Hoofd Kennis en Innovatie Zorg en Welzijn

Hoofd Kennis en Innovatie Zorg en Welzijn bij PGGM

Wil jij met jouw visie en daadkracht bijdragen aan een vitale toekomst voor medewerkers, werkgevers en de gehele sector zorg en welzijn? Word dan Hoofd Kennis en Innovatie.

Als Hoofd Kennis en Innovatie Zorg en Welzijn geef je leiding aan het team dat verantwoordelijk is voor de onderzoeks- en kennisfunctie binnen Vitaliteit Zorg en Welzijn. Je bouwt aan een toonaangevend kenniscentrum dat bijdraagt aan de vitaliteit van mensen en organisaties in de sector zorg en welzijn. In jouw rol vertaal je data en onderzoek naar toepasbare inzichten en handelingsperspectieven voor de sector over duurzame inzetbaarheid, gezondheid en arbeidsmarktontwikkelingen.

Je stuurt op kennisontwikkeling, methodologische kwaliteit en strategische relevantie. Je bent verantwoordelijk voor het borgen van state-of-the-art expertise op het gebied van onderzoeksmethoden én sectorinhoudelijke kennis, zodat de bruikbaarheid en impact van de resultaten verzekerd zijn. Je toetst actief of de opgeleverde inzichten ook daadwerkelijk van waarde zijn voor de sector en bijdragen aan de strategische opdracht van het domein.

Je bent inhoudelijk leider, projectregisseur en bruggenbouwer tegelijk. Je bewaakt de kwaliteit van onderzoek en vertaalt complexe analyses naar toegankelijke en impactvolle publicaties voor uiteenlopende doelgroepen binnen én buiten de sector.

Daarnaast ben je verantwoordelijk voor het verwerven en beheren van subsidies, inclusief de administratieve en financiële verantwoording. Je werkt nauw samen met het expertiseteam projectmanagement en stimuleert hun proactieve inzet ook ten dienste van andere teams.

Binnen jouw team zijn ook de coördinatie van het meerjarige Preventieplan en strategische projecten ondergebracht. Dit programma voer je uit in samenwerking met PFZW, IZZ, FWG, VWS en meerdere zorgorganisaties. Je onderzoekt met je team of het Preventieplan kan uitgroeien tot een breed inzetbare businesscase binnen Vitaliteit Zorg en Welzijn.

Je rapporteert aan de Directeur Vitaliteit Zorg en Welzijn, en werkt intensief samen met de hoofden van de andere drie teams. Als hoofd Kennis en Innovatie lever je niet alleen aan je eigen team, maar ook aan de proposities en agenda’s van de andere teams. Je kijkt actief over je eigen afdelingsgrenzen heen en draagt domeinbreed bij aan gedeelde doelen en KPI’s.

Team Kennis en Innovatie

Het team Kennis en Innovatie vervult de inhoudelijke spilfunctie binnen Vitaliteit Zorg en Welzijn. Via onderzoek, data-analyse en kennisdeling bouwt het team aan het fundament waarop proposities, beleidskeuzes en campagnes gebaseerd zijn. De onderwerpen komen deels voort uit signalen die door het team Vitaliteitsagenda worden opgehaald. Daarnaast ontwikkelt het team zelfstandig nieuwe (data)proposities en valideert businesscases.

Je bent verantwoordelijk voor het opzetten, uitvoeren en coördineren van onderzoek – van flitspeilingen tot langlopend impactonderzoek. Je zorgt dat wat je team oplevert aansluit bij de doelstellingen van de andere teams en de bredere impactambities van Vitaliteit Zorg en Welzijn. Op termijn werken er tussen de 5 en 10 mensen in het team.

Je onderhoudt een actief netwerk van kennispartners, sectororganisaties, beleidsmakers en subsidieverstrekkers. Je waarborgt de methodologische kwaliteit, stimuleert innovatie, en draagt bij aan de ontwikkeling van Vitaliteit Zorg en Welzijn als centrale kennisautoriteit binnen de sector.

Je stuurt jouw team in een matrixorganisatie, waarin samenwerken over teamgrenzen heen essentieel is. Je stimuleert dat teamleden hun expertise inzetten in andere teams, en zorgt dat kennis breed beschikbaar is binnen het domein.

Vitaliteit Zorg en Welzijn

Vitaliteit Zorg en Welzijn is het domein binnen PGGM dat verantwoordelijk is voor het uitvoeren van de strategische vitaliteitsambities van PFZW/PGGM 2030. Het domein bestaat uit vier teams die samen zorgen voor maatschappelijke impact via data, onderzoek, communicatie en dienstverlening.

Als Hoofd Kennis en Innovatie ben jij verantwoordelijk voor het fundament: inhoudelijke kennis. Je team legt verbanden, ontwikkelt inzichten en levert argumenten voor richtinggevende keuzes binnen de sector. Jij zorgt dat Vitaliteit Zorg en Welzijn met gezag en impact bijdraagt aan het publieke debat en aan structurele verbeteringen in de sector zorg en welzijn.

De opdracht van Vitaliteit Zorg en Welzijn in de markt van zorg en welzijn

Vitaliteit Zorg en Welzijn heeft een unieke positie binnen de sector. Als uitvoerder van de strategische ambities van PFZW combineert het domein inhoudelijke kennis met maatschappelijke betrokkenheid. Door data, onderzoek en communicatie te verbinden, ontstaan proposities en programma’s die bijdragen aan vitaliteit, werkgeluk en toekomstbestendigheid in zorg en welzijn.

Jouw team is hierin essentieel. De analyses, onderzoeken en kennisproducten die jullie opleveren, zijn richtinggevend voor beleidsvorming, strategische partnerschappen en externe positionering. Vitaliteit Zorg en Welzijn streeft naar een centrale kennispositie binnen de sector – en jij leidt de opbouw daarvan.

Je bent een inhoudelijk sterke en strategisch denkende leider. Je hebt ervaring met het aansturen van teams op het snijvlak van onderzoek, beleid en maatschappelijke impact. Je weet hoe je onderzoek inzet als motor voor vernieuwing en hoe je data vertaalt naar inzichten die daadwerkelijk worden toegepast.

Je bent zowel leider als manager: als leider geef je richting, inspireer je en vertaal je strategie naar gedrag. Als manager zorg je dat structuren kloppen, processen lopen en het team functioneert in een gezonde, resultaatgerichte omgeving. Je draagt bij aan het bouwen van een team met impact – in inhoud én in praktijk.

Je handelt in de context van een matrixorganisatie, waarin je medewerkers stimuleert om over teamgrenzen heen samen te werken en hun expertise breder in te zetten. Je legt actief verbindingen met andere teams, en zorgt dat jouw kennisbijdragen onderdeel zijn van proposities, campagnes en strategische keuzes.

Je bent zichtbaar in het veld, onderhoudt een gezaghebbend profiel en draagt eraan bij dat Vitaliteit Zorg en Welzijn erkend wordt als een toonaangevende organisatie die een essentiële bijdrage levert aan de vitaliteit van de zorg- en welzijnssector. Als hoofd lever je niet alleen sturing aan je team, maar draag je ook actief bij aan de realisatie én doorontwikkeling van de overkoepelende strategie van Vitaliteit Zorg en Welzijn.

Jouw achtergrond

• WO-werk- en denkniveau
• Minimaal 5–10 jaar ervaring in een vergelijkbare managementrol
• Aantoonbare ervaring met het leiden van teams en afdelingen, ontwikkelen van strategische plannen, en beheren van complexe stakeholderrelaties
• Sterke analytische vaardigheden en vermogen om abstracte thema’s te vertalen naar uitvoerbare plannen
• Je bent besluitvaardig, verbindend en hebt oog voor zowel mensen als resultaat
• Affiniteit met maatschappelijke impact, vitaliteit en duurzame inzetbaarheid – bij voorkeur in of voor de zorg- en welzijnssector

Bij PGGM krijg je de kans om te groeien in een werkomgeving die niet alleen groen is, maar ook vol zit met mogelijkheden om je vaardigheden te verbeteren en je carrière naar een hoger niveau te tillen. Hier draait het om meer dan alleen geld verdienen. Bij ons staat vakmanschap, samenwerking en kennisdeling hoog in het vaandel. Je hebt de vrijheid om werk en privé perfect op elkaar af te stemmen, zodat je jezelf in balans kunt houden. Wij geloven in een open en eerlijke bedrijfscultuur en bieden een werkomgeving waar je zowel voor de maatschappij als voor jezelf kunt werken. Kies voor PGGM en ervaar de rustgevende groene oase in het hart van het land.

PGGM en Hybride Werken

Bij PGGM hebben we een hybride werkomgeving gecreëerd die ons in staat stelt om flexibiliteit en samenwerking te combineren. Onze medewerkers hebben de mogelijkheid om zowel op kantoor als op afstand te werken, afhankelijk van hun persoonlijke voorkeuren en de aard van hun werk. Door hybride werken aan te bieden, willen we onze medewerkers de vrijheid geven om hun eigen werkstijl te ontwikkelen, maar tegelijkertijd de voordelen van een gezamenlijke werkplek behouden.