HR Business Partner

Word HR Business Partner bij Axians Business Applications

Ben jij een ondernemende HR Business Partner met een passie voor het adviseren en ondersteunen van het management en medewerkers?

Dit bieden wij jou

• Een uitdagende baan met veel verantwoordelijkheid en vertrouwen;
• Een plek binnen een gezellig team, in de BU en binnen HR, met een informele werksfeer;
• Een passend salaris tussen 3.600 - 4.200 bruto o.b.v. 40 uur per week;
• Bonusregeling;
• Mogelijkheid om hybride te werken: richt jouw thuiswerkplek in met onze faciliteiten;
• Jaarlijks de mogelijkheid tot deelname aan ons VINCI Castor internationale aandelenplan;
• Extra aandacht voor persoonlijke en professionele ontwikkeling middels onze eigen VINCI Academy en e-learning platform GoodHabitz;
• Je kunt gebruik maken van de lease-a-bike regeling;
• Een leaseauto/mobiliteitsbudget en benodigde tools (smartphone en laptop) om je werk goed te kunnen doen;
• 28 vakantiedagen met de mogelijkheid om extra vakantiedagen bij te kopen;
• Geniet van de voordelen van een grote netwerkorganisatie: bij ons kun je nog jaren werken en intern doorgroeien.

Hier krijg jij energie van

• Minimaal 5 jaren relevante HR ervaring;
• HBO werk- en denkniveau en een opleiding richting HRM of Bedrijfskunde;
• Je bent ondernemend, empathisch en kunt op verschillende levels in de organisatie een goed gesprek voeren;
• Je bent een prettige én kritische gesprekspartner en geeft graag advies. Gevraagd en ongevraagd;
• Ervaring met veranderingstrajecten en HR projecten is een pré;
• Zelfstandigheid en flexibiliteit zijn woorden die jou erg prettig in de oren klinken.

Hier herken jij jezelf in

Als HR Business Partner ga jij aan de slag met alle voorkomende HR thema’s binnen twee landelijk opererende units, met ongeveer 3 specialisten in zorg-gerelateerde software (teams Zorg ERP en Zorg GGZ). Je maakt deel uit van het management team en rapporteert aan de Business Unit General Manager. Je fungeert voor leidinggevenden en medewerkers als gesprekspartner en adviseur. Daarnaast ben je in staat om concreet operationele en strategische zaken aan te pakken. Naast je samenwerking in de unit, maak je ook deel uit van een HR team bestaande uit 2 collega’s HR Back Office, 4 HR Business Partners, een recruiter en een HR Manager. Je bent HR-verantwoordelijk voor je eigen BU en krijgt tools, ondersteuning en begeleiding vanuit dit team om je werk goed te kunnen doen. Jij houdt je als HR 'chef' van de Business Unit bezig met people management in de brede zin van het woord:

• Gesprekspartner, (strategisch) adviseur en vraagbaak op alle voorkomende HR vraagstukken;
• People thema's, informatie en perspectief inbrengen in MT;
• Beloningsvraagstukken en uitvoering van onze arbeidsvoorwaarden;
• Verzuim(preventie) en re-integratie begeleiding;
• Organisatieontwikkeling op cultuur, gedrag en opvolging: het behouden en bevorderen van een positieve werkcultuur;
• Werving, selectie en onboarding van nieuwe collega's;
• Coördineren van training- en ontwikkelingsprogramma's voor medewerkers;
• HR-jaarplan voor de Business Unit opstellen met jaarlijks verschillende thema's, voor 2025 zijn dit bijvoorbeeld recruitment en retentie.

Dit is jouw team

Axians is een organisatie met wendbaarheid en persoonlijk contact. We zijn een wereldwijde sterke speler in ICT en actief in diverse markten. We zijn een netwerk van bedrijven waarin de ‘human touch’ centraal staat. Het zijn onze mensen die elke dag opnieuw het verschil maken. Het succes van Axians zit in alle collega’s die onze groep vormen en in de waarde die we leveren aan onze klanten.

"We werken hard met elkaar, maar we werken ook heel veel samen met elkaar. En dat is echt wel het mooie aan deze club." John medewerker

Werk en privé combineren? Purdice start haar werkweek als docent bij een kickboksschool waarna ze de rest van de week als Support Specialist bij Axians klanten ondersteunt met hun vraagstukken. Purdice Chin-Njet-Thing Support Specialist

"Het leuke aan kennisdeling vind ik dat iemand een volgende stap kan zetten in zijn of haar ontwikkeling." Kees en Frank vertellen meer over hoe ze nieuwe medewerkers en trainees opleiden binnen Axians. Kees Franken & Bram van Beers consultants