HRM Projectleider

HRM Projectleider bij Gemeente Hengelo

ResidentieProfs is voor Gemeente Hengelo op zoek naar een HRM projectleider (via detachering) voor 24 uren in de week.

Gemeente Hengelo is een dynamische organisatie met ruim 900 gedreven medewerkers die zich inzetten voor een leefbare, ondernemende en innovatieve stad. Met meer dan 80.000 inwoners zijn we groot genoeg voor uitdagende projecten en klein genoeg om wendbaar te blijven.

Als opdrachtgever bieden we een professionele en collegiale werkomgeving, waar samenwerken, initiatief en resultaatgericht werken centraal staan. We hechten veel waarde aan innovatie en ontwikkeling, zowel binnen onze organisatie als in de samenwerking met partners.

Wij zoeken professionals die samen met ons willen bouwen aan de toekomst van Hengelo. Werken voor onze gemeente betekent een bijdrage leveren aan een stad met karakter, ambitie en een sterke gemeenschapszin.

Je komt te werken in het team HRM in het cluster HR-services (personeels- en salarisadministratie). Het team bestaat daarnaast uit de clusters HR advies, beleid en recruitment. Verder bestaat ons team uit adviseurs op het gebied van leren en ontwikkelen, arbo en tot slot zijn ook de junior strategen onderdeel van ons team. Deze young professionals werken aan opdrachten op verschillende plekken in de organisatie.

Het doel van deze opdracht is het aansturen en realiseren van lopende projecten binnen de HR-systemen (o.a. Youforce) van de Gemeente Hengelo, in samenwerking met interne functioneel beheerders, leveranciers en externe ondersteuning. Daarnaast verantwoordelijkheid voor deelprojectleiding in de administratieve verwerking van de organisatieontwikkeling.

Werkzaamheden

• Projectleiding HR-systemen
• • Regie voeren op de uitvoering van diverse lopende HR-gerelateerde projecten
  • Coördinatie tussen interne functioneel beheerders, leveranciers en externe ondersteuning
  • Zorgdragen voor realisatie binnen de gestelde planning
  • Organiseren van een goede overdracht en borging binnen HR services en functioneel beheer
• Deelprojectleiding administratieve verwerking organisatieontwikkeling
• • Verantwoordelijk voor de administratieve verwerking van de organisatieontwikkeling in de HR-systemen
  • Actieve deelname aan het projectteam
  • Voorbereiding op livegang per 1 januari 2026
• Overdracht
• • Inplannen van enkele dagen voorafgaand aan en na afloop van de opdracht voor een warme overdracht aan de functioneel beheerder die het algemeen gebruik / beheer met genoemde programma's overnemen.

Eisen

• Minimaal hbo-bachelor niveau
• Minimaal 5 jaar werkervaring als adviseur, projectleider, procesmanager op het gebied van HRM
• Minimaal 2 jaar werkervaring in de afgelopen 5 jaar binnen een gemeente
• Uiterlijk beschikbaar per 1 juli 2025 voor 24 uur per week.

Wensen

• Minimaal 5 jaar werkervaring met het optimaliseren van processen op het gebied van HRM
• Minimaal 4 jaar werkervaring in de afgelopen 8 jaar binnen een gemeente
• Een afgeronde opleiding op minimaal master niveau in de richting van of met een specialisatie in HRM
• Werkervaring met Youforce

Competenties

• Plannen en organiseren
• Resultaatgerichtheid
• Samenwerken/groepsgericht leidinggeven

Bijzonderheden

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland in week 26. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 25 juni 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: maandag, dinsdag, donderdag. Hybride werken is mogelijk. Let op: Wil je solliciteren? Dan vragen wij standaard 2 referenten op van recente werkgevers en/of opdrachtgevers. Hierbij vragen wij om naam, functietitel, email en/of telefoonnummer van de referent. De opdrachtgever kan nog om aanvullende screening en referenten vragen.

Arbeidsvoorwaarden

• Een goed en concurrerend salaris, afhankelijk van werkervaringsjaren en het niveau van de opdracht.
• Een bonus die meegroeit en op maat!
• Een vergoeding voor je gemaakte reiskosten.
• Een goede pensioenregeling.
• Een grenzeloos opleidingsbudget.
• Een vaste coach/contactpersoon voor de begeleiding van jouw carrièrepad.

Diversiteit en inclusiviteit

Al onze vacatures staan open voor iedereen. Wij geloven juist in de kracht van diversiteit in teams en op de werkvloer. Voel je altijd vrij om te solliciteren.