(Senior) Adviseur Fiscaal beleid en kaderstelling

Functieomschrijving

Als senior adviseur fiscaal beleid en kaderstelling zorg je ervoor dat de onderdelen van JenV en AenM voldoen aan de fiscale verplichtingen. Het cluster kaderstelling van DFEZ zorgt voor heldere JenV-brede (gedrag)regels en risicobeheersing op fiscaal terrein. Je bent betrokken bij de naleving van alle voor JenV-relevante fiscale wet- en regelgeving, zoals de wet deregulering arbeidsrelaties (DBA) of de werkkostenregeling op het gebied van de loonheffing en BTW-afdrachten en de implementatie van het Tax Control Framework in de organisatie.

Je bent onder meer de contactpersoon voor de Belastingdienst en het aanspreekpunt binnen de organisatie voor fiscale vraagstukken. Je informeert de organisatie actief over actuele fiscale thema’s en handelt snel en oplossingsgericht bij specifieke casuïstiek. Naast je werkzaamheden op het gebied van fiscale aangelegenheden verricht je ook andere taken die deel uitmaken van het werkpakket van het cluster.

Met jouw ervaring, inhoudelijke (fiscale) kennis, energie en creativiteit, zorg je voor goed relatiebeheer, zowel intern als extern. Je onderhoudt intensief contact met de uitvoeringsorganisaties, de rechtspraak en met de fiscus en weet gemakkelijk de weg binnen de brede JenV-/AenM-organisatie. Je adviseert en ondersteunt zowel de decentrale controllers als de directie en onderhoudt daartoe naast een breed departementaal ook een interdepartementaal netwerk.

Daarnaast adviseer je de politieke en ambtelijke leiding over ontwikkelingen op het gebied van fiscaliteit die direct of indirect invloed hebben op JenV/AenM-beleid.

Functie-eisen

• Je hebt een WO werk- en denkniveau met voorkeur voor fiscaal recht of fiscale economie.
• Je hebt minimaal 5 jaar relevante werkervaring.
• Ervaring met en kennis van fiscale wet- en regelgeving.

Voldoe je misschien niet precies aan alle functie-eisen, maar geloof je dat je met jouw achtergrond, kennis en ervaring minstens net zo geschikt bent om deze functie te vervullen? Ook dan nodigen we je van harte uit te reageren op deze functie.

Ben je enthousiast? We zien je sollicitatie graag tegemoet. Je hoeft geen motivatiebrief te schrijven, in plaats daarvan vragen we je onderstaande drie vragen volgens de STARR-methode in maximaal 200 woorden per vraag te beantwoorden. In het eerste gesprek komen deze vragen en jouw antwoorden aan de orde.

1. Kun je een situatie beschrijven waarin je merkte dat er binnen een organisatie weerstand was tegen nieuw beleid of een verandering? Hoe heb jij mensen meegekregen?
2. Kun je een voorbeeld geven van een situatie waarin je een belangrijke beslissing moest overtuigen bij een groep stakeholders met verschillende belangen? Welke strategieën of acties heb je gebruikt om de stakeholders te overtuigen?
3. Kun je een situatie beschrijven waarin je geconfronteerd werd met een complex probleem dat een grondige analyse vereiste? Wat was jouw taak bij het oplossen van dit probleem?

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,50% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

Bijzonderheden

Het toetsen van de integriteit van onze nieuwe collega’s is voor het ministerie van groot belang. Daarom vragen we nieuwe medewerkers om een verklaring omtrent gedrag (VOG) te overleggen en een geheimhoudingsverklaring te ondertekenen.

De selectiegesprekken zullen plaatsvinden in week 28.

Afhankelijk van jouw achtergrond kan inschaling plaats vinden in een aanloopschaal.

Meer over de functiegroep (Senior) Adviseur

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.

Meer over jouw toekomstige afdeling

Directie Financieel-Economische Zaken (DFEZ) - Afdeling Begroting, Kaderstelling en Beleidseffectiviteit (BKB)
Met je afdeling ben je verantwoordelijk voor het integraal wegen van alle beleidsvoornemens en doe je voorstellen aan de bestuursraad van JenV en voer je gesprekken dan wel onderhandelingen met het ministerie van Financiën om hierin te prioriteren en zo tot een sluitende begroting en strategische evaluatieagenda voor JenV te komen.

De afdeling BKB bestaat uit 3 clusters.

Het cluster Begroting coördineert de gehele begrotingscyclus, van de JenV-begroting zoals die op Prinsjesdag wordt gepresenteerd tot het Jaarverslag.

Het cluster Kaderstelling verzorgt de JenV-brede aanschrijving voor de Planning en Begrotingscyclus en vertaalt de rijksbrede regelgeving en kaderstelling (waaronder fiscaal) met betrekking tot de bedrijfsvoering naar de specifieke JenV-situatie en formuleert JenV-brede kaderstelling. Daarnaast ziet het cluster toe op de juiste toepassing van de kaders en treedt het op als vraagbaak voor onder meer fiscaliteit en subsidie- en bijdragenbeheer.

Het cluster Beleidseffectiviteit heeft een coördinerende en regisserende rol binnen JenV om de maatschappelijk toegevoegde waarde van beleid (publieke waarde) te vergroten door middel van monitoren en evalueren en een vast en vitaal onderdeel te maken van elke beleidscyclus.

Ministerie van Justitie en Veiligheid

Wij werken aan een veilige en rechtvaardige samenleving voor iedereen. Mensen moeten in vrijheid kunnen samenleven. Met de juiste balans tussen hoofd en hart kijken wij naar waar de vrijheid van de één ophoudt en die van de ander begint.
Recht en veiligheid raken mensen. Door te luisteren zijn we zorgvuldig, daadkrachtig en open over onze afwegingen. Want iedereen moet kunnen vertrouwen op rechtvaardigheid.Samen met honderdduizend collega’s bij tal van organisaties staan we midden in de maatschappij. Helpen we allerlei vormen van onrecht en criminaliteit te voorkomen. Zetten we ons in voor de bescherming van de samenleving en het individu. Handhaven we met de menselijke maat. Zorgen we voor toegankelijke rechtspraak.Wij zijn het ministerie van Justitie en Veiligheid. Met recht voor iedereen.

Wij geloven dat medewerkers het beste tot hun recht komen in een inclusieve werkomgeving waar respect, samenwerking en aandacht voor individuele kwaliteiten en ontwikkelmogelijkheden voorop staan. Wij willen dat iedereen bij JenV zich welkom en gewaardeerd voelt, ongeacht zijn of haar achtergrond of voorkeur. We bevorderen het werken in divers samengestelde teams en inclusieve leiderschapsvaardigheden. Hiermee houden we rekening tijdens de selectieprocedure.