Risicomanager

Buiten de gebaande paden denken én handelen, dat is wat jij graag doet. Als Risicomanager heb je een diverse en veelzijdige functie waarin je de uitvoering beoordeelt, monitort en uitdaagt op het beheersen van operationele en integriteit risico’s binnen de Belastingdienst voor de keten Schenk- en Erfbelasting.

Ben jij die scherpe denker die risico’s ziet waar anderen ze missen? Dan ben jij de risicomanager die wij zoeken! Solliciteer dan op deze functie binnen de keten Schenk- en Erfbelasting bij de Belastingdienst. 🚀

Dit doe je bij de Belastingdienst

Als risicomanager binnen de keten Schenk- en Erfbelasting heb je een veelzijdige functie. Naast het richting geven aan het risicomanagement binnen de keten bouw je tevens aan de professionalisering van het vakgebied binnen de organisatie. Je adviseert het ketenmanagement over het omgaan met en beheersen van de risico’s. Daarnaast kom je samen met jouw collega’s en de ketencontroller van de concerndirectie Control en Finance tot één integraal beeld van een keten. Anders gezegd: je zorgt voor het op eenduidige wijze identificeren, analyseren en kwantificeren van risico’s. Bovendien ben je verantwoordelijk voor correcte documentatie en actualisatie van de risico’s en beheersmaatregelen in het risicoregister van de keten, en organiseer je bijvoorbeeld themasessies en faciliteer je risico-assessments en awareness-sessies.

Als Risicomanager richt je je op de samenwerking met collega’s van verschillende dienstonderdelen (uitvoering, IT, klant interactie, etc.) binnen de keten Schenk- en Erfbelasting. Hechte samenwerking met ketenpartners is voor jou vanzelfsprekend. Je bent ervan overtuigd dat je alleen dan de gewenste resultaten kunt behalen en de kwaliteit en effectiviteit van risicomanagement kunt verbeteren.

Een bijzondere baan, omdat...

• je in een complex speelveld werkt dat zich beweegt binnen maatschappelijke, juridische en technologische ontwikkelingen.
• je in samenwerking met onze (Haagse) partners, de business, de IT-organisatie en soms ook externe partners continu bijdraagt aan proces- en applicatieverbeteringen en vernieuwingen.
• je een actieve rol speelt in de verdere ontwikkeling van risicomanagement binnen de organisatie, dat als apart aandachtsgebied relatief nieuw is en nog volop in opbouw.

“Risico's in een complexe omgeving vragen om beheersing. Je moet daarom over de juiste vaardigheden beschikken, zowel op proces als relatie. Maar ook een onafhankelijke geest en eigenwijs durven zijn. Juist binnen risicomanagement is out-of-the-box-denken belangrijk.” Reshma, risicomanager keten IH.

Wanneer past deze baan bij je?

• Je hebt wo werk- en -denkniveau.
• Je hebt minimaal vijf jaar recente werkervaring met het opzetten en verbeteren van risicomanagement in een organisatie met een publieke taak.
• Je hebt ervaring met risicomanagementprocessen en de bijbehorende tooling. Denk hierbij aan governance-, risk- en compliance-tooling.
• Je hebt kennis van en ervaring met de bedrijfsvoeringsprocessen in een uitvoeringsorganisatie.
• Je hebt affiniteit met compliance op AVG, BIO en Archiefwet.
• Je hebt bij voorkeur kennis van een of meerdere werkprocessen van de keten Schenk- en Erfbelasting waar deze werkzaamheden uitgevoerd worden.

Jouw competenties

• analyseren
• omgevingsbewustzijn
• organisatiesensitiviteit
• overtuigingskracht
• netwerken

De afdeling - Directie Particulieren

Je maakt deel uit van het ketenbureau van de Schenk- en Erfbelasting. Het ketenbureau is onderdeel van de directie Particulieren.

De Directie Particulieren (P) is verantwoordelijk voor de fiscale behandeling van ongeveer 11 miljoen burgers, buitenlandse belastingplichtigen, grensarbeiders en werknemers van internationale organisaties en diplomaten. De belangrijkste belastingmiddelen zijn inkomensheffing-niet winst en de schenk- en erfbelasting. De fiscale behandeling omvat toezicht, bezwaar en beroep én de directie behandelt de klachten voor de directies Particulieren, Grote Ondernemingen, Midden- en Kleinbedrijf, Centrale Administratieve Processen en KIantinteractie & services. De directie Particulieren stuurt bovendien Belastingdienst Caribisch Nederland (BCN) aan.

De organisatie - Belastingdienst

Bij de Belastingdienst werken ongeveer 25.000 mensen verspreid over het hele land aan een financieel gezond Nederland. Dit doen we door eerlijk en zorgvuldig belastingen en premies volksverzekeringen te heffen, te innen en te controleren en fraude op te sporen. De Belastingdienst maakt het burgers en bedrijven zo gemakkelijk mogelijk om verplichtingen na te kunnen komen en gebruik te kunnen maken van rechten. Dat gebeurt met passende dienstverlening, door massale processen juist en tijdig uit te voeren én door adequaat toezicht uit te oefenen. De Belastingdienst is sterk in ontwikkeling en heeft de ambitie om de beste Belastingdienst voor Nederland te zijn met focus op fiscale taken en vakmanschap.

Arbeidsvoorwaarden

• Salarisniveau

  Schaal 12

• Salarisomschrijving

  Inschaling vindt plaats in de bij de functie behorende salarisschaal. Bij het ontbreken van relevante kennis en ervaring kan tijdelijk een lagere salarisschaal worden toegepast.

• Maandsalaris

  Min €4.691,- - €6.907,- (bruto)

• Dienstverband

  Bepaalde tijd, voorafgaand aan onbepaalde tijd

• Overige arbeidsvoorwaarden

  Naast salaris ontvang je ook een individueel keuzebudget (IKB). Jouw IKB bestaat uit geld (IKB-budget) en tijd (IKB-uren). Het IKB geeft je de mogelijkheid om naar eigen keuze een deel van je IKB-budget te laten uitbetalen op de door jou gekozen tijdstippen. Én je hebt de mogelijkheid om je IKB-budget deels om te zetten in verlof of andersom. Ook kun je het IKB-budget besteden aan een fiscaal-vriendelijk doel, zoals bijvoorbeeld een fiets, bedrijfsfitness of vakliteratuur.

  De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer studiefaciliteiten, ouderschapsverlof en een vergoeding woon-werkverkeer.

  Wij verwachten van onze werknemers dat ze integer zijn en we vragen aan nieuwe medewerkers een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Als deze niet kan worden overlegd voor de indiensttreding, volgt geen arbeidsovereenkomst.