnen de CLSK safety organisatie
• het organiseren van kennisoverdracht;
• het opzetten en ontwerpen van eenduidige naslagbronnen en actualisatie hiervan.

1. Interpreteert interne processen en verbetert deze mede door:

• het interpreteren van bestaande work-arounds en activiteiten om deze om te buigen naar standaard werkwijzen;
• het vorm geven van de CLSK safety dataverwerkingsorganisatie.

Functie-eisen

• Je hebt een afgeronde hbo opleiding in de richting van Informatica, Techniek, (Technische) Bedrijfskunde of een andere vergelijkbare bètastudie.
• Relevante werkervaring.

Arbeidsvoorwaarden

Wat bieden we?

Als burgermedewerker bij Defensie kun je rekenen op aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden die passen bij de waardevolle bijdrage die je levert aan onze organisatie. We waarderen onze medewerkers en streven ernaar om een stimulerende en ondersteunende werkomgeving te bieden. Jouw welzijn en professionele ontwikkeling staan centraal. Daarom bieden we:

• Marktconform salaris: Je ontvangt een competitief salaris dat in lijn is met de verantwoordelijkheden en vereisten van je functie.
• Flexibele werktijden: We begrijpen het belang van een goede balans tussen werk en privé. Daarom streven we naar flexibele werktijden waar mogelijk.
• Ontwikkelingsmogelijkheden: We investeren in jouw groei en ontwikkeling door middel van trainingen, workshops en mogelijkheden om je vaardigheden te verbeteren.
• Veilige werkomgeving: Jouw veiligheid en welzijn zijn van het grootste belang. We zorgen voor een veilige werkomgeving en bieden de benodigde faciliteiten om je comfortabel te laten werken.
• Doorgroeimogelijkheden: We stimuleren interne mobiliteit en bieden mogelijkheden om door te groeien binnen onze organisatie, zodat je je carrière pad kunt vormgeven.
• Waardering en erkenning: Jouw inzet wordt gewaardeerd, en we erkennen de bijdrage die je levert aan het succes van onze organisatie.

Overige arbeidsvoorwaarden

Individueel Keuzebudget (IKB)

Vanaf 1 januari 2025 krijgen alle medewerkers van Defensie het Individueel Keuzebudget (IKB). Dit vervangt de eindejaarsuitkering en de vakantie-uitkering. Het IKB bouw je iedere maand op naast het salaris. IKB dat je hebt opgebouwd, kun je op drie manieren inzetten:

• Laten uitbetalen, maandelijks bij het salaris of op een moment naar keuze.
• Inzetten voor fiscale doelen, zoals een fiets, computer of de vakbondscontributie.
• IKB-uren kopen. Deze uren kun je verroosteren, vrij opnemen of sparen. Je kan ook IKB-uren opbouwen door 1 of 2 uur meer te werken per week.

Je hebt het hele jaar de tijd om je IKB in te zetten. Je kunt bijvoorbeeld in maart een deel laten uitbetalen, in juni besluiten om uren te kopen en in november een fiets uitruilen als fiscaal doel. IKB dat je aan het eind van het jaar over hebt, krijg je automatisch in december uitbetaald.

Bijzonderheden

Deze vacature is ook intern gepubliceerd, bij gelijk geschikten gaan interne kandidaten voor op externe kandidaten.

Staf Commando Luchtstrijdkrachten

Je gaat werken in het prachtige Breda, bij de Staf van het Commando Luchtstrijdkrachten dat het beleid van de Luchtmacht bepaalt en de organisatie aanstuurt.

Staf Commando Luchtstrijdkrachten bestaat uit 4 directies, het NASOC en 5 stafafdelingen:

• Directie Operationeel Beleid en Plannen (DOBP) is verantwoordelijk voor het vertalen van visie en strategie naar operationeel beleid inclusief uitvoerbare plannen en concepten, passend binnen de gestelde kaders en het beeld van de toekomstige krijgsmacht. Dit met als doel om hoogwaardig, efficiënt en effectief militair luchtoptreden - nu en in de toekomst - te kunnen garanderen.
• Directie Personeel (DP) zorgt voor de implementatie van effectief HR-beleid, het stellen van kaders en inrichtingsprincipes zodat de personele gereedheid van de organisatie wordt geoptimaliseerd en effectieve ontwikkelingsmogelijkheden worden geborgd.
• Directie Informatie, Materieellogistiek en Bedrijfsvoering (DIMB) ondersteunt de Commands en Staf CLSK bij het realiseren van integrale en informatie-gestuurde bedrijfsvoering en informatiegestuurd optreden.
• Directie Projecten & Innovatie (DP&I) borgt en vergroot het innoverend- en verandervermogen van CLSK en draagt bij aan de realisatie van de strategische doelstellingen van CLSK.
• National Air and Space Operations Centre (NASOC) zorgt voor het plannen, sturen, coördineren en regisseren van CLSK Airpower door het leveren van Air Command & Control en Situational Awareness om zo effectieve en efficiënte inzet van CLSK middelen op het operationele niveau te waarborgen.
• Stafafdelingen: Kernstaf, Kabinet, Stafgroep Safety, Stafgroep Juridische Zaken, Afdeling Financiën & Control.

Het Rijk hecht waarde aan een diverse en inclusieve organisatie. Werken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever, innovatiever en het werk leuker. Eenieder wordt daarom uitgenodigd te solliciteren.