Hoofd Regiebureau persoonsgebonden budget

Strategisch leiderschap bij het ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport (VWS)

Ben jij een strategisch leider met ervaring in complexe IV/ICT-projecten én gevoel voor bestuurlijke samenwerking? Kun jij schakelen op topniveau en partijen bij elkaar brengen om maatschappelijke doelen te realiseren? Het ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport (VWS) zoekt een Hoofd Regiebureau PGB. Een sleutelrol waarin je verantwoordelijk bent voor de overdracht van het digitale platform PGB 2.0 van VWS naar de Sociale Verzekeringsbank (SVB) én de landelijke aansluiting van gemeenten.

Dankzij het persoonsgebonden budget (pgb) regelen jaarlijks ruim 130.000 mensen zelf hun zorg en ondersteuning. Als je pgb ontvangt dan bepaal jij waar, wanneer en welke zorgverleners zorg of ondersteuning geven. Een pgb vraag je via verschillende zorgwetten aan: de Wet langdurige zorg, de Wet maatschappelijke ondersteuning, de Jeugdwet en de Zorgverzekeringswet. Gemeenten, zorgkantoren en de Sociale Verzekeringsbank (SVB) verzorgen samen de uitvoering van het zogenoemde pgb-trekkingsrecht. Gemeenten en zorgkantoren verstrekken het pgb-budget aan de budgethouder, de budgethouder koopt zorg in en declareert dit bij de SVB waarna de SVB de zorgverlener(s) uitbetaalt op basis van deze declaraties.

Ter ondersteuning van de uitvoering in de pgb-keten is het ketensysteem PGB2.0 ontwikkeld. PGB2.0 ondersteunt de verstrekkers en de SVB bij het uitoefenen van hun wettelijke taak en helpt de budgethouders en zorgverleners bij de financiële afhandeling van de zorgtaken. Op dit moment is PGB2.0 in beheer en ontwikkeling onder directe verantwoordelijkheid van VWS. De voorbereiding, besluitvorming en begeleiding rond deze twee transities vallen onder de verantwoordelijkheid van het Regiebureau. Dit gebeurt in nauwe samenwerking met i-Realisatie (verantwoordelijk voor beheer en onderhoud van PGB2.0), de SVB en ketenpartijen.

Wat ga je doen als hoofd Regiebureau?

Je staat aan het hoofd van het Regiebureau PGB en valt direct onder de plaatsvervangend secretaris-generaal (pSG) van VWS. Het bureau bestaat uit vier vaste medewerkers en circa vier tijdelijke specialisten, met rollen op het gebied van architectuur, servicemanagement, ketenregie, communicatie en transitiemanagement. Jij geeft zowel hiërarchisch als functioneel leiding aan dit team.

De kern van jouw opdracht is helder: zorg voor een succesvolle overdracht van PGB 2.0 naar de SVB én voor landelijke aansluiting van gemeenten. Hiervoor werk je intensief samen met ketenpartners zoals SVB, gemeenten, Vereniging van Nederlandse Gemeenten (VNG), Zorgverzekeraars Nederland (ZN) en belangenorganisaties als Per Saldo en BVKZ.

Jij bent het eerste aanspreekpunt voor directeuren en de bestuurlijke top van de SVB. Dat is essentieel, want samenwerking met deze partners vraagt om duidelijke regie en het vermogen om verschillende werkculturen, tempo’s en belangen samen te brengen. Jij weet daar soepel en zakelijk mee om te gaan. De directeur van de SVB is hierin op verschillende gebieden jouw sparringpartner.

De planning is scherp: de bestuurlijke roadmap ligt er, en jouw opdracht moet uiterlijk medio 2028 gerealiseerd zijn. Je werkt programmatisch en resultaatgericht: je organiseert, monitort, jaagt aan en faciliteert. Je creëert draagvlak, houdt stakeholders betrokken en weet wanneer je echt moet escaleren, dit doe je rechtstreeks naar de pSG.
Je geeft daarnaast vorm aan een cultuur van gezamenlijke verantwoordelijkheid. Dat betekent:

• Actief samenwerken met SVB en andere partijen om gezamenlijke doelen te realiseren.
• Je verplaatsen in het perspectief van andere organisaties om stappen te zetten en de communicatie effectiever te maken.
• Leiderschap tonen, ook zonder formele hiërarchie, en bouwen aan vertrouwen. Binnen je team én in de keten.

Kortom: je schakelt tussen beleid, techniek en uitvoering. En je doet dat met een scherp oog voor mens, proces en uiteindelijk het grotere maatschappelijke doel: een toegankelijk en goed werkend systeem voor 130.000 budgethouders in Nederland.

Functie-eisen

• Wo werk- en denkniveau;
• Ruime ervaring in het succesvol leiden van grote IV/ICT-projecten in een bestuurlijke omgeving;
• Aantoonbare ervaring met programma- of ketensturing in een complexe omgeving.

Herken jij jezelf hierin?
Je houdt de deadline van drie jaar scherp in het vizier en stuurt doelgericht op voortgang. In de samenwerking met ketenpartners weet je gezamenlijk eigenaarschap te creëren en partijen aan boord te houden. Daarbij toon je sensitiviteit in het omgaan met verschillende belangen en perspectieven. Je brengt rust en structuur aan in een complexe keten en zorgt dat iedereen weet waar hij of zij aan toe is. Tegelijkertijd beweeg je je gemakkelijk tussen uitvoerders, beleidsmakers en bestuurders, en weet je mensen in beweging te krijgen ook zonder formele zeggenschap.

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,50% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

Bijzonderheden

• Omdat je in deze functie met vertrouwelijke informatie werkt, kunnen we tijdens de sollicitatieprocedure om referenties vragen. Ben je nog niet in dienst bij de Rijksoverheid, dan vragen we om een Verklaring Omtrent het Gedrag.

Meer over de functiegroep Project-/Programmamanager

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.

Ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport

VWS werkt aan een gezond, fit en veerkrachtig Nederland. Ruim 6.700 mensen zetten zich in voor goede en betaalbare zorg en ondersteuning, een gezonde levensstijl, voldoende beweging, (top)sportvoorzieningen en goede voeding. Ons werk is betekenisvol, wat maakt dat onze mensen hun baan écht leuk vinden. Dat zorgt voor een goede sfeer, waarbij je vrijheid hebt in je werk. We willen dat iedereen wordt gezien, gehoord en gewaardeerd in een veilige werkomgeving.

Het werk is nooit saai, want we moeten voortdurend vernieuwen en met oplossingen komen. Hierbij denken we niet alleen vanuit onszelf. We luisteren ook goed naar de mening van anderen. We vinden het daarom belangrijk dat jij jezelf kunt zijn en je mening durft te geven. Zo leren we van elkaar. Want we kunnen het niet alleen. We werken daarom samen met partners, andere ministeries, professionals uit de zorg en natuurlijk inwoners van Nederland.

Bij het beleidsdepartement van VWS werken ruim 2.000 mensen. Daarnaast werken nog eens 4.700 mensen bij de concernpartners van VWS. Zoals het Rijksinstituut voor Volksgezondheid en Milieu (RIVM), de Nederlandse Sportraad en de Inspectie Gezondheidszorg en Jeugd (IGJ). Ook zijn we verantwoordelijk voor een aantal zelfstandige bestuursorganen. Zoals het Zorginstituut, de Dopingautoriteit en het College Beoordeling Geneesmiddelen.

Samen beter. Doe je mee?