Senior Adviseur Databeheersing

Senior Adviseur Databeheersing bij de Belastingdienst

De Rijksdienst is continu in ontwikkeling om veilig, snel, transparant en betrouwbaar diensten te kunnen aanbieden aan de samenleving. Centraal in digitalisering staan de gegevens die als bron fungeren voor verbeterde processen en nieuwe slimme toepassingen. De directie informatievoorziening- en databeheersing (IV&D) geeft invulling aan de CDO-office binnen de dienst. De CDO-office stelt beleid, kaders en richtlijnen op die de gehele levenscyclus van een gegeven beslaan. De CDO-office is eveneens verantwoordelijk voor integrale verbetervoorstellen en voor het vertalen van wet- en regelgeving naar uitvoeringsbeleid en kaderstelling. We zijn op zoek naar een senior adviseur databeheersing die ons hierbij kan helpen.

Dit doe je bij de Belastingdienst

Als senior adviseur databeheersing draag je bij aan het opstellen van kaders, strategie en richtlijnen binnen het beleidsterrein gegevens en gegevensverwerking. Hierbinnen vallen onder meer gegevenstypering, -(her)gebruik, -kwaliteit, maar ook de omgang met algoritmen, AI, data-ethiek en geautomatiseerde besluitvorming. Je geeft gevraagd en ongevraagd advies aan o.a. de CDO en CIO. De nadruk zal hierbij liggen op de aspecten van gegevens(her)gebruik en -kwaliteit. Je adviseert bijvoorbeeld over interdepartementale programma's op het terrein van gegevens (zoals Regie op Gegevens en het Federatief Datastelsel), inclusief de afstemming met betrokken collega's binnen de Belastingdienst.

Vanuit de tweedelijnscontrole draag je ook bij aan de naleving van het beleid en de kaders. Dit door te werken aan de ontwikkeling van een efficiënte en effectieve methode voor interne beheersing van de werkprocessen op het gebied van gegevens(verwerking). Verder word je betrokken bij het beantwoorden van Kamervragen en draag je bij aan kamerbrieven.

Een bijzondere baan, omdat...

• je werkt aan het opstellen van de kaderstelling op het gebied van gegevens(verwerking).
• je werkt op het snijvlak van advisering, bedrijfsvoering en verantwoording.
• je helpt de brug te slaan tussen geautomatiseerde processen van de Belastingdienst en de wetten waarop deze gebaseerd zijn.
• je nadenkt over de invloed van nieuwe technologieën op de taakuitvoering van de Belastingdienst.

“Gegevens zijn belangrijk voor de Belastingdienst omdat een groot deel van de werkzaamheden van de Belastingdienst draait op gegevens. Hiervoor is het wel van belang dat deze gegevens gedefinieerd, herleidbaar en van voldoende kwaliteit zijn. De gegevensverwerkingen die onderdeel zijn van de geautomatiseerde werkprocessen van de Belastingdienst, moeten aantoonbaar voldoen aan de vigerende wet- en regelgeving.” Kyra coördinerend adviseur

Wanneer past deze baan bij je?

• Je hebt academisch werk- en denkniveau.
• Je hebt ruime relevante werkervaring op het gebied van beleidsontwikkeling, kaderstelling en toezicht, bij voorkeur bij een grote uitvoeringsorganisatie.
• Je hebt uitgebreide kennis van data, bij voorkeur op het vlak van data governance, datakwaliteit en data-ethiek.
• Je hebt kennis van relevante wet- en regelgeving en overheidskaders op het gebied van gegevens, zoals de Archiefwet en AVG.
• Kennis van de Europese AI-verordening is een pre.

Jouw competenties

• analyseren
• overtuigingskracht
• organisatiesensitiviteit
• netwerken
• plannen en organiseren

De afdeling - Concerndirectie IV- en Databeheersing

De Belastingdienst is een omvangrijke IV-gedreven organisatie, waarbij het werken op basis van gemeenschappelijke architectuur, standaarden, technieken en methoden van groot belang is voor de bestuur- en beheersbaarheid ervan. Voor data en het voorkomen van datalekken is de Concerndirectie IV- en Databeheersing (IV&D) verantwoordelijk voor het stellen en onderhouden van kaders hiervoor. IV&D is ook verantwoordelijk voor de vertaling van rijksbrede kaders naar een enterprise-architectuur en een effectief applicatie- en portfoliomanagement, waarin zowel concrete bestuurlijke keuzes worden vastgelegd als keuzes die gemaakt worden in het licht van innovatie & strategie.

De organisatie - Belastingdienst

Bij de Belastingdienst werken ongeveer 25.000 mensen verspreid over het hele land aan een financieel gezond Nederland. Dit doen we door eerlijk en zorgvuldig belastingen en premies volksverzekeringen te heffen, te innen en te controleren en fraude op te sporen. De Belastingdienst maakt het burgers en bedrijven zo gemakkelijk mogelijk om verplichtingen na te kunnen komen en gebruik te kunnen maken van rechten. Dat gebeurt met passende dienstverlening, door massale processen juist en tijdig uit te voeren én door adequaat toezicht uit te oefenen. De Belastingdienst is sterk in ontwikkeling en heeft de ambitie om de beste Belastingdienst voor Nederland te zijn met focus op fiscale taken en vakmanschap.

Arbeidsvoorwaarden

• Salarisniveau

  Schaal 13

• Salarisomschrijving

  Inschaling vindt plaats in de bij de functie behorende salarisschaal. Bij het ontbreken van relevante kennis en ervaring kan tijdelijk een lagere salarisschaal worden toegepast.

• Maandsalaris

  Min €5.212,- - €7.747,- (bruto)

• Dienstverband

  Bepaalde tijd, voorafgaand aan onbepaalde tijd

• Overige arbeidsvoorwaarden

  Naast salaris ontvang je ook een individueel keuzebudget (IKB). Jouw IKB bestaat uit geld (IKB-budget) en tijd (IKB-uren). Het IKB geeft je de mogelijkheid om naar eigen keuze een deel van je IKB-budget te laten uitbetalen op de door jou gekozen tijdstippen. Én je hebt de mogelijkheid om je IKB-budget deels om te zetten in verlof of andersom. Ook kun je het IKB-budget besteden aan een fiscaal-vriendelijk doel, zoals bijvoorbeeld een fiets, bedrijfsfitness of vakliteratuur.

  De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer studiefaciliteiten, ouderschapsverlof en een vergoeding woon-werkverkeer.

  Wij verwachten van onze werknemers dat ze integer zijn en we vragen aan nieuwe medewerkers een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Als deze niet kan worden overlegd voor de indiensttreding, volgt geen arbeidsovereenkomst.