Functioneel Beheerder DRP

Bijdragen aan het Decentraal Regelgeving Platform (DRP)

Als functioneel beheerder draag jij bij aan het Decentraal Regelgeving Platform (DRP). Dit platform wordt gebruikt door alle decentrale overheden voor het kunnen publiceren van hun regelgeving, bekendmakingen en kennisgevingen op het internet. In totaal gaat het daarbij om meer dan 400 organisaties (gemeenten, provincies, waterschappen en gemeenschappelijke regelingen) die dagelijks duizenden publicaties uitvoeren.

Omdat het publiceren van officiële publicaties een grote rol speelt in het goed functioneren van de Nederlandse rechtstaat, is het belangrijk dat onze software betrouwbaar is en altijd goed werkt. Samen het team zorg jij ervoor dat DRP optimaal blijft functioneren, zodat de decentrale overheden aan hun wettelijke verplichtingen kunnen voldoen.

Je bent onderdeel van een team dat bestaat uit een product owner, ontwikkelaars, testautomatiseerder en beheerders. Iedereen heeft zijn eigen specialisme, maar uiteindelijk moet de klus samen geklaard worden.

Wat ga je doen?

• Incidentbeheer: Via de dashboards en alerts houd je de omgeving in de gaten. En wanneer het nodig is grijp je in. Als een probleem vaker voorkomt, analyseer je de oorzaak en doe je verbetervoorstellen voor een structurele oplossing.
• Ondersteuning van de Servicedesk: Als tweedelijns support analyseer je complexe problemen en help je de Servicedesk. DRP is slechts één schakel in een grotere keten voor het publiceren van officiële overheidspublicaties. De lastigste problemen vereisen daarom dat je verder kijkt dan alleen je eigen team.
• Schrijven van user stories: Merk je dat gebruikers vaak tegen hetzelfde aanlopen? Of dat iets veel slimmer ingericht kan worden? Schrijf dan een user story zodat je samen met de product owner de software nog beter kunt maken.
• Testen van nieuwe functionaliteit: Als we nieuwe functionaliteit maken, dan moet het natuurlijk wel goed werken. Aan jou de taak om nieuwe functionaliteit te testen; jij beoordeelt of deze klaar is om naar productie te gaan.
• Coördineren van releases: Bij elke nieuwe release ben jij degene die ervoor zorgt dat alles goed is geregeld. Je plant de release in en coördineert het proces met de juiste stakeholders. Jij zorgt ervoor dat de release vlekkeloos wordt uitgevoerd.
• Beheertaken via Kanban: Er is altijd meer dan genoeg te doen. Op het kanban board houd je bij welke taken nog openstaan. Je hebt altijd grip op wat er speelt en houdt het team scherp tijdens de dagelijkse besprekingen.

Tooling waarmee je werkt zijn onder andere: Grafana, Kibana, OpenShift, Gitlab, Windows Server, SQL Server Management Studio, TOPdesk, Azure DevOps, RabbitMQ.

Functie-eisen

• Je beschikt over hbo werk- en denkniveau en hebt relevante ervaring als functioneel beheerder, met name in het ondersteunen van gebruikers en het signaleren van verbetermogelijkheden in software.
• Je hebt een goed ontwikkeld analytisch vermogen, een helicopterview én de vaardigheid om waar nodig de diepte in te gaan.
• Je werkt gestructureerd, nauwkeurig en bent sterk in plannen en organiseren.
• Je vindt het leuk om problemen te analyseren, zaken uit te proberen en op zoek te gaan naar de beste oplossing.
• Je bent stressbestendig en kunt goed omgaan met ad-hoc situaties, bijvoorbeeld als je direct moet schakelen bij incidenten.
• Je beschikt over sterke communicatieve vaardigheden en weet informatie helder over te brengen op verschillende niveaus

De Rijksoverheid streeft ernaar een werkgever te zijn waar iedere medewerker, ongeacht leeftijd, sekse, geaardheid, etnische afkomst en arbeidsbeperking voor wil werken.
Werken aan maatschappelijke vraagstukken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever en innovatiever.
Bij Logius is daarom iedereen welkom!

Overige arbeidsvoorwaarden

Naar het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,50% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

Bijzonderheden

Een assessment kan deel uitmaken van de procedure.
Referenties kunnen worden opgevraagd als onderdeel van het sollicitatieproces, maar dit doen we altijd in overleg met jou.

Meer over jouw toekomstige afdeling

KOOP is sinds 1 januari een zelfstandig onderdeel van Logius en is de drijvende kracht achter de grootste portalen met overheidsinformatie op internet zoals overheid.nl, wetten.nl en officiëlebekendmakingen.nl. Dagelijks verzorgen we honderden tot duizenden publicaties voor- en met overheidsorganisaties. Naast het publiceren blijven we innoveren en onze dienstverlening verbeteren. Dat doen we door nieuwe innovatieve oplossingen te bedenken te ontwikkelen samen met de gebruikers van onze producten.

Logius (Ministerie van BZK)

Logius is misschien (nog) niet de naam die een belletje doet rinkelen, maar onze producten doen dat wel. DigiD en MijnOverheid zijn e-diensten die vrijwel iedereen in Nederland gebruikt. Ze worden door ons als dienst digitale overheid, onderdeel van het ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties, ontwikkeld en beheerd. We ontwikkelen nog heel wat andere producten en diensten voor de digitale overheid en beheren complexe digitale overheidsstandaarden. We zijn actief betrokken bij belangrijke afsprakenstelsels, zoals eHerkenning.

Logius werkt in het hart van de digitale overheid. En daar zijn we met zijn allen behoorlijk trots op. Iedere dag opnieuw zorgen we ervoor dat onze digitale dienstverlening partijen met elkaar in verbinding brengt; de overheid, burgers en bedrijven. We werken met ICT, maar alles draait uiteindelijk om mensen. We denken na over nieuwe kansen die het digitale tijdperk biedt. Dat doen we door in gesprek te blijven met opdrachtgevers, afnemers en ook met burgers en bedrijven. En vooral door als team Logius te leren van elkaar, kansen te zien en goede initiatieven een podium te geven. Waarom zijn we koploper in het ontwikkelen van digitale producten? Omdat Logius collega’s gedreven zijn en alle kans krijgen om te groeien. Omdat we samenwerken. Wij werken voor Nederland.