Organisatie adviseur

Werken bij de Raad voor de Kinderbescherming: Organisatieadviseur HR-beleid

Als organisatieadviseur HR-beleid lever je een inhoudelijke en strategische bijdrage aan een organisatie die werkt aan een rechtvaardige en veilige samenleving voor kinderen. Vanuit het team Organisatieadvies werk je aan vraagstukken op het snijvlak van HR-beleid, organisatieontwikkeling en duurzame inzetbaarheid. Je vertaalt beleid naar uitvoering, adviseert het management en brengt mensen en perspectieven samen. In deze rol ontwikkel je een goed gevoel voor wat er in de organisatie speelt en ben je nauw betrokken bij strategische personeelsvraagstukken, arbeidsjuridische vraagstukken en organisatieadvies. Je zal in verschillende vraagstukken en projecten adviseren en deze binnen de Raad voor de Kinderbescherming (RvdK) implementeren en communiceren. Je ontwerpt zelfstandig beleidsvoorstellen en stuurt op eenduidige en uniforme toepassing van HR-instrumentaria. Je zorgt hierbij voor draagvlak binnen de organisatie. Je pakt een leidende rol in het formele besluitvormingsproces en houdt de betrokken stakeholders gedurende het proces regelmatig op de hoogte van de voortgang. Je houdt interne en externe ontwikkelingen bij, signaleert knelpunten bij de uitvoering van beleid en doet voorstellen tot wijziging en verbetering. Je neemt initiatieven om het beleid te laten aansluiten op de ontwikkeling van de RvdK waarbij je de juiste balans vindt tussen organisatiebehoeften en medewerkersbelangen.

Wil jij werken met verschillende disciplines en een verbindende rol spelen tussen strategie en praktijk? Kun jij helder en overtuigend communiceren, zowel schriftelijk als mondeling? Ben jij de creatieve bruggenbouwer om samen met het management HR-beleid en kaders door te ontwikkelen voor onze 18 locaties? Dan zoeken we jou!

Wat ga je doen?

Als organisatieadviseur stort jij je op de portefeuille (strategisch) HR-beleid en werk je aan diverse vraagstukken. Hierin werk je nauw samen met de HR-adviseurs en leidinggevenden op de locaties en win je ook advies in bij het ministerie en de arbeidsjuristen en organisatieadviseurs van O&P Rijk. Je houdt je bezig met uiteenlopende opdrachten, waaronder:

• Vraagstukken op het gebied van arbeidsvoorwaarden en rechtspositie.
• HR-beleid actueel houden bij wijzigingen in wet- en regelgeving.
• Meedenken in organisatieveranderingen en ontwikkeltrajecten.
• Opstellen van rapportages over formatie en organisatie-inrichting.
• Ontwikkeling en implementatie van strategische personeelsplanning (SPP).
• Betrokkenheid bij medezeggenschapstrajecten.
• Adviseren over praktische en beleidsmatige vragen richting HR-adviseurs.

Functie-eisen

Voor deze rol kijken we verder dan opleiding en cv. We zoeken iemand die beschikt over de volgende vijf kerncompetenties:

• Analytisch vermogen
  Je doorgrondt snel complexe organisatievraagstukken en biedt creatieve oplossingen. Je analyseert zorgvuldig de impact van veranderingen in wet- en regelgeving op de organisatie en presenteert oplossingen die uitvoerbaar zijn.
• Samenwerken en stakeholdermanagement
  Je werkt gelijkwaardig, effectief en proactief samen met collega's, leidinggevenden en andere stakeholders. Je bouwt duurzame relaties op om de beleidsontwikkeling effectief te ondersteunen.
• Organisatie sensitiviteit

Je bent in staat verschillende posities en krachtenvelden in de organisatie te herkennen, om complexe organisatieprocessen te doorgronden en te balanceren bij het adviseren en implementeren van HR-beleid.

• Communicatieve vaardigheden

Je hebt het vermogen om helder, begrijpelijk en overtuigend te communiceren met diverse stakeholders, zowel schriftelijk als mondeling. Daarbij weet je jouw advies voor de doelgroep te onderbouwen met heldere en aansprekende argumenten.

• Flexibiliteit en aanpassingsvermogen

Je hebt het vermogen om mee te bewegen met veranderende vraagstukken, prioriteiten en nieuwe behoeften. Je past waar nodig HR-beleid en strategieën aan om in te spelen op nieuwe organisatiebehoeften.

Functie-eisen

• WO werk- en -denkniveau
• Affiniteit met HR, organisatieadvies of arbeidsrecht. Dit kan blijken uit een diploma in een relevant vakgebied zoals rechtsgeleerdheid met de specialisatie arbeidsrecht, bedrijfskunde met de specialisatie HRM, strategisch humanresourcemanagement of door aantoonbare ervaring in soortgelijke functies
• Bij voorkeur ervaring in een politiek-bestuurlijke of complexe organisatie.

Twijfel je of je aan alle eisen voldoet? Laat dat je niet tegenhouden. We zijn benieuwd naar wie jij bent, wat jou drijft en welke unieke kwaliteiten jij meebrengt.

Overige arbeidsvoorwaarden

• Hybride werken - op locatie, thuis of waar het jou uitkomt;
• Ouderschapsverlof - gedeeltelijk betaald;
• Telefoon en laptop - van de zaak;
• NS Businesskaart - volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer;
• Individueel Keuzebudget (IKB) - stel jouw arbeidsvoorwaarden gedeeltelijk zelf samen;
• Ontwikkelmogelijkheden - voor persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling;
• Korting - op bedrijfsfitness en verzekeringen.

Bijzonderheden

• Anders kijken. Meer zien. Een divers en inclusief Raad voor de Kinderbescherming. Wij geloven dat medewerkers het beste tot hun recht komen in een inclusieve werkomgeving waar respect, samenwerking en aandacht voor individuele kwaliteiten en ontwikkelmogelijkheden voorop staan. Wij willen dat iedereen bij de Raad voor de Kinderbescherming zich welkom en gewaardeerd voelt, ongeacht achtergrond of voorkeur. We bevorderen werken in diverse teams en inclusieve leiderschapsvaardigheden. Hiermee houden we rekening tijdens de selectieprocedure.
• We bieden je een jaarcontract als rijksambtenaar. Bevalt het van beide kanten, dan zetten we het contract om naar vast.
• Voor deze functie heb je een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) nodig.
• Ontvangen we zowel geschikte interne als externe sollicitaties? Dan hebben interne kandidaten voorrang.

Raad voor de Kinderbescherming

Kinderen hebben recht op een gezonde en stabiele ontwikkeling. Daar zetten medewerkers van de Raad voor de Kinderbescherming zich elke dag voor in. Wij beschermen het recht van het kind én het recht van ouders hun kind zelf op te voeden en grijpen daarom niet zomaar in.

Bij onze organisatie kun jij je talent inzetten om op te komen voor de rechten van kinderen voor wie stabiel en veilig opgroeien niet vanzelfsprekend is. Daarvoor hebben wij de diverse talenten van al onze medewerkers nodig. We geloven dat verschillende perspectieven en achtergronden een verrijking zijn voor onze organisatie en het werk dat we doen. Bij ons is iedereen welkom. Ongeacht gender, leeftijd, culturele achtergrond, religieuze achtergrond en seksuele oriëntatie. Samen werken we voor kwetsbare kinderen in Nederland. Omdat ieder kind dat ernstige schade dreigt op te lopen het recht heeft veilig verder op te groeien.

Bij de Raad voor de Kinderbescherming werken we in zelforganiserende teams, verspreid over heel Nederland. Zelforganisatie geeft professionals zoals jij de ruimte om in teamverband - binnen de teamopdracht - de beste keuzes te maken in het werk en voor het kind. Je krijgt steun waar je dat nodig hebt. En de kans om te leren en je te ontwikkelen.

Onze organisatie is onderdeel van het ministerie van Justitie en Veiligheid. Als je bij ons in dienst treedt, word je dus rijksambtenaar. Met bijpassende goede arbeidsvoorwaarden.