Senior Adviseur Sociale Basis

Senior Adviseur Sociale Basis bij Stadsdeel Nieuw-West

Jouw impact op Amsterdam Nieuw-West

• Je beheert de relaties met lokale organisaties die zich inzetten voor gelijke kansen voor alle inwoners van stadsdeel Amsterdam Nieuw-West. Samen met betrokken collega’s werk je aan een samenleving waarin iedereen kan meedoen.
• Je draagt bij aan een sterke Sociale Basis, zodat alle inwoners van Amsterdam Nieuw-West de ondersteuning krijgen die ze verdienen.
• Je werkt in een sociaal bevlogen en hecht team van adviseurs dat zich inzet voor het verbeteren van de leefomgeving en kansen van mensen in kwetsbare posities en buurten.

De functie

Samen bouwen aan een sterke sociale basis in Nieuw-West;

Wil jij bijdragen aan een stad waarin iedereen mee kan doen en zich thuis voelt? In de rol van adviseur Sociale Basis speel je een sleutelrol in het versterken van de sociale infrastructuur in Amsterdam Nieuw-West. Jij zorgt ervoor dat het stedelijke beleid écht landt in de wijken en dat bewoners, professionals en partners samen het verschil kunnen maken.

Je werkt aan de uitvoering van het Stedelijk Beleidskader Sociale Basis en de Gebiedsgerichte Opgaven Sociaal (GOS). Dat doe je niet alleen, maar altijd in nauwe samenwerking met collega’s, gebiedsteams en maatschappelijke organisaties. Jij weet stedelijk beleid te vertalen naar concrete en haalbare plannen voor de buurt, en je brengt de juiste partijen samen om deze plannen te realiseren. Tegelijkertijd houd je een scherp oog op wat er in de wijken speelt. Je vertaalt signalen, trends en knelpunten uit de praktijk naar waardevolle aanbevelingen voor het beleid.

In je dagelijkse werk adviseer je het stadsdeelbestuur over actuele ontwikkelingen en kansen binnen het sociaal domein. Je stimuleert samenwerking tussen bewonersinitiatieven, welzijnsorganisaties en andere lokale partners. Nieuwe initiatieven spoor je actief op, je jaagt ze aan en zorgt ervoor dat ze de juiste aandacht krijgen. Daarbij weet je mensen en organisaties op een natuurlijke manier te verbinden en werk je voortdurend aan het versterken van de samenwerking. Je hebt daarnaast een belangrijke rol als accounthouder van de grootste welzijnsorganisaties in Nieuw-West en houdt je bezig met thema’s als Buurtwerk, Huizen van de Wijk, Gezondheid en Bestaanszekerheid. Ook beoordeel je complexe subsidieaanvragen en houd je toezicht op de uitvoering van de gesubsidieerde activiteiten. Als aanspreekpunt voor de kernalliantie ben je betrokken bij strategische vraagstukken, zoals het huisvestingsplan voor maatschappelijke voorzieningen in de wijk.

In deze functie beweeg je je binnen een dynamisch en soms complex krachtenveld. Je schakelt moeiteloos tussen beleidsontwikkeling en uitvoering, tussen strategie en praktijk. Daarbij ben je een stevige en inhoudelijke gesprekspartner voor collega’s binnen én buiten het stadsdeel en weet je anderen mee te nemen in jouw visie en aanpak.

We zoeken een collega die bestuurlijke gevoeligheid combineert met een sterk verantwoordelijkheidsgevoel en teamgeest. Iemand die initiatief toont, makkelijk verbinding maakt en energie krijgt van het samenwerken aan maatschappelijke opgaven die er écht toe doen.

Herken jij jezelf hierin? Dan nodigen we je van harte uit om te reageren. We verwelkomen graag mensen met verschillende achtergronden, perspectieven en ervaringen. Juist die diversiteit helpt ons om beter aan te sluiten bij de stad en haar bewoners.

Dit doe je op een gemiddelde dag

• Je geeft op een praktische en doordachte manier vorm aan vastgesteld beleid. Daarbij werk je aan de ontwikkeling en uitvoering van de Sociale Basis, de gebiedsgerichte opgaven sociaal en de meerjarenplannen van de kernalliantie. Je vertaalt beleidsdoelen naar concrete acties die zichtbaar worden in de buurt.
• Je beoordeelt subsidieaanvragen zorgvuldig, monitort de voortgang en stelt vast of de inzet bijdraagt aan het realiseren van de maatschappelijke doelen.
• Je bouwt aan duurzame relaties met maatschappelijke organisaties in de wijk. Daarbij weet je goed om te gaan met politiek en maatschappelijk gevoelige thema’s, en weet je hierin het bestuur en je collega’s goed te adviseren.
• Je stemt regelmatig af met management, directie en bestuur over beleidsontwikkeling en uitvoering op jouw thema’s.
• Je brengt stedelijke ontwikkelingen naar het stadsdeelniveau door actief deel te nemen aan stedelijke overleggen en deze te vertalen naar lokale uitvoering.
• Je zorgt voor goede afstemming tussen interne afdelingen, directies en partners buiten de organisatie, zodat er samenhang en samenwerking ontstaat.
• Als gebiedstrekker ben je zichtbaar aanwezig in de wijk. Je kent de buurten, bezoekt organisaties en Huizen van de Wijk, en haalt signalen op die je vertaalt naar concrete actie of advies.
• Je houdt actief toezicht op het beheer en gebruik van de maatschappelijke voorzieningen. Daarbij stuur je op een zo optimaal mogelijke bezetting en benutting van het beschikbare vastgoed.

Hier ga je aan de slag

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

Stadsdeel Nieuw-West is één van de zeven stadsdelen van Amsterdam en telt bijna 160.000 inwoners. Het stadsdeel kent een dynamisch, divers en inclusief karakter en bestaat uit de gebieden De Aker, Sloten, Nieuw-Sloten, Geuzenveld, Slotermeer, Sloterdijken, Osdorp en Slotervaart. De stadsdelen zijn de schakel tussen de buurt en het stadhuis. Ieder stadsdeel heeft een eigen dagelijks bestuur en stadsdeelcommissie. De stadsdeelcommissie bestaat uit vertegenwoordigers uit Nieuw-West. Zij behartigen de belangen van bewoners en ondernemers en adviseren het dagelijks bestuur en het stadsbestuur over wat er speelt in het stadsdeel. Hoewel het stadsdeel de afgelopen jaren in ontwikkeling is, kent het ook specifieke uitdagingen op het gebied van leefbaarheid en veiligheid.

De Sociale Basis bestaat als onderdeel van het Sociaal Domein uit een breed welzijnsaanbod van activiteiten, steunpunten en voorzieningen in de wijken die laagdrempelig beschikbaar zijn voor alle Amsterdammers. Binnen de Sociale Basis in Amsterdam werken we aan het versterken van de zelf- en samenredzaamheid van onze bewoners. Dit doen we door te zorgen dat elke bewoner (jeugd, volwassenen en ouderen) in ieder stadsdeel toegang heeft tot laagdrempelige, collectieve sociale basisvoorzieningen zoals buurthuizen, zelforganisaties, jongerencentra en allerlei initiatieven. Samen zorgen we ervoor dat er een divers programma Sociale Basis in het stadsdeel door onze partners wordt uitgevoerd: innovatief, aansluitend aan de opgaven uit de gebieden, outreachend of vanuit de Huizen van de Wijk. Het team sociale basis Nieuw-West bestaat uit ongeveer 23 fte.

Dit breng je mee

Voor deze functie Senior Adviseur Sociale Basis beschik je over:

• WO-werk en denkniveau;
• Minimaal 5 jaar werkervaring als adviseur in het sociaal domein in een gemeentelijke opdrachtgevende rol.
• Minimaal 3 jaar ervaring met het managen van complexe subsidiedossiers;
• Strategisch inzicht in het sociaal domein en het vermogen om richting te geven aan beleidsontwikkeling en samenwerking op stedelijk en gebiedsniveau:
• Minimaal 3 jaar ervaring in een politiek-bestuurlijke omgeving.

Aan competenties breng je mee:

• Omgevingsbewustzijn: Laat blijken goed geïnformeerd te zijn over vakinhoudelijke, organisatorische, maatschappelijke, politieke ontwikkelingen of andere omgevingsfactoren en weet deze effectief te benutten voor de eigen functie of organisatie.
• Samenwerken: Levert een constructieve bijdrage aan een gezamenlijk resultaat, in het bijzonder aan de sfeer en de relaties binnen de groep of het team.
• Initiatief: Onderneemt zelfstandig actie. Signaleert kansen en zet deze om in verbeterings- en vernieuwingsacties, die bijdragen aan betere organisatieprestaties.
• Resultaatgerichtheid: Concrete doelen als uitgangspunt nemen voor het eigen gedrag en hieraan vasthouden totdat het doel bereikt is.

Dit bieden we jou

• Een brutomaandsalaris tussen € 4.264,- tot € 6.072,- (schaal 11) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt.
• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar, met daarna de mogelijkheid op een overeenkomst voor onbepaalde tijd als je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij de gemeente Amsterdam.
• Als je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je uitgeleend middels een overeenkomst tijdelijke inzet.
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
• Een pensioenregeling bij ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer voor reizen met de auto, € 0,15 per kilometer voor reizen met de fiets en € 0,21 per kilometer voor reizen met het OV. Dit geldt tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand en voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt.
• Voor thuiswerkdagen ontvang je een thuiswerkvergoeding van € 3,- netto per werkdag dat je thuis werkt.
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.
• Hybride werken: in deze functie kun je deels thuis en deels op kantoor werken. We bieden (thuis)werkmiddelen aan om je werkplek veilig en gezond in te richten.
• Een mobiele telefoon en een laptop.