SOC Lead

Functieomschrijving

Het Security Operations Center (SOC) van het ministerie van Justitie en Veiligheid (JenV) voert - net als ieder SOC - security monitoring en incident response uit. Daarnaast ondersteunen wij vanuit het Bestuursdepartement de organisaties binnen JenV op het gebied van Detectie en Response. We werken nauw samen met de decentrale SOC's binnen JenV en andere organisaties binnen de Rijksoverheid.

Als SOC Lead ben jij verantwoordelijk voor het aansturen van de dagelijkse operatie binnen het SOC. Je stuurt medewerkers functioneel aan en rapporteert aan de manager. Daarnaast ben je ook betrokken bij SOC-werkzaamheden, zoals het detecteren en afhandelen van security incidenten. Je verzamelt dreigingsinformatie, richt detectieregels in, en zorgt ervoor dat aanvallers vroegtijdig worden geïdentificeerd. Bij detectie zet je de juiste acties uit en geef je stakeholders handelingsperspectief.

Je werkt nauw samen met diverse organisaties binnen en buiten JenV, adviseert over detectie en response, helpt processen inrichten voor het SOC, en wisselt informatie uit in Rijksbrede werkgroepen.

Tevens zorg je ervoor dat gestelde doelen behaald worden en denk je actief mee met de doorontwikkeling van het SOC op operationeel en organisatorisch niveau.

Functie-eisen

• Ervaring in het coachen, begeleiden en ontwikkelen van een team.
• Identificeer (inter)nationale trends en ontwikkelingen binnen het SOC en pas deze toe binnen het eigen werkgebied.
• Voer regelmatig evaluaties uit van processen en resultaten en implementeer structurele verbeteringen.
• Focus op innovatie en verbetering van SOC-processen en tooling.

Als onze nieuwe collega beschik je over uitstekende analytische en communicatieve vaardigheden. Je hebt ruime en praktische ervaring met werken in een Agile-omgeving en het plannen van werkzaamheden daarbij. Je bent in staat om het jaarplan naar uitvoeringsniveau te vertalen en het werk onder de medewerkers te verdelen.

Ben je enthousiast? We zien je sollicitatie graag tegemoet. Je hoeft geen motivatiebrief te schrijven, in plaats daarvan vragen we je onderstaande drie vragen volgens de STARR-methode in maximaal 200 woorden per vraag te beantwoorden. In het eerste gesprek komen deze vragen en jouw antwoorden aan de orde.

1. Kun je een situatie beschrijven waarin je een complex probleem binnen een SOC hebt moeten analyseren en oplossen?
2. Beschrijf een situatie waarin je snel moest schakelen bij een incident. Hoe ben je hiermee omgegaan?
3. Kun je een voorbeeld geven van een situatie waarin je een team hebt moeten leiden door een uitdagend project of een periode van verandering, en hoe je hebt bijgedragen aan de ontwikkeling van je teamleden tijdens dit proces?

Arbeidsvoorwaarden

Neevens het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,50% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

Bijzonderheden

Je hebt bij jouw indiensttreding een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) nodig, tenzij je al een arbeidsovereenkomst hebt bij de Rijksoverheid. Voor deze functie is naast een VOG een Verklaring Geen Bezwaar (VGB) C vereist.

Je draait maximaal eens per vijf weken mee in een beschikbaar- en bereikbaarheidsdienst (consignatiedienst). Hier ontvang je een vergoeding voor.

Inschaling vindt plaats op basis van relevante werkervaring en kennisniveau. Eventueel kan een aanloopschaal gehanteerd worden. Een assessment kan deel uitmaken van de sollicitatieprocedure.

Om een nog beter (of aanvullend) beeld van ervaring, kennis en competenties te verkrijgen in de wervingsprocedure kan het zijn dat we openbare informatie van je op LinkedIn raadplegen. Als je dat niet wilt, kun je het profiel afschermen voor personen die geen connectie van je zijn op LinkedIn.

We vragen tijdens de sollicitatieprocedure om twee referenties. Contact opnemen met één van de opgegeven referenties kan onderdeel zijn van de sollicitatieprocedure.

Meer over de functiegroep Expert Iv

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.

Meer over jouw toekomstige afdeling

Het SOC JenV is het centrale SOC van het ministerie van Justitie en Veiligheid. Vanuit het Bestuursdepartement staan wij opgesteld om zowel proactief als reactief cyberdreigingen te detecteren en deze middels eerstelijns response te mitigeren. Daarnaast ondersteunt het SOC JenV de organisaties binnen JenV op het gebied van Detectie en Response. Hiervoor wordt er veel samengewerkt met de decentrale SOC's binnen JenV en met organisaties binnen de Rijksoverheid.

Je komt te werken in een gezellig, groeiend team met een stevige ambitie. Aan jouw input wordt veel waarde gehecht en er is veel ruimte om jezelf te ontwikkelen en om werkzaamheden op te pakken waar je interesse naar uit gaat.

Vrijblijvend kennismaken? Dat kan! We hebben een (online) koffie moment gepland op de volgende dagen:

• Vrijdag 13 juni van 13u tot 15u
• Dinsdag 17 juni van 10u tot 12u

Tijdens dit moment maak je kort kennis met Paul - hij zal je in 15min kort meenemen in de uitdagingen van de afdeling.

Interesse in het koffie moment? Mail je interesse plus je CV naar:
b.van.duijn@minjenv.nl

Ministerie van Justitie en Veiligheid, Directie Informatievoorziening & Inkoop (DI&I)

Wij werken aan een veilige en rechtvaardige samenleving voor iedereen. Mensen moeten in vrijheid kunnen samenleven. Met de juiste balans tussen hoofd en hart kijken wij naar waar de vrijheid van de één ophoudt en die van de ander begint.

Recht en veiligheid raken mensen. Door te luisteren zijn we zorgvuldig, daadkrachtig en open over onze afwegingen. Want iedereen moet kunnen vertrouwen op rechtvaardigheid.

Samen met honderdduizend collega’s bij tal van organisaties staan we midden in de maatschappij. Helpen we allerlei vormen van onrecht en criminaliteit te voorkomen. Zetten we ons in voor de bescherming van de samenleving en het individu. Handhaven we met de menselijke maat. Zorgen we voor toegankelijke rechtspraak.

Wij zijn het ministerie van Justitie en Veiligheid. Met recht voor iedereen.

Wij geloven dat medewerkers het beste tot hun recht komen in een inclusieve werkomgeving waar respect, samenwerking en aandacht voor individuele kwaliteiten en ontwikkelmogelijkheden voorop staan. Wij willen dat iedereen bij JenV zich welkom en gewaardeerd voelt, ongeacht zijn of haar achtergrond of voorkeur. We bevorderen het werken in divers samengestelde teams en inclusieve leiderschapsvaardigheden. Hiermee houden we rekening tijdens de selectieprocedure.