Senior beleidsmedewerker Kennis en Preventie

Werken bij het Huis voor Klokkenluiders

Kom je bij ons werken?

Wij zijn het Huis voor Klokkenluiders. Een bevlogen groep experts, die willen bijdragen aan een integere samenleving door misstanden op het werk te helpen oplossen en voorkomen, en het melden ervan veilig te maken. We luisteren, gidsen en inspireren, en stellen ons daarbij altijd onafhankelijk, onbevangen en onbevooroordeeld op. We bieden advies aan melders die aan de bel willen trekken, en doen onderzoek naar vermeende misstanden, of naar de oneerlijke behandeling van een melder. Daarnaast bieden we kennis en inspiratie waarmee we organisaties ondersteunen bij het zorgen voor een veilig werkklimaat. Zodat de samenleving blijvend doordrongen is van het belang van integer en ethisch handelen.

Op dit moment zoeken wij twee senior beleidsmedewerkers voor onze afdeling Kennis en Preventie. Een afdeling die kennis en kunde op het gebied van integriteitsbevordering gebruikt om misstanden te voorkomen en organisaties helpt bij het inrichten van een veilige meldomgeving. Als je bij ons komt werken, verwachten wij van je dat je goed op de hoogte bent van maatschappelijke ontwikkelingen op dit terrein en goed kunt schrijven. Nog wel meer natuurlijk, dat zie je bij het kopje ‘werkzaamheden’. Maar los van de inhoud, zoeken we ook iemand die goed in het team past, bijdraagt aan een fijne en open sfeer, en meedenkt en -werkt aan een veelheid van opdrachten.

Werkzaamheden

• Het up-to-date zijn en blijven t.a.v. (wetenschappelijke) ontwikkelingen en publicaties op het gebied van integriteitsbevordering, een veilige meldomgeving en het voorkomen van integriteitsschendingen en misstanden. Dit wordt vertaald naar praktische handvatten en activiteiten voor werkgevers en andere stakeholders;
• Het schrijven van gezaghebbende artikelen voor onze website en andere mediakanalen en tijdschriften;
• Het ontwikkelen van instrumenten (brochures, onlinetools, etc.) op het gebied van integriteitsbevordering waar werkgevend Nederland mee uit de voeten kan;
• Het beantwoorden van inhoudelijke vragen van werkgevers en integriteitsprofessionals op het gebied van integriteit en klokkenluiden;
• Het coördineren van en inhoudelijk bijdragen aan researchprojecten;
• Het geven van presentaties/workshops en deelname in panels;
• Het onderhouden van relevante contacten en netwerken met compliance officers, wetenschappers, integriteitsprofessionals en (internationale) deskundigen;
• Het organiseren en bijdragen aan bijeenkomsten, evenementen en opleidingen;
• Bijdragen aan interne overleggen van het Huis of met stakeholders;
• Ontsluiten van relevante kennis t.b.v. de interne organisatie;
• Agenderen van relevante kennis en inzichten op het gebied van integriteitsbevordering en het hebben van een veilige meldomgeving, en je ondersteunt het bestuur en de organisatie bij het actief uitdragen hiervan;
• Bijdragen aan organisatiebrede werkzaamheden en ontwikkelingen op basis van jouw kennis, kunde en vaardigheden.

Functie-eisen

Wie ben jij?

• Je hebt meerdere jaren senior werkervaring op het gebied van integriteitsbevordering en klokkenluiden;
• Je hebt een academisch werk- en denkniveau;
• Je beschikt over kennis van integriteitsmanagement met een heldere visie op integriteit;
• Je kunt relevante databronnen vergelijken en hieruit belangrijke informatie verzamelen;
• Je hebt uitstekende taalbeheersing van Nederlands en Engels, zowel mondeling als schriftelijk;
• Jouw eventuele ervaring in het bedrijfsleven is een pré;
• Je kunt innovatief en creatief kunnen denken;
• Je beschikt over goede politiek-bestuurlijke sensitiviteit;
• Je bent een goede netwerker/ omgevingsbewust en samenwerkingsgericht;
• Je bent sterk in plannen en organiseren en flexibel als plannen door omstandigheden wijzigen;
• Je hebt een goede balans in procesgericht en resultaatgericht denken en werken;
• Je beschikt over ruime ervaring met projectmatig en programmatisch werken.

Arbeidsvoorwaarden

Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,50% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

Bijzonderheden

• Een referentiecheck kan deel uitmaken van de selectieprocedure.
• Het gaat om 2 functies: 1 fulltime voor 32-36 uur en 1 parttime voor maximaal 24 uur

Meer over jouw toekomstige afdeling

Afdeling Kennis & Preventie

De afdeling is met name gericht op de werkgever die moet zorgen voor een veilige meldomgeving. Met een goed integriteitsbeleid kunnen misstanden mogelijk worden voorkomen of kunnen meldingen van misstanden en integriteitsschendingen adequaat worden opgepakt. De werkgever moet de melding serieus nemen en zorgvuldig behandelen. De afdeling Kennis & Preventie:

• Richt zich op werkgevers, koepel- en brancheorganisaties
• Is expert op het gebied van het hebben en toepassen van de meldregeling
• Volgt trends en ontwikkelingen, laat onderzoek doen en verkent branches en doelgroepen
• Kent de praktijk en kan gericht inzetten op het voorkomen van misstanden
• Focust op het hele integriteitsbeleid (a.d.h.v. Integriteitsinfrastructuur). Integriteitsschendingen en sociale onveiligheid kunnen misstanden worden
• Beantwoordt vragen van werkgevers, geeft presentaties, workshops en doet mee aan paneldiscussies
• Agendeert en reageert op ontwikkelingen
• Vertaalt inzichten naar praktische (online) instrumenten, zoals handreikingen, de I-wijzer en vragenlijsten voor werkgevers

Andere afdelingen zijn:

Afdeling Advies

De (mogelijke) melder wordt in eerste instantie geholpen door de afdeling Advies. Hij of zij krijgt daar onafhankelijk en vertrouwelijk advies. Is er inderdaad sprake van een misstand? Wat zijn dan de risico's van het doen van een melding? Hoe kan de misstand binnen de betreffende organisatie aan de orde worden gesteld? En wat zijn de mogelijkheden als de organisatie de melding niet goed behandelt?

Afdeling Onderzoek

Het Huis kan zelf onafhankelijk onderzoek doen naar een vermoeden van een misstand en/of naar hoe de werkgever met de melder is omgegaan. Daarvoor is de afdeling Onderzoek opgericht. Een onderzoek leidt tot een (geanonimiseerd) openbaar rapport met eventueel aanbevelingen.

Staf

Deze afdeling ondersteunt de gehele organisatie en bestaat uit medewerkers met verschillende aandachtsgebieden zoals ondersteuning, juridisch, bedrijfsvoering, ict en communicatie.

Het driekoppige bestuur van het Huis voor Klokkenluiders wordt ondersteund door een bureau van in totaal circa 30 fte dat bestaat uit de afdelingen Advies, Onderzoek, Kennis & Preventie en staf, allen onder leiding van een directeur. Als senior beleidsmedewerker integriteit maak je deel uit van de afdeling Kennis en Preventie.

Huis voor Klokkenluiders (Ministerie van BZK)

Het Huis voor Klokkenluiders draagt bij aan een integere samenleving. Met advies aan werknemers die bij maatschappelijke misstanden als melder aan de bel trekken. Met advies aan organisaties over het inrichten van een veilige en integere meldcultuur, zodat misstanden voorkomen kunnen worden. Met onderzoek naar misstanden of naar de behandeling van een klokkenluider, die geen nadeel mag ondervinden van zijn of haar melding van een misstand of inbreuk op EU-wetgeving. En door overheden, semipublieke instellingen en bedrijven te stimuleren hun integriteit te bewaken.