Third-Party Risk Specialist

Word Third-Party Risk Specialist bij ABN AMRO

In het kort

Ben jij de Third Party Risk Specialist die ons komt versterken bij Procurement?
Procurement heeft zich ontwikkeld tot een strategische sparringpartner op het gebied van inkoop en leveranciersvraagstukken. Naast gebruikelijke inkooptrajecten, zijn we actief betrokken bij partnerschappen tussen ABN AMRO en externe organisaties. We spelen een belangrijke rol in het beheersen van risico’s binnen relaties met derde partijen.

We kennen de markt en zijn op de hoogte van trends en ontwikkelingen die binnen de bepaalde inkoopcategorieën spelen. Als expert in 3rd party risk management speel je een cruciale rol met een focus op continue verbetering van de ABN AMRO en verbetering van de risk posture binnen de bank.

Je werk

Als Third Party Risk Specialist bij ABN AMRO is het belangrijk dat je in staat bent om risico's in de toeleveringsketen te analyseren en strategieën te ontwikkelen die deze risico's effectief mitigeren. Je zult verantwoordelijk zijn voor het ontwerpen en uitvoeren van trainingsprogramma's gericht op third party riskmanagement, waarbij je medewerkers helpt om hun kennis en vaardigheden te verbeteren. Het implementeren van verbeteringen binnen procurement door middel van agile methoden is een essentieel onderdeel van je takenpakket, wat vraagt om flexibiliteit en innovatie. Je zult ook verandertrajecten coördineren met interne en externe stakeholders, waarbij sterke communicatieve vaardigheden nodig zijn om diverse belangen te balanceren. Tot slot, is het belangrijk dat je processen optimaliseert die gericht zijn op risicobeheersing en het klantbelang, terwijl je nauw samenwerkt met leveranciers om risico's effectief te beheren en resultaten aan het management rapporteert.

Werkomgeving

De afdeling Procurement is de centrale inkoop- en leveranciersmanagementafdeling van ABN AMRO, die bij inkoop samenwerkt met de business aan de best mogelijke oplossing voor de bank. Denk hierbij aan het opstellen van de doelstellingen, het doen van een marktverkenning, leveranciersselectie, een tenderproces, onderhandelingen, leveranciers- en contractrisicomanagement ná de inkoop.

Je werkt hybride - zowel thuis maar ook vanaf de Zuidas in Amsterdam - in een team met 6 collega’s (90 voor geheel procurement). Hiërarchisch valt Procurement binnen Innovation & Technology, onder de CITO. De (interne) stakeholders van Procurement zijn medewerkers van alle entiteiten binnen de bank, inclusief de internationale vestigingen en de dochterondernemingen. Wij zijn resultaatgericht en we hebben een informele cultuur. Je rapporteert direct aan de Head of Supply Chain Risk.

Je profiel

• Je brengt 10+ jaar ervaring mee, waarvan enkele jaren in één of meer van:
  • het implementeren en toepassen van risk frameworks in organisaties,
  • third-party risk monitoring en leveranciersmanagement,
  • beleid overbrengen door communicatie en training van stakeholders.
• Je bent in staat data om te zetten in inzicht, stuurinformatie en opvolging met onder andere Excel en PowerBI.
• Je beschikt over sterke communicatie- en stakeholdermanagement skills in zowel Nederlands als Engels.
• Je helpt en ondersteunt collega's en bevordert een cultuur van verantwoordelijkheid en voortdurende verbetering. Je zorgt ervoor dat je verantwoordelijk bent voor de resultaten en dat ze op tijd en van hoge kwaliteit worden uitgevoerd, zelfs in situaties die onzeker of veranderlijk zijn.
• Je zorgt voor naleving van interne risico- en controlekaders, waardoor de auditgereedheid en de regelgevende status van de organisatie worden verbeterd.

Wij bieden

Bij Procurement ontwikkel je gegarandeerd je soft én hard skills. Daarnaast is er volop ruimte om je te ontwikkelen: binnen je functie, via een stap omhoog óf opzij, alles wat je nodig hebt om energiek aan de start te gaan! Verder bieden wij:

• Het bovenaan de pagina weergegeven bruto maandsalaris is op basis van een 36-urige werkweek, inclusief vakantiegeld en benefit budget.
• Het benefit budget bedraagt 11% van je salaris. Als je in een maand geen aankopen of reserveringen doet in de Benefit Shop, krijg je over die maand een twaalfde deel van je benefit budget uitbetaald.
• Vijf weken vakantie per jaar. Je hebt de mogelijkheid om vier weken per jaar bij te kopen.
• Persoonlijk Ontwikkelbudget van € 1.000,- per jaar. Dit bedrag kun je opsparen tot € 3.000,-.
• Mogelijkheid tot thuiswerken (in overleg met je team en afhankelijk van je functie).
• Een ov-jaarabonnement met gratis openbaar vervoer in heel Nederland.
• Een uitstekende pensioenregeling.

Waarom ABN AMRO?

• Bouwen aan de bank van de toekomst
• Een diverse en inclusieve cultuur
• Veel interne doorgroeimogelijkheden

Gelijke kansen voor iedereen

Het succes van onze organisatie staat of valt met de kwaliteit van onze mensen en de ideeen die zij hebben. Echt verrassende inzichten en innovatieve oplossingen voor onze klanten ontstaan door een samenspel van culturen, kennis en ervaring. Daarom is diversiteit voor onze organisatie ontzettend belangrijk. Om ervoor te zorgen dat alle collega's binnen ABN AMRO hun kwaliteiten kunnen ontplooien, stimuleren we een inclusieve cultuur waarin iedereen zich betrokken en gewaardeerd voelt.

“Met het werk dat we doen, bereiden we de bank voor op uiteenlopende risico’s en crises. Bovendien kunnen we die soms omzetten in kansen.”

Oana Milak Head of Stress Testing and Recovery & Resolution Planning

“Aan het begin van de coronacrisis hoefde een groot deel van onze klanten tijdelijk geen rente en aflossing over hun lening te betalen. Het voelt goed om ondernemers die het zwaar hebben te helpen.”

Sander Cremers Portfolio Manager Financial Risk

“De financiële gegevens van alle afdelingen bundelen we tot begrijpelijke rapportages. Zo adviseren we het management over de financiële positie van het bedrijf.”

Rosalie Tulen Junior Controller

“Je merkt heel duidelijk dat ABN AMRO in beweging is. Er zijn continu nieuwe projecten aan de gang, waarvan een groot deel met duurzaamheid te maken heeft.”

Niels Vlaming Reporting Specialist

“De manier van denken is belangrijker dan direct alle antwoorden paraat te hebben. Het gaat er meer om wat je doet als je de antwoorden niet hebt.”

Anna Zadorozhnaia Senior Data Scientist