Beleidsmedewerker geestelijke gezondheidszorg

Werken aan een toekomstbestendige en toegankelijke geestelijke gezondheidszorg

Onze samenleving en de geestelijke gezondheidszorg (ggz) staan voor grote uitdagingen want steeds meer Nederlanders doen een beroep op de ggz. Daarom zoeken we een nieuwe collega in team ggz. Je werkt aan een duurzaam toegankelijke geestelijke gezondheidszorg, met speciale aandacht voor de mensen die dit het hardste nodig hebben. Dit doe je bij het ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport (VWS) in cluster Toekomstbestendige en Toegankelijke ggz (ToTo). Wil jij samen met ons deze uitdaging voor de ggz aanpakken? Lees dan verder.

Wat ga je doen als beleidsmedewerker geestelijke gezondheidszorg?

Je werkt aan maatregelen die zorgen dat de toegankelijkheid van de ggz verbetert. Het gaat dan om het (door)ontwikkelen en uitvoeren van maatregelen die nodig zijn om de zorg voor mensen met complexe problematiek te verbeteren. En ook om maatregelen die zorgen dat de bestaande capaciteit in de ggz zo goed mogelijk wordt ingezet en dat zorgt ervoor dat mensen op de juiste plek hulp krijgen. Denk bijvoorbeeld aan verkorten van de wachttijden door het verbeteren van de wachttijd- en sturingsinformatie, het versterken van de samenwerking tussen de ggz, huisartsen en het sociaal domein of het stimuleren van digitale ggz en groepsbehandelingen. In het Integraal Zorgakkoord (IZA) (en Aanvullend Zorg- en Welzijnsakkoord (AZWA) zijn/ worden hier afspraken over gemaakt.

In je werk heb je veel contact met partijen binnen en buiten VWS, denk hierbij zorgverzekeraars, zorgaanbieders, zorgprofessionals, gemeenten en de patiëntenvereniging MIND. Met deze partijen maak je afspraken over wat nodig is om de doelen te bereiken. Je informeert en adviseert regelmatig de bewindspersoon over de voortgang en welke stappen we moeten nemen om echt het verschil te maken voor patiënten en zorgprofessionals. Jij bent op de hoogte van de actualiteiten in jouw vakgebied. Hierdoor weet jij de ambtelijke top en de bewindspersoon ook op strategisch niveau over de praktische consequenties te adviseren. Je werkt in een omgeving waar geen dag hetzelfde is en lange termijntrajecten en korte deadlines elkaar afwisselen.

Ervaring met het zorgveld en/of de ggz is handig maar niet noodzakelijk. Affiniteit met het werken aan maatschappelijke transitievraagstukken die zowel afspraken met verschillende veldpartijen als aanpassing van wet- en regelgeving vragen is wel belangrijk.

Cluster Toekomstbestendige en toegankelijke ggz bestaat met jou uit ongeveer 10 fte. Jouw takenpakket hangt af van je talenten, kennis en ervaring en vraagstukken die spelen. Denk hierbij aan taken als:

• (Mede)verantwoordelijkheid over inhoudelijke dossiers, zoals het stimuleren en aanjagen van de inzet van digitale ggz en andere digitale toepassingen binnen de ggz;
• Bijdragen aan het uitwerken van gemaakte afspraken over de ggz binnen het IZA [en het AZWA] o.a. door het adviseren over de inhoudelijke inzet van VWS en door het organiseren, voorbereiden en begeleiden van (bestuurlijke) overleggen;
• Politieke verantwoording over jouw dossiers: het beantwoorden van Kamervragen, schrijven van Kamerbrieven en het voorbereiden van debatten.

Functie-eisen

• Wo werk- en denkniveau;
• Werken met verschillende externe partijen;
• Ervaring met maatschappelijke vraagstukken die gebonden zijn aan wet- en regelgeving.

Herken jij jezelf hierin?
Door je analytisch vermogen weet je hoofd- en bijzaken te scheiden en hebt een goed ontwikkeld oog en oor voor signalen en gebeurtenissen uit de praktijk. Deze kennis over de praktijk gebruik je voor concreet beleidsmatig, bestuurlijk en politiek handelingsperspectief. Je kan je mening en visie goed onder woorden brengen en onderbouwt dit met data of feiten. Complexe informatie vertaal jij naar beleidsstukken in duidelijke en begrijpelijke taal. Netwerken gaat jou gemakkelijk af en benut op het juiste moment (timing) de juiste contacten (zowel in- als extern) om doelstellingen te bereiken.

Overige arbeidsvoorwaarden

Natuurlijk ontvang je naast je salaris nog veel meer. Bijvoorbeeld:

• een individueel keuzebudget (IKB) waarmee je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf kunt samenstellen. Zo kun je bijvoorbeeld een deel van je salaris eerder laten uitbetalen of extra verlofuren kopen
• voor een deel vanuit huis werken als je functie dat toelaat
• veel mogelijkheden om jezelf te ontwikkelen. Zowel binnen je baan als op persoonlijk gebied
• je krijgt een OV-chipkaart waarmee je reist voor je woon-werkverkeer. Met deze kaart reis je ook door heel Nederland als je voor het werk op pad gaat

Meer over jouw toekomstige afdeling

Team ggz
Je bent als beleidsmedewerker onderdeel van het team ggz. Hier werk je samen met ruim 20 andere collega’s aan de curatieve ggz voor volwassenen. Je bent onderdeel van het cluster ToTo dat werkt aan toekomstbestendigde, toegankelijke ggz. Je komt in een team met hart voor de zaak en dat wordt gedreven door de inhoud van ons werk. Het is een mix van denkers en doeners waarbij veel ruimte is om zelf initiatief te nemen. Heb je een idee dan kijken we of en hoe we dit kunnen uitvoeren. We letten op elkaar, staan klaar voor elkaar en dagen elkaar uit. Het werk doe je samen met een duopartner zodat jullie elkaar indien nodig kunnen vervangen. Het team ggz werkt steeds nauwer samen met andere directies binnen VWS die werken aan mentale gezondheid en ondersteuning en zorg voor mensen met psychische problematiek. Op dit moment is team ggz onderdeel van de directie Curatieve Zorg. Het plan is om een nieuwe directie ‘mentale gezondheid en ggz’ op te richten. Team ggz zal de kern van deze nieuwe directie vormen. Het voornemen is dat deze nieuwe directie op een integrale manier gaat werken aan de opgaven rondom mentale gezondheid en psychische problematiek.

De directie Curatieve Zorg houdt zich bezig met het ontwikkelen, uitvoeren en evalueren van het beleid op het gebied van curatieve zorg. Dit betreft onder meer de ziekenhuiszorg, de (kortdurende) geestelijke gezondheidszorg en de eerstelijns- en ketenzorg. De directie Curatieve Zorg heeft als doel het bevorderen van de kwaliteit van leven van de burger. De directie is verantwoordelijk voor de inrichting en werking van het zorgstelsel, zowel waar dit de relatie tussen zorgaanbieder en patiënt als de relatie tussen zorgaanbieder en zorgverzekeraar betreft. Het is een dynamisch, bestuurlijk complex, veelzijdig en maatschappelijk relevant beleidsterrein. Binnen de directie wordt gewerkt in clusters en projecten.

Ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport (VWS)

Talent als basis, diversiteit als kracht
VWS stimuleert een inclusieve organisatiecultuur, waarin alle medewerkers actief betrokken en opgenomen worden in de groep. Waar medewerkers zichzelf kunnen zijn en zich vrij voelen om hun mening te geven. We zijn ervan overtuigd dat we op ons best zijn als wij een diversiteit aan perspectieven, achtergronden, oriëntaties en kennis in huis hebben. We bevorderen het werken in divers samengestelde teams en inclusieve leiderschapsvaardigheden. Hiermee houden we rekening tijdens de selectieprocedure.

VWS werkt aan een gezond, fit en veerkrachtig Nederland. Ruim 6.700 mensen zetten zich in voor goede en betaalbare zorg en ondersteuning, een gezonde levensstijl, voldoende beweging, (top)sportvoorzieningen en goede voeding. Ons werk is betekenisvol, wat maakt dat onze mensen hun baan écht leuk vinden. Dat zorgt voor een goede sfeer, waarbij je vrijheid hebt in je werk. We willen dat iedereen wordt gezien, gehoord en gewaardeerd in een veilige werkomgeving.

Het werk is nooit saai, want we moeten voortdurend vernieuwen en met oplossingen komen. Hierbij denken we niet alleen vanuit onszelf. We luisteren ook goed naar de mening van anderen. We vinden het daarom belangrijk dat jij jezelf kunt zijn en je mening durft te geven. Zo leren we van elkaar. Want we kunnen het niet alleen. We werken daarom samen met partners, andere ministeries, professionals uit de zorg en natuurlijk inwoners van Nederland.

Bij het beleidsdepartement van VWS werken ruim 2.000 mensen. Daarnaast werken nog eens 4.700 mensen bij de concernpartners van VWS. Zoals het Rijksinstituut voor Volksgezondheid en Milieu (RIVM), de Nederlandse Sportraad en de Inspectie Gezondheidszorg en Jeugd (IGJ). Ook zijn we verantwoordelijk voor een aantal zelfstandige bestuursorganen. Zoals het Zorginstituut, de Dopingautoriteit en het College Beoordeling Geneesmiddelen.

Samen beter. Doe je mee?