Teamleider Bedrijfsvoering FIOD

Ben jij een inspirerende leider die processen weet te optimaliseren én mensen in beweging krijgt? Als teamleider bedrijfsvoering bij de FIOD geef je richting aan een team van zo’n 30 professionals en draag je bij aan een toekomstbestendige organisatie in transitie. Een rol vol impact, waarin jouw visie, structuur en energie van grote waarde zijn. Een veelzijdige baan met veel ruimte voor groei en ambitie.

Dit doe je bij de Belastingdienst

Binnen het team Bedrijfsvoering (BV) van de FIOD werk je met gespecialiseerde clusters zoals Financiën en inkoopadvies, Audit & Controle, Managementinformatie, Adviseurs Bedrijfsvoering, Risicomanagement en ICS, en Huisvesting. Vanuit deze specialismen ondersteunt het team het primaire proces van de FIOD en speelt het een cruciale rol in de uitvoering van de planning- en controlcyclus van de Belastingdienst. De FIOD bevindt zich momenteel in een transitie, waarbij het versterken van de basis en het bouwen aan een toekomstbestendige organisatie centraal staan.

Een team in ontwikkeling, dat mede dankzij jou goed functioneert en samenwerkt. Jij zorgt ervoor dat je team actuele vakkennis heeft, zet de grote lijnen uit en bewaakt de voortgang. Zo kan het team zowel de directie als teamleiders zo goed mogelijk adviseren en ondersteunen. Samen vertalen jullie strategische doelen naar concrete werkzaamheden en voeren jullie waar mogelijk verbeteringen door.

Je speelt een sleutelrol in het verder structureren en stroomlijnen van processen en draagt bij aan een uniforme werkwijze. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor het doorontwikkelen van duurzame bedrijfsprocessen, de financiële administratie en het leveren van managementinformatie die sturing geeft aan de organisatie. Kortom: een sleutelrol waarin jij richting geeft aan verandering, en jouw team laat floreren.

Een bijzondere baan, omdat...

• je werkt voor de grootste bijzondere opsporingsdienst van Nederland, de FIOD, die snel groeit. Dit vraagt veel van onze bedrijfsvoering en alle processen die daarmee samenhangen.
• je met procesverbeteringen bijdraagt aan een betere bedrijfsvoering van de FIOD.
• je leidinggeeft aan een veelzijdig team. Van adviseurs tot specialisten op het gebied van inkoop, financiën en risicomanagement.

"Als inspirerend leider binnen de FIOD geef ik richting en vertrouwen, met oog voor mijn medewerkers, gezamenlijke resultaten en sterke onderlinge relaties. Zo bouw ik mee aan een toekomstbestendige organisatie die er maatschappelijk toe doet." voormalig teamleider Bedrijfsvoering FIOD

Wanneer past deze baan bij je?

• Je hebt wo-werk- en -denkniveau.
• Je hebt minimaal 3 jaar ervaring als leidinggevende, bij voorkeur op het gebied van bedrijfsvoering en organisatieontwikkeling.
• Je hebt ervaring met verandermanagement.
• Je bent bereid minimaal 3 dagen per week op kantoor in Utrecht aanwezig te zijn.

Jouw competenties

• aansturen organisatie
• samenwerken
• ontwikkelen medewerkers
• initiatief
• reflecteren

De afdeling - Directie FIOD

Criminelen die geld witwassen. Mensen die zich verrijken ten koste van óns belastinggeld. Óf bedrijven die hun werknemers of leveranciers schaden door faillissementsfraude. Er is altijd iemand de dupe en fraude kent vele gezichten. Komt in het groot en klein voor én in alle lagen van de bevolking.

Fraude bestrijden is dan ook van groot financieel én maatschappelijk belang en dat doet de FIOD, de opsporingsdienst van de Belastingdienst.

Naast de traditionele fiscale, financiële en economische onderzoeken, waaronder complexe faillissementsfraude, zijn witwasbestrijding en corruptiebestrijding terreinen waar de FIOD meer op inzet. Daarnaast is er toenemende aandacht voor de aanpak van terrorismefinanciering, cyberfraude en ondermijning. We werken met gebruik van digitale middelen en de inzet van moderne technologieën. Ook wordt steeds meer opgetreden en gehandeld in internationale context.

De organisatie - Belastingdienst

Bij de Belastingdienst werken ongeveer 25.000 mensen verspreid over het hele land aan een financieel gezond Nederland. Dit doen we door eerlijk en zorgvuldig belastingen en premies volksverzekeringen te heffen, te innen en te controleren en fraude op te sporen. De Belastingdienst maakt het burgers en bedrijven zo gemakkelijk mogelijk om verplichtingen na te kunnen komen en gebruik te kunnen maken van rechten. Dat gebeurt met passende dienstverlening, door massale processen juist en tijdig uit te voeren én door adequaat toezicht uit te oefenen. De Belastingdienst is sterk in ontwikkeling en heeft de ambitie om de beste Belastingdienst voor Nederland te zijn met focus op fiscale taken en vakmanschap.

Arbeidsvoorwaarden

• Salarisniveau

  Schaal 13

• Salarisomschrijving

  Inschaling vindt plaats in de bij de functie behorende salarisschaal (CAO-rijk). Bij het ontbreken van relevante kennis én ervaring kan tijdelijk een lagere salarisschaal worden toegepast. Deze functie valt in schaal 13, deze omvat in totaal 10 salaris-tredes. De inschaling vindt plaats op basis van relevante kennis en het aantal relevante werkervaringsjaren die horen bij de werkzaamheden van de nieuwe functie. Hoe meer relevante werkervaringsjaren, hoe hoger je ingeschaald kan worden. Als voorbeeld: met 3 jaar relevante werkervaring wordt het salaris € 5.864,55 en met 6 jaar relevante werkervaring € 6.640,43. Genoemde bedragen zijn op basis van 36 uur conform salaristabel per 1 juli 2024 CAO Rijk.

• Maandsalaris

  Min €5.212,- - €7.747,- (bruto)

• Dienstverband

  Bepaalde tijd, voorafgaand aan onbepaalde tijd

• Overige arbeidsvoorwaarden

  Naast salaris ontvang je ook een individueel keuzebudget (IKB). Jouw IKB bestaat uit geld (IKB-budget) en tijd (IKB-uren). Het IKB geeft je de mogelijkheid om naar eigen keuze een deel van je IKB-budget te laten uitbetalen op de door jou gekozen tijdstippen. Én je hebt de mogelijkheid om je IKB-budget deels om te zetten in verlof of andersom. Ook kun je het IKB-budget besteden aan een fiscaal-vriendelijk doel, zoals bijvoorbeeld een fiets, bedrijfsfitness of vakliteratuur.

  De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer studiefaciliteiten, ouderschapsverlof en een vergoeding woon-werkverkeer.

  Wij verwachten van onze werknemers dat ze integer zijn. Daarom worden alle medewerkers van de FIOD gescreend. De zwaarte van de screening hangt af van de specifieke functie die je gaat bekleden. Wanneer deze screening geen belemmeringen oproept, kun je in dienst treden bij de FIOD.