HR Business Partner België

Werken bij Landal: HR Business Partner België

Ben jij een ervaren HR-professional met een hart voor mensen én een liefde voor toerisme? Dan is dit jouw kans om aan de slag te gaan bij Landal in België. Geen dag is hetzelfde: de ene dag werk je aan een marktconform loonbeleid of bespreek je de opleidingsbehoeftes van de medewerkers met een parkmanager, de volgende dag werk je aan strategische HR-projecten zoals de verdere integratie van Roompot en Landal GreenParks in België, voer je loopbaanbegeleidingstrajecten of werk je aan de persoonlijke leiderschapsontwikkeling van managers. In deze rol ben jij dé spil tussen de business (onze parken) en de HR afdeling. Samen met jouw HR collega’s van de verschillende Centers of Expertise werk je aan HR producten en diensten waarmee de parken hun business doelstellingen op een mensgerichte manier kunnen bereiken.

Landal’s ambitie is om Europese marktleider te worden op het gebied van vakanties, met verblijven in de natuur als basis van alles wat we doen waar gasten en medewerkers de vrijheid ervaren om hun Happy Place te vinden.

Jouw happy work place bevindt zich op één van onze vakantieparken in Limburg of Luxemburg, gecombineerd met thuiswerk. Daarnaast zien we je graag één keer per kwartaal op ons kantoor in Amsterdam, waar je HR collega’s werken.

Dit ga je doen

• Je ondersteunt het management van onze Belgische Landal-parken bij HR-vraagstukken, van verzuim en leiderschap tot workforce planning en organisatieverandering.
• Je bent sparringpartner voor de Head of Operations België, ook voor de franchiseparken. Samen zijn jullie verantwoordelijk voor de implementatie van organisatieveranderingen in België.
• Je vertaalt beleid naar HR-oplossingen die aansluiten bij de praktijk op de parken.
• Je neemt een actieve rol in de verdere ontwikkeling van Workday. De eerste livegang (MVP) staat gepland voor juni 2025.
• Je helpt mee bij de juridische integratie van Roompot en Landal GreenParks in België.
• Je draagt bij aan projecten gericht op één merk, één employee journey en een sterke, herkenbare werkomgeving.
• Je coacht parkmanagers op leiderschap en teamontwikkeling en daarmee hun eigen ontwikkeling ‘in becoming the Landal Leader’.

Dit ben jij

• 3–5 jaar ervaring in een brede HR-rol, bij voorkeur in een multisite-omgeving.
• Kennis van de Belgische arbeidswetgeving met praktische ervaring van PC302 & Strobbo is een plus.
• Sterke adviesvaardigheden, je schakelt soepel tussen strategie en operatie.
• Ervaring in het werken met Workday is een pré.
• Zelfstandig, proactief en communicatief sterk, je spreekt vlot Nederlands, Frans en Engels.
• Affiniteit met toerisme of hospitality? Dan ga je helemaal op je plek zijn bij Landal.

Dit bieden wij

• Het salaris voor deze functie ligt tussen de €4.000 en €5.750 per maand, afhankelijk van ervaring, met een variabele beloning (bonuspotentieel) van 8,33%.
• Functionele leasewagen voor vlotte verplaatsing tussen de parken.
• Flexibiliteit: je werkt deels vanuit huis, deels op de parken — precies zoals het voor jou het best past bij je werk-prive balans
• Een unieke kans om bij te dragen aan de groei van Landal België.
• Ecocheques en maaltijdcheques
• Wettelijke vakantiedagen 20 dagen
• Hospitalisatieverzekering en groepsverzekering.
• Een hecht team waarin samenwerking en plezier voorop staan 🤝

Solliciteer nu!

We horen graag welke ervaring en kennis je meebrengt naar deze functie, zowel op het gebied van harde als zachte HR. Dit geeft ons een goed beeld van wat je kunt bijdragen!