Manager Specialistische Invordering

Ben jij een strategisch sterke leider die complexe teams aanstuurt en richting geeft aan organisatie brede doelstellingen? Weet jij mensen, processen en beleid met elkaar te verbinden in een maatschappelijk en politiek relevant domein?

Jouw rol
Als Manager Specialistische Invordering geef je integraal leiding aan een team dat zich bezighoudt met complexe en hoge geldelijke strafzaken, waaronder ontnemingsmaatregelen, Europese confiscatiebeslissingen en schadevergoedingsmaatregelen. Het team draagt bij aan het doorbreken van criminele verdienmodellen door het zoveel mogelijk innen van strafrechtelijke geldelijke sancties en maatregelen die verband houden met georganiseerde, ondermijnende criminaliteit. Daarnaast int het team bij schadevergoedingsmaatregelen bij daders en keert het team deze uit aan de slachtoffers.

Het cluster Strafrechtelijke Geldelijke Sancties (SGS) van de afdeling Persoonsgericht Behandelen groeit op korte termijn door naar drie teams, waaronder twee teams Specialistische Invordering. De teams Specialistische Invordering zijn belast met de inning van de complexe en hoge geldelijke strafzaken (met name sanctiebedragen boven de 100.000 en 1.000.000 euro). Persoonsgericht wordt bepaald wat een effectieve en verantwoorde executiestrategie is. De teams Specialistische Invordering zijn verdeeld in een aantal regioteams, die worden gecoördineerd door een regiocoördinator. De regioteams werken nauw samen met de parketten van het Openbaar Ministerie, de eenheden van de Politie en de bijzonder opsporingsdiensten zoals het FIOD. Verder zijn in de teams Specialistische Invordering coördinerend behandelaren actief, onder wie strafrechtadvocaten, die de zeer complexe en hoge zaken executeren. Binnen het cluster SGS worden de teams Specialistische Invordering ondersteund door gespecialiseerde vermogensonderzoekers. Daarnaast wordt nauw samengewerkt met juristen en teams van de directie Dienstverlening & Incasso en met zaakregisseurs van de directie Executie.

Als manager Specialistische Invordering ben je verantwoordelijk voor het realiseren van de teamdoelen binnen de strategische kaders van het CJIB. Verder stuur je samen met de twee andere managers het cluster Strafrechtelijke Geldelijke Sancties aan. Dit cluster werkt nauw samen met het programma Criminele Geldstromen dat beleidsinitiatieven ontplooid en projecten realiseert om het afpakresultaat te vergroten en om de informatie-uitwisseling met de keten te verbeteren. Verder werkt het cluster nauw samen met het Slachtoffer-programma, dat verantwoordelijk is voor de doorontwikkeling van de dienstverlening aan slachtoffers. Je vervult een sleutelrol op het snijvlak van uitvoering en strategie. Je vertaalt beleid naar uitvoering, stuurt actief op proces- en kwaliteitsverbetering, en levert inhoudelijke bijdragen aan organisatie brede ontwikkelagenda’s. Je fungeert als verbindende schakel tussen de operatie, de directie en externe ketenpartners.

Wat ga je doen?

• Je geeft leiding aan een deskundig team dat werkt aan complexe, impactvolle strafzaken.
• Samen met twee collega-managers geef je leiding aan het cluster Strafrechtelijke Geldelijke Sancties.
• Je bent sparringpartner en inhoudelijk aanspreekpunt voor je team.
• Je creëert een veilige, professionele werkomgeving en stimuleert ontwikkeling.
• Je vertaalt wet- en regelgeving, beleid en maatschappelijke opgaven naar de praktijk.
• Je werkt nauw samen met de programma’s Criminele Geldstromen en Slachtoffer.
• Je bent gedelegeerd opdrachtgever voor strategische projecten en processen.
• Je levert input voor (meerjaren)plannen, ontwikkelagenda’s en beleid.
• Je stuurt op kwaliteit, effectiviteit, tijdigheid én menselijke maat.
• Je stemt af met interne en externe partners en verdedigt innovaties en veranderingen.
• Je hebt regie op de inrichting en verbetering van processen binnen jouw verantwoordelijkheid

Wie ben jij?
Je bent een strategisch sterke, coachende en besluitvaardige leider met ervaring in het aansturen van complexe, multidisciplinaire teams binnen een bestuurlijke context. Je schakelt soepel tussen beleid en uitvoering, en weet mensen te verbinden op inhoud, proces én visie.

Om succesvol te zijn binnen deze functie, zien we daarnaast graag het volgende terug in je profiel:

• Minimaal een afgeronde wo-opleiding, bij voorkeur in een juridische, bestuurskundige of beleidsmatige richting.
• Aantoonbare ervaring als integraal manager, bij voorkeur in een politiek-bestuurlijke of juridische omgeving.
• Ervaring met strategische beleidsimplementatie, procesregie en veranderopgaven.
• Sterk ontwikkelde coachende vaardigheden; je weet hoe je een team in beweging krijgt én houdt.
• Ervaring met verandermanagement en teamontwikkeling. Veerkracht om met onverwachte omstandigheden om te gaan.
• Organisatiesensitiviteit en het vermogen om te sturen in een dynamisch krachtenveld met interne en externe partijen.
• Kennis van of affiniteit met het strafrecht, financieel-economische criminaliteit en het bestuurlijk-juridische speelveld is een sterke preé.
• Analytisch en besluitvaardig; je overziet processen en stuurt op doelen zonder de mens uit het oog te verliezen.

Competenties
Organisatiesensitiviteit, Bestuurssensitiviteit, Omgevingsbewustzijn, Netwerken, Ontwikkelen van medewerkers · Aansturen van organisatie, Aansturen van groepen & Reflecteren

Overige arbeids­voorwaarden

Naast het salaris ontvang je een individueel keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,5% van je brutojaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaalvriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je ov-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

Goed om te weten is dat deze functie:

• Een assessment kan onderdeel zijn van de procedure.
• Hybride werken en goede secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder ontwikkelmogelijkheden.
• Een werkomgeving waar ruimte is voor initiatief, groei en samenwerking.
• Valt onder de functiegroep Manager. Wat maakt dat je als manager breed inzetbaar bent binnen D&I;

• Voor deze functie is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vereist.

Jouw werkveld
De directie Dienstverlening & Incasso (D&I) is verantwoordelijk voor een groot deel van het primaire proces van het CJIB. Onderdeel van de afdeling Persoonsgericht Behandelen is het cluster Strafrechtelijke Geldelijke Sancties, waar het tweede team Specialistische Invordering deel van zal uitmaken. De teams Specialistische Invordering zijn groeiende expertiseteam met juridische, financiële en operationele professionals op overwegend WO- en HBO-niveau. Deze collega’s werken aan zaken die niet alleen juridisch complex zijn, maar vaak ook maatschappelijk gevoelig.Als manager op schaal 13 ben jij richtinggevend voor dit team én draagvlakversterkend binnen én buiten de organisatie. Je opereert op het kruispunt van beleid, uitvoering, ketensamenwerking en maatschappelijke opdracht.

Wie zijn wij?
Het Centraal Justitieel Incassobureau (CJIB) is een dynamische en ambitieuze uitvoeringsorganisatie binnen het ministerie van Justitie en Veiligheid. Het is gevestigd in Leeuwarden en er werken momenteel met zo’n 2000 medewerkers. Het CJIB is bij de meeste Nederlanders bekend als verwerker van de verkeersboetes. Minder bekend is dat het CJIB daarnaast ook regisseur in de executieketen is voor alle strafrechtelijke beslissingen. Hiermee zorgen we, door het voeren van de operationele regie, voor meer grip en zicht binnen de executieketen.

Hoogwaardige en persoonsgerichte dienstverlening staat centraal in alles wat we doen; richting de burger en richting (keten)partners waarmee we samenwerken. Altijd in verbinding met hen en de samenleving. Het CJIB staat daarbij bekend om het innovatief vermogen, hands-on mentaliteit en het zijn van een lerende organisatie waarin ontwikkeling van medewerkers een belangrijk uitgangspunt is. Gedreven medewerkers zorgen ervoor dat onze taken, ondersteund door adequate ICT, binnen de beschikbare middelen op juiste wijze worden uitgevoerd.